Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans-Jürgen Skandella die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wow, ich mag den Begriff ja gar nicht mehr. Fakt ist, dass jeder zustehende Urlaubstag genommen werden kann. Wer Projektverantwortung hat, muss natürlich auch dafür sorgen, dass seine Fehlzeit keine negativen Auswirkungen hat.
Ich fange regelmäßig zwischen acht und neun Uhr an zu arbeiten. Also eigentlich ein Luxus, wenn dann auch noch angeboten wird, dass einfach Bescheid gegeben werden soll, wenn man sich ausnahmsweise verspätet. Und mein Arbeitstag endet frühestens, wenn ich mit dem, was ich mir für diesen Tag vorgenommen habe, fertig bin. Es ist aus meiner Sicht die Aufgabe eines AN, dies selbstständig abzuschätzen und bei drohendem Nicht-Erfüllen egal in welche Richtung den AG aufzuklären.
Falls nötig, werden Überstunden gemacht und können dann "abgefeiert" werden.
Als Mutter von zwei Kindern mit weiterem Arbeitsweg wurde mir Home-Office angeboten, was ich auch gern in Anspruch nehme, z.B. wegen Krankheit der Kinder oder unaufschiebbaren Terminen. Flexibilität ist für mich keine Einbahnstraße.
Das weiß ich nun wirklich nach sechs Jahren, wer will, der ist dabei. Und bekommt jeden Input, den er braucht (und dabei unterscheide ich nicht zwischen Kollegen und Vorgesetztem). Darüber hinaus auch die Möglichkeit, sich während der selbst gewählten Pausen auszutauschen.
In den eben erwähnten regelmäßigen Team-Besprechungen werden wie erwähnt die Aufgaben verteilt und gemeinsam Strategien zur Bearbeitung inhaltlich und zeitlich aufgestellt. Sicherlich gab es auch dabei schon Konflikte zwischen mir und meinem AG. Das ist nur menschlich, wenn man so eng zusammenarbeitet. Ich persönlich habe allerdings noch nicht erlebt, dass ein Konflikt nicht auf Augenhöhe geführt oder sich für ein evtl. Fehlverhalten entschuldigt wurde.
Es gibt regelmäßig Team-Besprechungen, in denen über die aktuelle Lage des Büros offen gesprochen wird, Arbeiten entsprechend der Qualifikationen verteilt und auch gern ein bisschen aus dem Leben neben der Arbeit gelacht wird. Um nur kurz auf andere Rezensionen einzugehen, auch in diesem Büro gibt es keine Hellseher. Meinem AG ist immer sehr daran gelegen, seine Angestellten sinnvoll zu beschäftigen und vor allem weiterzubilden.
Da mein Chef großes Vertrauen in seine Mitarbeiter hat, dürfen wir ein Projekt auch vollumfänglich bearbeiten. Selbstverständlich gibt es dazu neben den äußeren Zwängen auch betriebsinterne Vorgaben, die einzuhalten sind. Lösungsansätze sind dennoch immer gern gehört, werden diskutiert und finden schließlich entsprechende Beachtung. Und wie bereits erwähnt, wir können unseren AG immer um Hilfe bitten, wenn uns etwas "über den Kopf wächst".
Ich müsste einen Stern abziehen, weil die Stimmung derzeit leider nicht so gut ist, wie ich sie als langjährige Mitarbeiterin kenne. Ich bin gern im Büro, weil sonst eine gute Grundstimmung herrschte. Ja, mein Chef lobt gute Arbeit. Und kritisiert schlechte. Nicht um denjenigen zu verletzen, der sie verursacht hat, sondern um ihm zu fördern. So habe ich es jedenfalls immer erlebt. Deswegen mache ich das jetzt nicht.