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Hans-Böckler-Stiftung
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans-Böckler-Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans-Böckler-Stiftung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans-Böckler-Stiftung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte wechseln
Kommt auf fie Abteilung an wie man mobil arbeotet im IMU bid zu 5 Tage aber bei der StuFö muss man fadt inmer da sein, keine Gleichberechtigung, mobbing und diskriminierung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wenig interne Kommunikation

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mobil arbeiten, aber von Abteilung zu Abteilung ist es anders geregelt, keine einheitliche Regelung

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

geprägt von Bürokratie, Gleichgültigkeit und Angst vor Verantwortung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Theorie ja, Praxis nein

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