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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein sehr familieres Unternehmen, wo einem auch mal ein offenes Ohr geschenkt wird, sollten man Probleme haben.
Mir wurde soweit wie möglich, auch wenn es viel Umbruch kostete, in meiner Abteilung wirklich alles ermöglicht, dafür bleibt mir nur ein großes Danke zu sagen! Ich weiß, da ich von einem großen Konzern zu dem Familienbetrieb gewechselt bin, es viele verschiedene Ansichten gab, dennoch hat die Firma Henglein alles dafür getan das man sich in der Mitte getroffen hat. Ich wünsche der ganzen Firma für die Zukunft nur das beste!
Die Firma bietet hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten und fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Parkplätze und Kantine
Wertschätzung der Arbeit, immer pünktliche Bezahlung, sehr fürsorglich. Ich habe aus Altersgründen aufgehört (leider)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, besonders fehlende Wertschätzung
Während meiner Tätigkeit habe ich eine Führungskultur erlebt, die ich als äußerst hierarchisch, respektarm und stark abgekoppelt von den Mitarbeitenden empfunden habe. Der Umgangston wirkte häufig herablassend und wenig interesseorientiert. Für mich entstand der klare Eindruck, dass Rückmeldungen oder Probleme nicht ernst genommen wurden und man eher das Gefühl hatte, „von oben herab“ behandelt zu werden.
Diese Art des Führungsverhaltens hat das Arbeitsklima massiv belastet und führte zu einer Atmosphäre, in der Offenheit kaum möglich war.
Die unpersönlichkeit und den Umgang mit den verschiedenen Menschengruppen
Zum Teil den Umgang mit den Produktionsmitarbeitern, diese werden teilweise nicht richtig wert geschätzt
Warum es keinen Betriebsrat gibt
Verbesserungsvorschläge
Ohne Mitarbeiter keine Produktion
Eine professionelle Restrukturierung der Führungsebene wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich. Ohne grundlegende Veränderungen im Verhalten, im Umgang und in der Kommunikationskultur sehe ich kaum Chancen für eine Verbesserung des Betriebsklimas.
Mitarbeiter als Menschen Wahrnehmen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und dass es einen planbaren Schichtplan gibt, damit man seine Freizeit und die Zeit mit der Familie planen kann, und nicht quasi auf Abruf bereit stehen muss, damit das Wochenende ins Wasser fällt
Mitarbeiter pit Potenzial sollten mehr gefördert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hans Henglein & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt, wie übrigens in allen Firmen, solche und solche
Die Mannschaft hält zusammen
Gestiegen, in meiner Abteilung bedingt durch weniger Stress dank mehr Personal
Sehr unterschiedlich, es gibt sehr gute Kollegen die einem immer bei Problemen helfen, nur leider auch viele die nicht bereit sind einen Kollegen bei Problemen zu unterstützen.
Einige wenige halten/arbeiten zusammen und halten die Abteilung am Laufen. Der Rest läuft mit, viele Low-Performer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Henglein & Sohn ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung: sehr unausgeglichen. Hohe Belastung, wenig Flexibilität und kaum Verständnis für persönliche Belange
Siehe Arbeitsatmosphäre
Nicht gegeben, da Wochenende mit der Familie schlecht planbar ist, da man sehr spät erfährt, dass man am Wochenende bereit stehen muss zum arbeiten.
Auf jeden Fall viel besser als noch vor einem Jahr, trotzdem noch viel Potential. Zeitgemäß wären vorallem endlich mal 30 Tage Urlaub, was in guten Unternehmen mittlerweile Standard ist. Bei vielen meiner Bekannten wären weniger als 30 Tage Urlaub bereits ein KO Kriterium.
Hat sich verbessert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gab sehr viele Weiterbildungen und wie ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, gibt die Firma all jenen, die wirklich wollen, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Es fordert viel Eigeninitiative um voran zu kommen.
Kann ich nix dazu sagen
Schulungen werden kostenlos angeboten, für die Fahrer sind die Modul Schulungen kostenfrei
In meinem Bereich wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Henglein & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hans Henglein & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Henglein & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Henglein & Sohn als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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