Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Henglein & Sohn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Wahrnehmung war die Kommunikation unstrukturiert, einseitig und häufig widersprüchlich. Entscheidungen wurden meistens ohne Erklärung getroffen, was zusätzlich Unsicherheit erzeugte.
Die Teamkultur habe ich als stark belastet erlebt. Statt Zusammenarbeit dominierten Misstrauen, interne Spannungen und taktisches Verhalten. Oft hatte ich den Eindruck, dass Informationen schnell weitergetragen wurden und man sehr vorsichtig sein musste, wem man vertraut. Für mich wirkte das Arbeitsumfeld mehr von Unsicherheit als von echtem Teamgeist geprägt.
Aus meiner Erfahrung: sehr unausgeglichen. Hohe Belastung, wenig Flexibilität und kaum Verständnis für persönliche Belange
Das Arbeitsumfeld ist unterstützend und kollegial, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Sehr unterschiedlich, kommt auf die jeweilige Abteilung und den dazugehörigen Angestellten an
Ich habe die Atmosphäre als dauerhaft angespannt und von Unsicherheit geprägt wahrgenommen. Viele Kolleg:innen wirkten zurückhaltend, weil man nie genau wusste, wie bestimmte Situationen von oben bewertet würden. Vertrauen und Transparenz waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.