51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ein sehr familieres Unternehmen, wo einem auch mal ein offenes Ohr geschenkt wird, sollten man Probleme haben.
Aus meiner Sicht gab es keinerlei Punkte, die langfristig positiv hervorgestochen wären.
Während meiner Tätigkeit habe ich eine Führungskultur erlebt, die ich als äußerst hierarchisch, respektarm und stark abgekoppelt von den Mitarbeitenden empfunden habe. Der Umgangston wirkte häufig herablassend und wenig interesseorientiert. Für mich entstand der klare Eindruck, dass Rückmeldungen oder Probleme nicht ernst genommen wurden und man eher das Gefühl hatte, „von oben herab“ behandelt zu werden.
Diese Art des Führungsverhaltens hat das Arbeitsklima massiv belastet und führte zu einer Atmosphäre, in der Offenheit kaum möglich war.
Eine professionelle Restrukturierung der Führungsebene wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich. Ohne grundlegende Veränderungen im Verhalten, im Umgang und in der Kommunikationskultur sehe ich kaum Chancen für eine Verbesserung des Betriebsklimas.
Ich habe die Atmosphäre als dauerhaft angespannt und von Unsicherheit geprägt wahrgenommen. Viele Kolleg:innen wirkten zurückhaltend, weil man nie genau wusste, wie bestimmte Situationen von oben bewertet würden. Vertrauen und Transparenz waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Aus meiner Erfahrung: sehr unausgeglichen. Hohe Belastung, wenig Flexibilität und kaum Verständnis für persönliche Belange
Die Teamkultur habe ich als stark belastet erlebt. Statt Zusammenarbeit dominierten Misstrauen, interne Spannungen und taktisches Verhalten. Oft hatte ich den Eindruck, dass Informationen schnell weitergetragen wurden und man sehr vorsichtig sein musste, wem man vertraut. Für mich wirkte das Arbeitsumfeld mehr von Unsicherheit als von echtem Teamgeist geprägt.
Der Umgang wirkte oft respektlos und wenig wertschätzend gegenüber langjähriger Erfahrung.
In meiner Wahrnehmung war die Kommunikation unstrukturiert, einseitig und häufig widersprüchlich. Entscheidungen wurden meistens ohne Erklärung getroffen, was zusätzlich Unsicherheit erzeugte.
Meiner Einschätzung nach spielten persönliche Nähe und Loyalität zur Führung eine stärkere Rolle als Leistung oder Professionalität. Das führte zu einer ungerechten Verteilung von Chancen.
Die Firma bietet hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten und fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Das Arbeitsumfeld ist unterstützend und kollegial, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Mir wurde soweit wie möglich, auch wenn es viel Umbruch kostete, in meiner Abteilung wirklich alles ermöglicht, dafür bleibt mir nur ein großes Danke zu sagen! Ich weiß, da ich von einem großen Konzern zu dem Familienbetrieb gewechselt bin, es viele verschiedene Ansichten gab, dennoch hat die Firma Henglein alles dafür getan das man sich in der Mitte getroffen hat. Ich wünsche der ganzen Firma für die Zukunft nur das beste!
Sehr unterschiedlich, kommt auf die jeweilige Abteilung und den dazugehörigen Angestellten an
in meiner Position war der Ausgleich möglich
Es gab sehr viele Weiterbildungen und wie ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, gibt die Firma all jenen, die wirklich wollen, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird viel getan.
Es gibt, wie übrigens in allen Firmen, solche und solche
Ich hatte ein Büro das ich weitestgehend selbst gestalten konnte
Gute Kommunikation , im Grunde weiß jeder was zu tun ist
Ich konnte vieles lernen, dafür bedanke ich mich ausdrücklich!
Die vergangenen Jahre
Die unpersönlichkeit und den Umgang mit den verschiedenen Menschengruppen
Mitarbeiter als Menschen Wahrnehmen
Ändert sich gerade der Abwärtstrend hält noch an
Siehe aktuelle Meldungen in den Medien, stark verbesserungswürdig
Siehe Arbeitsatmosphäre
Frauen kommen nicht weiter
Es gibt Bemühungen der Geschäftsleitung gegen die negativen Strömungen zu steuern, mit finanziellen Anreizen, aber die Arbeiter haben heute lieber eine Verlässliche Ansagen für eine Erholsame Freizeit.
Warum es keinen Betriebsrat gibt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und dass es einen planbaren Schichtplan gibt, damit man seine Freizeit und die Zeit mit der Familie planen kann, und nicht quasi auf Abruf bereit stehen muss, damit das Wochenende ins Wasser fällt
Könnte besser sein ,is aber leider in der heutigen Arbeitswelt so
Lebt vom Ruf der vergangenen Jahre, ist aber nicht mehr.
Nicht gegeben, da Wochenende mit der Familie schlecht planbar ist, da man sehr spät erfährt, dass man am Wochenende bereit stehen muss zum arbeiten.
Kann ich nix dazu sagen
Pünktlich, aber schlecht bezahlt. 15 € Stundenlohn ( Stand November 2024) und die Arbeitskolleginnen und Kollegen in der Verpackung noch weniger
Die Voraussetzungen sind geschaffen, aber die Mitarbeiter setzen diese schlecht um
Die Mannschaft hält zusammen
Wenn ältere und Langjährige Mitarbeiter sich überlegen, sich zu verändern, ist das ein gefährlicher Trend
Die Schichtleiter sind zu sehr mit sich selbst beschäftigt
Vielleicht ist etwas an der Beleuchtung und an der Arbeitsbekleidung zu bemängeln
Könnte auch besser sein, zB. wann die Schicht beginnt, Mitteilung per Handy, nicht persönlich
is OK
Die Arbeit muss halt erledigt werden, um jeden Preis
Wertschätzung der Arbeit, immer pünktliche Bezahlung, sehr fürsorglich. Ich habe aus Altersgründen aufgehört (leider)
Es wird sich bemüht Besserung zu schaffen aber Gut Ding hat eben Weile.
Zum Teil den Umgang mit den Produktionsmitarbeitern, diese werden teilweise nicht richtig wert geschätzt
Durch viele schlechte Bewertungen wird das Image runtergezogen... So schlecht ist der Betrieb gar nicht!
Hat sich verbessert
Es fordert viel Eigeninitiative um voran zu kommen.
Täglich das Gleiche, ist aber in anderen Betrieben genauso
Familiäre Atmosphäre
Mitarbeiter pit Potenzial sollten mehr gefördert werden
Sehr freundlich und hilfsbereit
Für die Leute die länger arbeiten und hart arbeiten Gehaltserhöhung natürlich und Wochenende Öfteren frei kriegen.
So verdient kununu Geld.