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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich gut fand, war, dass die Arbeitsmittel grundsätzlich in Ordnung waren und man im Team selbst meist gut miteinander ausgekommen ist. Es gab einzelne Momente, in denen man gemerkt hat, dass das Potenzial für ein wirklich angenehmes Arbeitsumfeld eigentlich vorhanden wäre.
Leider konnte sich dieses Potenzial nie entfalten, weil grundlegende Strukturen und Entscheidungen von oben das Arbeiten unnötig erschwert haben. Trotzdem möchte ich betonen, dass die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, über weite Strecken sehr engagiert ...
Die Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was der Arbeitgeber schlecht macht, lässt sich leider kaum in ein paar Sätze pressen. Die Führung verursacht eine Arbeitsatmosphäre, die man niemandem wünschen würde: unklare Strukturen, gebrochene Zusagen, fehlende Verlässlichkeit und ein Umgang mit Mitarbeitenden, der jegliche Professionalität vermissen lässt. Entscheidungen wirken willkürlich, Kommunikation widersprüchlich, und der respektvolle Umgang, den man in einem Arbeitsverhältnis erwarten darf, war hier schlicht nicht vorhanden.
Gleichzeitig wurde durch instabiles Verhalten von oben mehr Chaos als Orientierung geschaffen, was das gesamte Team belastet hat. Das ...
Das grundsätzliche Verhalten des Chefs. Er hält sich für den Grössten und seine Mitarbeiter_innen sind nur Mittel zum Zweck- 19tes Jahrhundert lässt grüßen...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass du dir wirklich einmal ernsthaft die Frage stellst, ob eine Rolle in der Mitarbeiterführung für dich geeignet ist. Die Erfahrungen im Alltag haben klar gezeigt, dass dein Führungsstil mehr Verunsicherung als Orientierung erzeugt hat. Das ist nicht böse gemeint, sondern ein ehrlicher Hinweis: Führung lebt von Respekt, Reflexion und Verlässlichkeit – Eigenschaften, die in deinem Verhalten überhaupt nicht spürbar waren.
Ich würde dir außerdem empfehlen, dir Unterstützung zu holen, um deine eigenen Muster und Entscheidungen ...
The employer should close his business.
Ein Motivationsseminar ist dringend nötig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Jürgen Skandella ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was soll ich sagen, ich fühle mich so gar nicht diskriminiert.
Internationales Team mit mehreren Frauen und Männern - das Team blieb wie bereits erwähnt nur kurz zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Jürgen Skandella ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Umwelt und Sozialbewusstsein war praktisch nicht vorhanden. Nachhaltigkeit spielte im Arbeitsalltag keinerlei Rolle. Gleichzeitig wirkte es wenig glaubwürdig, wenn einerseits nach außen Werte betont wurden, während man selbst regelmäßig mit großen, wenig umweltfreundlichen Fahrzeugen ins Büro kam. Insgesamt war das Thema hier eher eine Lachnummer als ein echter Unternehmenswert.
I personally heard the boss say he doesn't care about incorporating sustainability into his projects.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz persönlich: So viel, wie ich in diesem Büro gelernt habe (natürlich auch viel im Selbststudium), habe ich zuvor nie in einem Büro lernen können. Das liegt mit Sicherheit daran, dass mein Grundwissen zuvor bereits ein gutes Polster bot, aber auch daran, dass mein AG es zulässt zu wachsen.
Kann ich aufgrund meiner nicht allzulangen Verweildauer im Unternehmen schlecht bewerten, allerdings ist ohne interessante Aufgaben auch eine Karriere und Weiterentwicklung schwer vorstellbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans-Jürgen Skandella wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hans-Jürgen Skandella schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans-Jürgen Skandella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans-Jürgen Skandella als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Hans-Jürgen Skandella
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans-Jürgen Skandella
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur