Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanrieder die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
findet sowohl in Präsenz als auch via Zoom / Teams etc. statt. Großer Wert wird seitens der Geschäftsführung auf eine bewusste, wertschätzende Kommunikation sowohl nach extern als auch intern gelegt.
Sehr hoher Grad an Unterstützung im Kollegenteam.
Ein flexibler Beruf erfordert flexiblen Einsatz. Dies ist wichtig , zu akzeptieren.
Es wird ein großer Freiraum geboten, Ideen zu entwickeln, vorzustellen und umzusetzen.
Fordern und fördern haben ein ausgeglichenes Verhältnis. Ist Loyalität vorhanden gibt es Vertrauen
Leitlinien: Achtsamkeit, Aufmerksamkeit, Wertschätzung, Respekt, Diskretion. Der Anspruch an jeden, dies selbst immer wieder zu leben.