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Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Hans-Gerd
Bleckmann
Informationssysteme
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, was mich jeden Tag motiviert. Insgesamt fühle ich mich hier wertgeschätzt und freue mich, Teil dieses Teams zu sein. Ein wirklich toller Arbeitsplatz!
Schicke neue Büros im Neubau in Rees-Bienen. Die "alten" Büros haben eine Renovierung allerdings nötig!
Das Prinzip Clean Desk wird hier gelebt. Stellt man eine Flasche, Tasse, Glas, o.ä. ohne Untersetzer auf die Schreibtische wird man sofort darauf angesprochen.
Die Atmosphäre, die Arbeitsbedingungen und die Innovation
Das Team, die Flexibilität
Mischung aus Spaß, Know How und spannenden Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Thema Zeiterfassung/Stempeluhr. Das System wurde Anfang 2023 eingeführt und basiert auf einem absoluten Kontrollwahn. Am Ende eines Monats werden jedem Mitarbeiter erst einmal Überstunden (natürlich zugunsten der Firma) abgezogen. Überstunden aufzubauen ist daher kaum möglich. Wenn man z.B. an den letzen 2-3 Tagen im Monat aufgrund von Kundenterminen einige Überstunden aufbaut, dann verfallen diese in der Nacht auf den neuen Monat. Von kulanten Regelungen überhaupt keine Spur!
In einem Unternehmen das ca. 30 und nach der Fusion mit validdata ...
Länger Kranken Angestellten wird nahe gelegt sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen, da man sonst von Seiten der Geschäftsführung die Zusammenarbeit beenden würde.
Versprechen der Geschäftsführung bezuglich Gehalt und Arbeitsbedingungen werden von der Geschäftsführung "vergessen"
Negative Kommentare werden gelöscht!
Das Verhalten von
Bezahlung, Wertschätzung , Arbeitssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungsvorschläge oder was gut, was schlecht ist bin ich zu lange raus.
Oh, da könnte man als Unternehmensberater ganz viel Geld verdienen.
Hier gibt es jede Menge Verbesserungspotenzial.
Die Geschäftsleitung ist der Meinung, dass man mit aktuell 28 Tagen Urlaub, Zeiterfassung inkl. Streichung von Überstunden und größtmöglicher Anwesenheitspflicht im Büro für Mitarbeiter und Bewerber attraktiv ist.
HomeOffice ist bei allen 3 GF´s nicht gern gesehen und so wird den Mitarbeitern max. 2 Tage pro Woche HomeOffice erlaubt. Diese Regelung ist zudem noch individuell nach Mitarbeiter geregelt, so dass manche MA auch nur 2x pro Monat oder gar nicht aus dem HO arbeiten ...
Nichts, nur weiter in diese Richtung gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Waren alle gut.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander war immer super. Es wurde viel wert darauf gelegt, dass auch Abteiluns- und Etagenübergreifend ein harmonisches Miteinander an der Tagesordnung ist.
Der Zusammenhalt ist erstklassig.
Der Zusammenhalt ist extrem gut. Es wird direkt, ehrlich und wenn nötig auch auf dem "kurzen Dienstweg" miteinander gesprochen. Es kann auch miteinander gelacht und Späße gemacht werden. Es wird sich auch "privat" unterhalten und auch mal ein Eis spendiert.
Super Team. Man lacht und weint zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie interne Konflikte gelöst wurden, habe ich nie verstanden. Nach Weggang wurde ich darin auch bestätigt. +1 Stern für den Rückhalt, den man bei externen Konflikten hatte.
Desinteresse bis Ignoranz.
Unprofessionell
Bis auf den Leiter des Consultings ist das Verhalten der Vorgesetzten extrem Ausbaufähig. Kritik wird persönlich genommen und man wird aufgrund dieser persönlich angegangen. Empathie ist ein Fremdwort.
Der Leiter des Consultings ist wirklich gut und hat Empathie, was man vom restlichen Teil der Geschäftsführung nicht behaupten kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessiert niemanden, außer Dir selbst.
Es gibt viele interne Quellen um sich weiterzubilden. Erfahrung ließ sich auch sehr gut sammeln. Die Persönlichkeitsentwicklung hat man aber in seiner Freizeit.
Weiterbildungen fachlich als auch persönlich sind genehmigungspflichtig und daher auch leider sehr begrenzt möglich.
Wer an einer Weiterbildung teilnehmen wollte, konnte dies meist auch tun. Aufstiegschancen sind eher gering.
Weiterbildung und auch Austausch und Know-how Transfer unter den Kollegen ist gewünscht, wird gefördert und auch gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik