Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungein sehr familieres Unternehmen, wo einem auch mal ein offenes Ohr geschenkt wird, sollten man Probleme haben.
Mir wurde soweit wie möglich, auch wenn es viel Umbruch kostete, in meiner Abteilung wirklich alles ermöglicht, dafür bleibt mir nur ein großes Danke zu sagen! Ich weiß, da ich von einem großen Konzern zu dem Familienbetrieb gewechselt bin, es viele verschiedene Ansichten gab, dennoch hat die Firma Henglein alles dafür getan das man sich in der Mitte getroffen hat. Ich wünsche der ganzen Firma für die Zukunft nur das beste!
Die Firma bietet hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten und fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Aus meiner Sicht gab es keinerlei Punkte, die langfristig positiv hervorgestochen wären.
Es gibt Bemühungen der Geschäftsleitung gegen die negativen Strömungen zu steuern, mit finanziellen Anreizen, aber die Arbeiter haben heute lieber eine Verlässliche Ansagen für eine Erholsame Freizeit.
Während meiner Tätigkeit habe ich eine Führungskultur erlebt, die ich als äußerst hierarchisch, respektarm und stark abgekoppelt von den Mitarbeitenden empfunden habe. Der Umgangston wirkte häufig herablassend und wenig interesseorientiert. Für mich entstand der klare Eindruck, dass Rückmeldungen oder Probleme nicht ernst genommen wurden und man eher das Gefühl hatte, „von oben herab“ behandelt zu werden.
Diese Art des Führungsverhaltens hat das Arbeitsklima massiv belastet und führte zu einer Atmosphäre, in der Offenheit kaum möglich war.
Die unpersönlichkeit und den Umgang mit den verschiedenen Menschengruppen
Das es immer noch keine 30 Tage Urlaub gibt und bei der Größe des Unternehmens kein Betriebsrat existiert, sowas ist in guten Firmen Standard und beim Thema Betriebsrat auch nicht immer gleich negativ für den Inhaber.
Zum Teil den Umgang mit den Produktionsmitarbeitern, diese werden teilweise nicht richtig wert geschätzt
Warum es keinen Betriebsrat gibt
Eine professionelle Restrukturierung der Führungsebene wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich. Ohne grundlegende Veränderungen im Verhalten, im Umgang und in der Kommunikationskultur sehe ich kaum Chancen für eine Verbesserung des Betriebsklimas.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und dass es einen planbaren Schichtplan gibt, damit man seine Freizeit und die Zeit mit der Familie planen kann, und nicht quasi auf Abruf bereit stehen muss, damit das Wochenende ins Wasser fällt
Mitarbeiter als Menschen Wahrnehmen
Für die Leute die länger arbeiten und hart arbeiten Gehaltserhöhung natürlich und Wochenende Öfteren frei kriegen.
Mitarbeiter pit Potenzial sollten mehr gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Hans Henglein & Sohn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel getan.
Mülltrennung, Solar, Wasseraufbereitung, bessere Verpackungen. Trotzdem fahren viele LKW sinnlose Kilometer
entspricht modernen Standards
Gutes Umweltbewusstsein: Biotope, Obstwiesen, Aufforstung von Wäldern, Photovoltaikanlagen, veganes Produktsortiment, moderne emissionsarme Maschinen und Technik
Top Sozialbewusstsein: Spenden z.B. Jonas Gabriel Kinderkrebshilfe e.V., Unterstützung von regionalen Sportvereinen, Kindergärten, Schulen etc. und vieles mehr...
Reste werden an soziale Einrichtungen, wie z. B. Tafeln oder an Bauern zum Verfüttern an Tiere abgegeben. Es wird versucht möglichst alles zu verwerten, um so wenig wie möglich entsorgen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Henglein & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann ich nix dazu sagen
Es fordert viel Eigeninitiative um voran zu kommen.
In meinem Bereich wenig Möglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten zur Umschulung und Wechsel in eine andere Abteilung. Mehr kann ich dazu nicht sagen, denn es fehlt die Erfahrung in dem Bereich.
Zumindest in meiner Abteilung nicht möglich
