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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An die Kommunikation in Richtung GL musste man sich gewöhnen, aber dann war es auch berechnend und fair in beide Richtungen. Anecken muss man abkönnen. Mit den Kollegen hatte ich mich immer gefreut das Tagesgeschäft zu bestreiten.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab regelmäßige Infos über viele verschiedene Quellen. Entscheidungen wurden erklärt, wenn ich nachfragte.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren alle gut.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war nicht zeitgemäßg, aber eigenes Feedback für QoL wurde überdacht und manchmal umgesetzt. Größtenteils musste der Urlaub noch im vorherigen Jahr vorverplant werden. Es wurde aber nie etwas gesagt, wenn ich Urlaubstage für Familiennotfällte zurück gehalten hatte. Für andere persönliche Vorfälle konnte man nach 2022 schnell Lösungen finden.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie interne Konflikte gelöst wurden, habe ich nie verstanden. Nach Weggang wurde ich darin auch bestätigt. +1 Stern für den Rückhalt, den man bei externen Konflikten hatte.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben, an denen man wachsen konnte, gab es. Die gab es aber zusätzlich zum Load und mit wenig Vorbereitung.