Inkompetenter Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Führungsstil ändern. Kooperation und Vertrauen statt Angstmacherei.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist fast immer negativ vor Allem, wenn die Führungskräfte da sind.
Kommunikation
Es wird von den Führungskräften ständig hinter dem Rücken gesprochen. Probleme werden nicht kommuniziert. Man wird stattdessen nicht mehr gerne angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen halten zusammen. Die Führungskräfte wollen diesen Zusammenhalt zerstören und verbieten beispielsweise kurze Gespräche mit den Kollegen während der Arbeit. Denn sie vertrauen ihr Personal niemals.
Work-Life-Balance
Personalmangel ist hier die Regel, daher muss man mit 7 Tage die Woche Arbeit rechnen. Pausen und Ruhezeiten sind oft Fremdwörter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr inkompetent, vor Allem wegen der selbstverliebten und launischen Art. Einschüchterung und Angstmacherei gehören jeden Tag zum Arbeitserlebnis. Ich habe oft sehen müssen, wie gute Mitarbeiter respektlos behandelt und rausgeschmissen wurden. Dem Personal wird auch nie vertraut! Am Anfang bekommt man den Eindruck, dass sie sehr nett, professionell und modern sind, allerdings stellt man später fest, dass sie ihr Personal nicht zu schätzen wissen. Leider taugen sie nicht in einer Führungsposition meiner Meinung nach, denn sie haben den richtigen Umgang mit Menschen wirklich nicht gelernt. Mitarbeiter einschüchtern scheint ihr Motto zu sein und darauf sind sie sogar stolz, obwohl der Laden leider von Personalmangel permanent leidet.
Ihr Verhalten ist so falsch, dass sie sogar zu den krankgemeldeten Kollegen oft nach Hause gefahren, nur um die Kündigung bei denen abzugeben. Jede kleine Kritik ist dort nicht erwünscht und falls man diese äußert, kann man mit sofortiger Kündigung rechnen.
Interessante Aufgaben
Das System des Unternehmens ist sehr gut!
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung, denn wenn dem Führungspersonal etwas nicht passt, wird man sofort nicht mehr wie ein Mensch behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Harte Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, auch, wenn man da länger arbeitet laut den Kollegen