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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Sozialunternehmen, das die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Respekt und Wertschätzung werden groß geschrieben
Gehalt (obwohl die Eingeuppierungen ungerecht sind)
Bezahlung und Arbeitszeiten
Das Gehalt, die Sozialleistungen, die Werte für die die Stiftung steht
Das Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie kann man sich nach außen für eine gerechte Arbeitswelt einsetzen, aber nach innen etwas völlig anderes umsetzen?
Schwangere Frauen werden hier besonders schlecht behandelt: sie fallen wegen Mutterschutz/Elternzeit aus und bringen dann keine Leistung mehr.
Mitarbeiter werden angeschrien, unter Druck gesetzt, psychisch fertig gemacht
Die Stiftung beschäftigt sich vor allem mit sich selbst und öffnet die Tore für nutzlose Berater, die das Geld in Säcken herausschleppen.
Führungsverhalten, keine Weiterbildung und Aufstieg gewünscht
Überstunden werden nicht bezahlt
Gegen Diskriminierung arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führungskräfte
Fähigeren Betriebsrat
Gegen mobbing arbeiten,
Führungskräfte wechseln
Mehr interne Mitarbeiter weiterbilden lassen.
Mobbing nicht dulden. Mobbende Führungskräfte auswechseln. Führungskräfte schulen, diese absurde Leistungsmentalität abschaffen.
Führungskräfte austauschen, Ideen belohnen statt Servilität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Böckler-Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist gut, aber fühlt sich an wie Schmerzensgeld. Lohnt sich nicht für das was man psychisch geben muss
gefühlt über dem Branchenniveau, es ist halt Schmerzengeld dabei
Sehr gute und faire Bezahlung
Gute Bezahlung
Man bekommt verhältnismäßig ein höheres Gehalt als bei vielen anderen Arbeirgebern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Böckler-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viel Gerede. Letzendlich trotzdem nicht erlebt, dass jmd intern durch gute Arbeit aufgestiegen ist
fast kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Chance
nur als Belohnung für Loyalität
keine Chance, ist auch nicht gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans-Böckler-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hans-Böckler-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans-Böckler-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans-Böckler-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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