Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig.
Vieles.
Oh, da könnte man als Unternehmensberater ganz viel Geld verdienen.
Alle haben Angst und ziehen den Kopf ein sobald der Chef das Büro betritt.
Geht so. 2 Tage HO gehen klar, der Chef meint aber trotzdem, dass man zuhause nur chillt. Prinzipiell sind erstmal alle faul. Intrinsische Motivation ist undenkbar.
Interessiert niemanden, außer Dir selbst.
Es wird versucht mit Gehalt gewisse Defizite auszugleichen. Trotzdem kann man woanders deutlich mehr verdienen.
Wird nicht wirklich gelebt, allenfalls dadurch das neue Kollegen erstmal alte Laptops bekommen.
Jeder sieht zu, dass er seinen Hintern im Trockenen hält.
Das passt schon.
Desinteresse bis Ignoranz.
Büros sind ganz nice eingerichtet, jedenfalls nicht grau in grau. Positiv.
Null. Es wird einfach gar nicht kommuniziert, es wird von oben herab bestimmt.
Vorhanden. Es gibt auch Frauen, die befördert werden.
Wenig
Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, was mich jeden Tag motiviert. Insgesamt fühle ich mich hier wertgeschätzt und freue mich, Teil dieses Teams zu sein. Ein wirklich toller Arbeitsplatz!
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, und ich schätze die positive Atmosphäre im Team. Die Zusammenarbeit ist stets respektvoll und unterstützt meine persönliche und berufliche Entwicklung. Insgesamt ein großartiger Arbeitsplatz, bei dem ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühle.
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Schicke neue Büros im Neubau in Rees-Bienen. Die "alten" Büros haben eine Renovierung allerdings nötig!
Das Prinzip Clean Desk wird hier gelebt. Stellt man eine Flasche, Tasse, Glas, o.ä. ohne Untersetzer auf die Schreibtische wird man sofort darauf angesprochen.
Zum Thema Zeiterfassung/Stempeluhr. Das System wurde Anfang 2023 eingeführt und basiert auf einem absoluten Kontrollwahn. Am Ende eines Monats werden jedem Mitarbeiter erst einmal Überstunden (natürlich zugunsten der Firma) abgezogen. Überstunden aufzubauen ist daher kaum möglich. Wenn man z.B. an den letzen 2-3 Tagen im Monat aufgrund von Kundenterminen einige Überstunden aufbaut, dann verfallen diese in der Nacht auf den neuen Monat. Von kulanten Regelungen überhaupt keine Spur!
In einem Unternehmen das ca. 30 und nach der Fusion mit validdata nun ca. 50 Mitarbeiter beschäftigt, gab es zu den besten Zeiten 5 Hierarchiestufen. Man hat sich gefühlt wie in einem Großkonzern, wobei in einem modernen Großkonzern mittlerweile das Duzen über alle Leitungspositionen hinweg gang und gäbe ist.
Car-Policy: Mitarbeiter die ein KFZ aufgrund Ihrer Tätigkeit benötigen, werden mit einem horrenden Eigenanteil zur Kasse gebeten. Aufgrund der extrem hohen Fluktuation ist die gesamte KFZ-Organisation im Unternehmen völlig chaotisch geregelt. Die Aufgaben rund um die Fahrzeuge wurden häufig an andere Kollegen/-innen weitergereicht, so dass hier keine klare Struktur vorhanden ist. Wenn man häufiger ein Fahrzeug für Kundenbesuche benötigt, darf man sich ein Poolfahrzeug oder im Notfall das Privatfahrzeug der Frau vom Firmeninhaber am Firmenstandort abholen und nach dem Termin natürlich auch sofort wieder zurückbringen.
Firmen-Handys: Auch hier herrscht großes Misstrauen. Eine private Nutzung ist nicht erlaubt (Stichwort Erreichbarkeit, Motivation, Benefit, Vertrauen)
Neue Mitarbeiter bringen auch immer viele Erfahrungen und gute Ideen mit. Dies ist bei Bleckmann aber völlig unrelevant... man kann es ja sowieso alles besser.
Gute neue Ideen werden so lange diskutiert bis sie am Markt nicht mehr up-to-date sind.
Die Ausstattung in den Büros ist hochwertig. Eine Ausstattung für´s HO gibt es ausdrücklich nicht.
Ergonomisch höhenverstellbare Schreibtische leider nur in einem Büro (Consulting).
In den letzten Jahren herrscht bei Bleckmann eine extrem hohe Fluktuation. Es scheint die GF ist immer noch der Meinung dass es allein an den Mitarbeitern liegt. Daher gibt es mit einigen sehr wenigen Ausnahmen keine Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen angestellt sind. Für ein Unternehmen das seit 1992 besteht ist, sagt das alles aus!
Hier gibt es jede Menge Verbesserungspotenzial.
Die Geschäftsleitung ist der Meinung, dass man mit aktuell 28 Tagen Urlaub, Zeiterfassung inkl. Streichung von Überstunden und größtmöglicher Anwesenheitspflicht im Büro für Mitarbeiter und Bewerber attraktiv ist.
HomeOffice ist bei allen 3 GF´s nicht gern gesehen und so wird den Mitarbeitern max. 2 Tage pro Woche HomeOffice erlaubt. Diese Regelung ist zudem noch individuell nach Mitarbeiter geregelt, so dass manche MA auch nur 2x pro Monat oder gar nicht aus dem HO arbeiten dürfen (hier wird Misstrauen groß geschrieben). Die Tage an denen man aus dem HO arbeiten darf, werden natürlich vorgegeben. Für ein IT-Unternehmen alles andere als zeitgemäß.
Kühl und reserviert.
Nach außen hin zeigt sich das Unternehmen nach wie vor professionell. Einige langjährige Kunden haben aber auch schon den Dienstleister gewechselt.
HomeOffice von den GF´s nicht erwünscht, daher auf ein Minimum reduziert.
Zeiterfassung mit Abzug von Überstunden am Monatsende.
Flexible Arbeitszeiten - Fehlanzeige
Sämtliche Dinge "außer der Reihe" wie z.B. Arztbesuche, private kurzfristige wichtige Termine müssen persönlich mit dem Firmeninhaber abgesprochen werden - Abstimmung im Team reicht hier nicht aus
Weiterbildungen fachlich als auch persönlich sind genehmigungspflichtig und daher auch leider sehr begrenzt möglich.
Hier führt kein Weg am Firmeninhaber vorbei! Die Teamleiter haben hier keinerlei Befugnisse.
Jahresgespräche werden mit dem Teamleiter geführt. Gehaltsverhandlungen finden jedoch im 4-Augen-Gespräch mit der GF statt.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch. Wer gut verhandeln kann und seine Leistung erbringt kann gutes Geld verdienen.
Benefits, mit Ausnahme vom JabRad, werden nicht angeboten.
Das Umweltbewusstsein ist Vorbildlich. Müll wird penibelst getrennt.
Sozialbewusstsein: Es werden soziale Projekte unterstützt.
In den einzelnen Teams sehr gut. Teamübergreifend wurde es jahrelang versäumt den Zusammenhalt zu fördern. Es herrscht teamübergreifend ein respektvolles Miteinander.
Grundsätzlich nichts zu bemängeln. Eine Erkrankung wird persönlich genommen (wie schon in einer anderen Bewertung beschrieben). Das hat jedoch nichts mit "älteren Kollegen/-innen" zu tun sondern mit der grundsätzlichen Einstellung des Firmeninhabers.
Unprofessionell
Es werden gute Arbeitsbedingungen im Büro gestellt. Kurze Entscheidungswege sind bei Verbesserungsvorschlägen leider Fehlanzeige.
Großraumbüros mit teilweise erhöhter Lautstärke. Konzentriertes Arbeiten ist manchmal schwierig.
Der Firmeninhaber schafft es nicht sich mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu unterhalten. Über die Jahre ist hier eine "Angstkultur" entstanden.
Offene Kommunikation und Transparenz den Mitarbeitern gegenüber ist nicht gegeben. Ziele, Visionen, Strategien werden von oben diktiert anstatt diese gemeinsam zu entwickeln und weiter zu fördern.
alles o.k.
Im Rahmen der eigenen Tätigkeiten auf jeden Fall. Strategisches Mitdenken ist nicht erwünscht... man soll sich gefälligst um seine Arbeit kümmern. Um den Rest kümmern wir (GF) uns!
Länger Kranken Angestellten wird nahe gelegt sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen, da man sonst von Seiten der Geschäftsführung die Zusammenarbeit beenden würde.
Versprechen der Geschäftsführung bezuglich Gehalt und Arbeitsbedingungen werden von der Geschäftsführung "vergessen"
"Flexible" Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr sowie Home-Office Tage nur gegenüber bestimmten Kollegen und auch dann nur maximal ein Tag Home-Office pro Woche
Das Team
Negative Kommentare werden gelöscht!
Das Verhalten von
Durch das super Team gibt es eine recht entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Lob von Vorgesetzten ist hier aber fehl am Platz und findet in keinerlei Hinsicht statt.
Das Image nach Außen wird versucht zu halten. Jedoch bröckelt es intern an der ein oder anderen Stelle extrem.
Ist Gegeben. Überstunden können als Zeitausgleich genommen werden. Urlaub kann in Absprache mit der Geschäftsführung und dem Team genommen werden. Dieser muss jedoch händisch vom Geschäftsführer freigegeben werden. Die Freigaben hierzu erfolgen meist verspätet.
Auf Weiterbildungen wird geachtet und diese werden auch finanziell übernommen. Jedoch sind die Karriere-Chancen intern kaum gegeben.
Super Team. Man lacht und weint zusammen
Bis auf den Leiter des Consultings ist das Verhalten der Vorgesetzten extrem Ausbaufähig. Kritik wird persönlich genommen und man wird aufgrund dieser persönlich angegangen. Empathie ist ein Fremdwort.
Sehr moderne Austattung der Arbeitsplätze.
An Homeofficemöglichkeiten wird gearbeitet.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und der Belegschaft ist sehr verhalten. Viele Dinge werden hinter verschlossenen Türen besprochen.
Es gab viele interessante Aufgaben im Unternehmen. Jedoch sehr chaotisch alles.
Das Team, die Flexibilität
Bezahlung, Wertschätzung , Arbeitssicherheit
Super Team, dadurch entsteht auch eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Jedoch sehr viel Stress und Druck durch die Geschäftsführung auf einzelne
Negative Kununubewertungen werden gelöscht. Intern bröckelt es schon sehr, jedoch wird der Schein nach außen hin bewahrt.
Ist gegeben. Man kann sich spontan Frei nehmen und Überstunden zeitnah abbauen.
Weiterbildung werden in jegliche Form angeboten. Jedoch sind die Karrierechancen sehr begrenzt.
Super Team
Der Leiter des Consultings ist wirklich gut und hat Empathie, was man vom restlichen Teil der Geschäftsführung nicht behaupten kann.
Gute Austattung der Büros
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung könnte transparenter sein.
Viel wird hinter verschlossenen Türen besprochen.
Wenn Probleme auftreten, weißt die Geschäftsführung jegliche Verantwortung von sich weg.
nichts
GF ist despotisch