Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Dauphin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An diesem Thema wird momentan gearbeitet. Ich bin als Mitarbeiter in diesem Prozess involviert.
Überstunden werden regelmäßig ausgeglichen und Mehrarbeiten finden nur im Notfall statt. Urlaub wird genehmigt wie beantragt.
Die Chefs sind manchmal gestresst, da kann dann der Ton schon mal rauher werden, aber nie auf persönlicher Ebene und wenn die Wogen geglättet sind kommt eine Entschuldigung. Sonst ist die Zusammenarbeit im Team und mit den Chefs echt in Ordnung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und in allen Bereichen der Energie und Haustechnik zu finden. Es wird nicht langweilig.
Ehrlich gesagt würde ich Arbeitsatmosphäre als sehr gut bezeichnen, aber was ist schon perfekt ;-)