Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma ist ein Familienbetrieb und als Mitarbeiter gehört man zur Familie. Sollte man mal einen dringenden Arzttermin haben, oder wenn mit der eigenen Familie was ist wird man verständnisvoll behandelt und die Termine ermöglicht. Auch kurzfristig.
Die Chefs nehemen sich aus meiner Sicht immer zu viel vor was geändert werden soll. Lieber ein Schritt nach dem Andern, dann wird man auch weniger enttäuscht wenn es doch wieder länger dauert.
Öfter Mitarbeiterbesprechungen halten und einen intensiveren Austausch zur Unternehmensentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Hans Dauphin ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. Mehr ist nicht zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Dauphin ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An diesem Thema wird momentan gearbeitet. Ich bin als Mitarbeiter in diesem Prozess involviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zur Weiterbildung reicht ein Vorschlag an den Chef gerichtet und dieser wird selten abgelehnt.
