59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lässt dich an deinen Fähigkeiten zweifeln, NIE WIEDER!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Atmosphäre, teilweise herrscht einfach nur Angst vor dem nächsten ,,Fehler'' und dem folgenden ,,Niedermachen''.
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung: Nicht bewerben, wenn man nicht zu 100% weiß worauf man sich hier einlässt.
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk sehr aktiv
Image
Wer hier noch arbeitet, hat wohl realitätsverlust.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes großes Team mit vielen Ideen und Engagement! Viele Herausforderungen und positives Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Produkte. Viele Herausforderungen. Einbindung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötige Reibereien
Arbeitsatmosphäre
Super spannend wie die Teams mit der großen personellen Verstärkung sich engagieren. Positiv: Einbindung in Strategie
Image
Super Feedback von außen!
Kollegenzusammenhalt
Gilt noch nicht für alle.
Arbeitsbedingungen
Die Räume könnten besser sein. Bald haben wir ja neue Räume.
Interessante Aufgaben
Ich freue mich auf die vielen Erweiterungen der Software.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Unverständlich wie Verantwortliche so lange zusehen konnten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass der Feldweg endlich geendet hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der Feldweg so lange als Vorfahrtsstraße galt - ohne jegliche Einschränkungen.
Verbesserungsvorschläge
Totale Neuaufstellung, Rückkehr zur Vernunft mit endlich wieder realistischem Blick für das Wohl der Firma, kompetente U-Führung, versuchen aus Held wieder die heldenreiche Firma zu machen. Wenn es überhaupt noch geht, denn zu viel ist kaputt gemacht worden. Leider!
Was waren wir für eine Firma - vor der Abzweigung auf den Feldweg.
Endlich auf das besinnen, was wichtig ist - ohne einen Berater Rasputin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Früchte wurden vom Feld geerntet. Jetzt liegt alles brach. Wohin geht es weiter?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Image
Da muß man sich nur die Internetseite ansehen
Work-Life-Balance
So viel Freihzeit hatte ich noch nie
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Lebensräume statt Arbeitsräume. Leben statt Arbeiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird gelebt und nicht gearbeitet. Wohlfühlen steht ganz oben. Wir können selbst bestimmen was wir tun oder nicht.
Wir bestimmen selbst was entwickelt wird und wann das nächste Update kommt - ob in einem Jahr oder in drei! Wo gibt es sonst noch so etwas?
Kein Stress und kein Druck, wo andere krank werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diejenigen die kein Verständnis für uns haben können ja gerne gerne!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Hoffnung und Plan, voller Ängste
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit ein paar wenigen kann ich noch normal sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
warum sieht niemand das die Reorganisation total gescheitert ist? Die Konkurrenz sammelt dankbar auf und gute Kollegen gehen. Alles völlig planlos.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Anwender und deren große Sorgen hören und reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Gerade ohne Büro. Jeder im Homeoffice.
In den neuen Räumen? Mal sehen.
Image
Ich werde bemitleidet und ausgelacht.
Besser so wenig wiie möglich über den Job sprechen
Work-Life-Balance
Derzeit zu Hause da es keine Büros mehr gibt. Kann wegen mir so bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Ängste. Nur noch eine Handvoll die hinter der Reorganisation stehen. Der Rest leidet und ist auf dem Absprung.
Schlechte Stimmung und Flurfunk
Vorgesetztenverhalten
Keine Reaktion jetzt wo es so sehr nötig wäre
Arbeitsbedingungen
Mal sehen wie die neuen großen Räume sind.
Viel größere als bisher obwohl wir immer weniger Leute sind. Wird ja alles gezahlt.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht viel zu tun. Mann kann seine Aufgaben selbst bestimmen.
Kommunikation
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Ein Feldweg wurde zur Sackgasse!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht das da noch viel geht. Zu viel Kälte und zu wenig Interesse für die Leute die die Software benutzen. Bin ratlos
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich und unehrlich, kalt und unmenschlich
Image
Miserabel. Schlimmer geht es wohl kaum. Ich wurde schon bemitleidet und ausgelacht warum ich da noch bleibe
Kollegenzusammenhalt
Nicht erwünschte Mitarbeiter werden nach und nach rausgedrängt. Wir werden immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Psychologische Berater lenken das Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Viel Platz in den Büros da kaum noch Mitarbeiter da sind
Gehalt/Benefits
Gut: Dienstauto
Interessante Aufgaben
Der einzige Lichtblick
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Image? Tiefer kaum machbar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Software war vor einigen Jahren mal gut und hätte sich super entwickeln können. Selbst heute macht die veraltete Software noch spass. Ich kann noch ab und zu kurz damit arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ehemaligen Kollegen scheinen eine völlig falsche Sicht zu haben, wie diese mehrjährige Selbstfindung ankommt. Wenn hier Image mit Bestpunkten bewertet wird, dann zeigt das die falsche Sicht. Ich kenne viele Anwender, die sich gerade neu umsehen. Die Konkurrenz lacht! GEspräche mit den Anwendern und dem psychologischen Beratern haben dazu beigetragen. Wer versteht schon das sich das Unternehmen mehrere Jahre nur mit sich selbst beschäftigt und noch nicht am ende ist? Wer finanzierte das? Wer versteht schon den halbfertigen und komischen Internetauftritt? Das soll ein Unternehmen sein das GEschichte schreibt?
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und einsehen das diese Richtung voll gegen die Wand fährt. Mir hat es anfangs viele Jahre gut dort gefallen. Auch wenn es viel Arbeit und ab und zu Streß gab. Aber so nicht. Das geht schief. Gebt Gas und kümmert euch um die Software! Macht einen vernünftigen Internetauftritt. Und hört endlich wieder auf eure ANwender da draussen!
Image
Kenne nur wenige mit schlechterem Image und AUßendarstellung
Work-Life-Balance
Mehrtägige psychologische KLausurtagungen mit Pflichtteilnahme haben mich damals ziemlich belastet!
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtige Entwickler stehen kurz vor der Rente. Und dann?
Vorgesetztenverhalten
Gesteuert von psychologischen Ideen
Kommunikation
Zu den Anwendern miserabel. Keine Infos über das Internet oder Updates
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat immer weniger Mitarbeiter um das bewerten zu können
Interessante Aufgaben
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60 Jahre - und jetzt erwachsen werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
60 Jahre Held - die letzen 4 Jahre zum erwachsen werden.
Ein eingeschlagener Weg der seine Zeit benötigt um aus einem gut funktionierenden Unternehmen dass komplette Potenzial heraus zu holen. Vor allem mit Blick auf Wahrheit, Ehrlichkeit und Menschlichkeit. Querdenker sind willkommen, bei konstruktiven "quer" denken. Endlich beginnt man Konsequenzen zu ziehen und lässt sich nicht mehr alles gefallen - für mich heißt es ganz klar: angekommen - Heimat gefunden - eigene Zukunft gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es immer noch Personen, welche keine Heimat finden möchten und im gestern leben. Leider verursacht eine sehr kleine Gruppe Menschen sehr viel arbeit und blockiert das schnelle vorwärts kommen. Leider versuchen ehemalige die Gründe ihres scheitern bei anderen, als bei sich zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die die keinen Bock haben - lasst es sein und sucht euch was anders - tut uns den Gefallen und geht mir Anstand. Konsequenzen ziehen und den eingeschlagenen Weg weiter gehen, Ruhe bewahren und nicht beirren lassen! Alles ist gut - alles wird gut!
Image
Das Image hat die letzten Jahre leider gelitten, Fehler in der Kommunikation nach außen, aber vor allem die falschen Darstellungen von gescheiterten Ex-Mitarbeitern oder externen sorgen für ein schlechtes Image.
Man bemerkt aber die Veränderungen, auch die externe nehmen dieses wahr, Kommunikation löst viele Fragen und Unverständnis - wo wir neu ankommen, sorgen wir für Begeisterung! Ebenso bei denen, bei denen wir wieder ankommen.
Karriere/Weiterbildung
Wozu Karriere, wenn man sich in seiner Tätigkeit entfalten, einbringen und weiter entwickeln kann - vor allem menschlich.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter, Anpassungen bei Ungerechtigkeiten - Möglichkeiten zum ausarbeiten eines eigenen Gehalts model je Interessengruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, auch wenn es spürbar ist, dass vor allem ältere Kollegen dem neuen Weg nicht mitgehen möchten - eine Entscheidung, die bei jedem selber liegt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, manchmal von der Themenvielfalt einfach überwältigt!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin erstaunt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin erstaunt. Vor etwa zwei Jahren habe ich das UNternehmen verlassen und hätte gewettet dass es nicht mehr lange gut geht.
Immerhin über vier Jahre ohne Updates der Software oder andere Verbesserungen. Kein aktuelles Internet. Scheint auch nicht zu stören. Und die ANwender finanzieren die ganzen Klausurtagungen und Berater. Ich hätte gewettet, dass sich die das nicht gefallen lassen. Scheint aber gut zu gehen. Und man sucht immer noch nach Selbstfindung, Frieden und Zufriedenheit.
Erstaunlich.
Wer Interesse an Gruppengesprächen und Selbstfindung hat kann sich bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte damals ein schlechtes GEwissen da ich zu sehr anwenderorientiert bin und keine Lust auf Gruppengespräche und Klausuren hatte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.