Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und viele beschreiben das Betriebsklima als angenehm und wertschätzend. Auch die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen bewerten die Bewertenden positiv, da Urlaubswünsche berücksichtigt werden und die Ausstattung vor Ort als gut gilt.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen hingegen beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation. Während einige Führungskräfte als unterstützend und zugänglich beschrieben werden, berichten andere von Unzuverlässigkeit, mangelnder Erreichbarkeit und unprofessionellem Umgang. Auch die Kommunikation zwischen Management und Team gilt vielen als verbesserungsbedü...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich als angenehm und wertschätzend beschrieben. Besonders der Teamgeist wird positiv hervorgehoben: Gute Stimmung im Kolleg:innenkreis trägt dazu bei, auch schwierigere Arbeitstage zu überbrücken.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischteres Bild. Personalmangel führe gelegentlich zu hohem Stressniveau, und während das Verhältnis zu den Kolleg:innen als gut gilt, äußern sich manche Mitarbeiter:innen kritisch gegenüber den Vorgesetzten. Zudem wird die Atmosphäre als stark von externen Faktoren wie der Stimmung der Gäste abhängig beschrieben.
Die Kommunikation bei HANS IM GLÜCK wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird die Erreichbarkeit von Filialleiter:innen, die trotz personeller Engpässe per Mobiltelefon ansprechbar bleiben. Der Austausch unter Kolleg:innen gilt ebenfalls als gut, jedoch beschreiben einige Bewertungen die Kommunikation mit Vorgesetzten als mangelhaft.
Auf der negativen Seite berichten Nutzer:innen von einem Abteilungsdenken, das den Informationsfluss hemmt, sowie von kurzfristigen Einbestellungen an freien Tagen. Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen zur Führungskommunikation: Vorgesetzte kommunizieren demnach wenig direkt, was den Alltag für Mitarbeiter:innen teils schwer erträglich macht. Zudem schildern wenige Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:innen ohne Sonderstatus schlechter behandelt oder vor Gästen lautstark zurechtgewiesen werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, in dem Kolleg:innen abteilungsübergreifend zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Einige heben besonders die herzliche Atmosphäre im Team und die gelebte gegenseitige Unterstützung hervor. Lediglich wenige Stimmen merken an, dass das Management Schwächen aufweist, während der Teamzusammenhalt selbst als stark empfunden wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von unterstützenden und respektvollen Führungskräften, die auf Augenhöhe kommunizieren und sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen – auch gegenüber übergeordneten Ebenen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als schwer erreichbar und häufig abwesend. Darüber hinaus schildern wenige Nutzer:innen, dass sich ein zunächst positiver Eindruck der Führung mit der Zeit verschlechterte – durch unprofessionellen Umgang mit Krankmeldungen, mangelnde Unterstützung bei Konflikten mit Gästen sowie ungerechtfertigt empfundene Konsequenzen gegenüber langjährigen Mitarbeiter:innen. Das Bild des Vorgesetztenverhaltens ist damit gespalten und stark vom jeweiligen Standort und der handelnden Person abhängig.
Findest du das hilfreich?
