23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Faire Zusammenarbeit
Gute Führung mit neuen Geschäftsführer
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Zusammenarbeit mit dem Innen und Außendienst.
Image
Bei den Ärzten gut.Apotheke wird besser
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung und faire Bonusregelung
Kollegenzusammenhalt
Besonders im Außendienst gut
Vorgesetztenverhalten
Verstehe die Kommentare hier nicht.
Seit der neue Geschäftsführer da ist hat sich so viel zum positiven verändert.Klar und direkt sowie immer vorbildlich.Ich verlasse das Unternehmen nicht wegen der Führung,die immer gut und ehrlich war.
Die schlechte Bewertung in diesem Jahr passt nicht.Das sind die Mitarbeiter die mal bessere Leistung haben bringen sollen.
Kommunikation
Offene und faire Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Produkte, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung durch Regionalleitung:
Hervorheben möchte ich den Regionalleiter, der mich hervorragend eingearbeitet und stets mit klarer und konstruktiver Rückmeldung begleitet hat. Fachlich und menschlich Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat durchaus starke Produkte. Leider wurde durch den Führungswechsel vieles davon untergraben. Vertrauen, Transparenz und Zusammenhalt haben unter der neuen Leitung stark gelitten. Die hohe Fluktuation spricht dabei leider für sich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz auf Führungsebene, respektvoller Umgang mit vertraulichen Informationen, gerechtere Bezahlung sowie die aktive Förderung einer positiven, offenen Unternehmenskultur.
Image
Die Produkte sind absolut hochwertig und im dermatologischen Bereich gut etabliert. Hier hat das Unternehmen definitiv seine Stärken.
Kollegenzusammenhalt
Vor dem Führungswechsel war der Zusammenhalt im Außendienst großartig. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und gemeinsam Herausforderungen gemeistert. Nach der internen Spaltung bröckelte dieses Miteinander leider deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsführer verstand es, sich gut zu präsentieren. Leider blieben seine Aussagen meist substanzlos. Viel Gerede, wenig greifbare Taten. Mit seinem Amtsantritt entstand eine spürbare Zweiklassengesellschaft im Außendienst, was den Teamgeist erheblich geschwächt hat.
Besonders kritisch war der Umgang mit vertraulichen Informationen. Diese wurden mehrfach an Mitarbeitende weitergegeben, die nicht involviert waren. Das war aus meiner Sicht ein klarer Vertrauensbruch auf Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt, lag jedoch deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Bonuszahlungen wurden zwar in Aussicht gestellt, kamen aber oft verspätet oder nur nach mehrfacher Nachfrage.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Gutes Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den neuen Geschäftsführer und neue Mitarbeiter ist frischer Wind reingekommen. Moderne Einstellungen in einem Unternehmen mit Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten.Man bekommt Wertschätzung und wird wahr genommen.Ein gutes Miteinander.
Image
Bei den Ärzten bekannt. Apothekenbereich wird aufgebaut.
Gute Produkte.
Gehalt/Benefits
Geht immer etwas besser. Bin aber zufrieden. Pünktliche Zahlung immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird weiter ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Geschäftsführer bringt neuen Wind rein.Die alten Kommentare sind nicht mehr aktuell.Kann ich nicht bestätigen.Gute Zusammenarbeit.
Für alles offen .Treibt Veränderungen voran im positiven Sinne.
Arbeitsbedingungen
Moderne höhenverstellbare Schreibtische und Büros neu.
Kommunikation
Gute direkte Kommunikation.Schnelle Antworten.
Interessante Aufgaben
Bringt sehr viel Spaß. Habe genügend Freiraum.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bodenlos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigenbedarf
- Sicherer Job, wer wenig Anspruch hat, kann hier sicher, entspannt bis zur Rente verharren, da Fehlverhalten so gut wie nie von der Führungsebene adressiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, fehlende Förderung, Gebäude nicht Barrierefrei, fehlende Vertrauensbasis, keine Feedback Kultur geschweige den Kritikbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen ans 21. Jahrhundert anpassen - Homeoffice, "richtige flexible Arbeitszeiten" sind auch in diesem Bereich möglich - wenn Führungskräfte flexibel von Zuhause arbeiten können, kann der Rest es auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede aufgrund des Alters - allgemein ist das Betriebsklima schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Arbeitgeber für die Dauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte Druck, Misstrauen und Kontollzwang in Form von Anrufen, ob man noch beim Kunden unterwegs war. Oft am Freitag gegen 16 Uhr.
Image
Produkte bei Ärzten bekannt.
Work-Life-Balance
Keine. Überstunden wurden nicht bezahlt. Das betreute Gebiet war nicht fest definiert und wurde von Jahr zu Jahr immer größer !
Karriere/Weiterbildung
Null Weiterbildung. Immer die gleiche Ärztin hat die gleichen Vorträge gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Man tauschte sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Narzissmus pur.
Arbeitsbedingungen
Schlichte Ausstattung ( Handy, Auto, PC)
Kommunikation
Veraltete Arbeitsmittel.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung. Keine Sozialleistungen .
Interessante Aufgaben
Gute Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr schlechte Einarbeitung, die Mädels im Büro lästern über die Anderen. Kein Zusammenhalt. Schlechte Bezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke und Obst wird frei gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Wochenstunden. Auch am Freitag Arbeitszeit bis 17.OO
Überstunden werden nicht in Freizeit ausgeglichen.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit und Homeoffice in allen Bereichen einführen. Mittags reicht auch nur 1/2 Stunde Mittagspause. Freitags kürzer arbeiten.
Mehr Personal in allen Bereichen der Firma einstellen.
Für Außendienst besser ausgestattete und größere Autos.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice und keine Gleitzeit möglich
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Flieht ihr Narren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein erfahrener Kollege regelmäßig mit auf Tour war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Firmeninhaber
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge annehmen wie man Routen besser planen kann
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Alles wird kontrolliert, viel Druck wenig Verdienst. Reports werden tagesaktuell verlangt. Es wird aber nicht auf diese reagiert. Somit hinfällig
Image
Gibt unter den Ärzten Fans. Die Cremen dürften wirklich nicht schlecht sein.
Work-Life-Balance
Auch schlecht. Man hat nie das Gefühl Mal mit etwas fertig zu sein. Es geht auch immer mehr. Man ist nie zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Produktschulungen gibt es. Es wiederholt sich jedoch alles immer.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen auch nicht sonderlich. Man hat hier teilweise das Gefühl das sofort alles weitergetragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Im AD sind alle jung. Teilweise die Erste AD Stelle für die meisten. Glaube nicht, dass sich erfahrene Verkäufer so einen Umgang gefallen lassen würden. Außerdem wird beim Gehalt gespart und da sind jüngere Arbeitnehmer natürlich auch günstiger
Vorgesetztenverhalten
Firmeninhaber ist der Prototyp eines Narzisten. Zusagen und Versprechungen werden prinzipiell nicht eingehalten. Er überschätzt sich und seine Firma über die Maßen.
Arbeitsbedingungen
Keine Firmenkreditkarte. Keine Tankkarte.
Kommunikation
Man kann hier auch 0 Sterne geben, zugesagte Sachen werden nicht eingehalten. Firmeninhaber fällt jedem ins Wort wenn Ihm was nicht passt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird bei Verhandlung natürlich niedrig gehalten mit der Aussicht daß man sich verbessert. Das ist leider gelogen.
Gleichberechtigung
Büro und AD ist ein höherer Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Man verkauft Cremen und Nahrungsergänzung (welche in einer Doppelblindstudie als nicht wirksam ausgewiesen sind, was den zu besuchenden Ärzte jedoch zumeist egal scheint weil diese auch nicht fürs Produkt interessieren) und pendelt jeden Tag zu 7-8 Ärzten die einen dann meistens eh nicht sprechen wollen. Wenn man gern im Stau steht und sich nicht zu blöd ist jeden Tag 7-8 Mal die gleichen Sätze aufzusagen ist hier gut aufgehoben.
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Skurrile Erfahrung, so seltsam und unprofessionell wie nirgendwo, alles über Narzissmus davor geschildert absolut wahr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hat er für das Essen bezahlt, es gibt Kaffee und Tee, tolles Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unerträgliche Verhalten vom Arbeitgeber und Versuche Mitarbeiter dazu zu bewegen auf kununu gute Bewertungen abzugeben um den schlechten entgegenzuwirken. Aber nur weil man persönlich beleidigt ist. Nicht wegen des Images.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsschutzgesetz respektieren. Mitarbeiter als Menschen sehen und behandeln. Computer lernen oder zugeben, dass er das nicht kann und andere machen lassen. Gleitzeit einführen. Aber nichts davon wird passieren.
Arbeitsatmosphäre
keiner ist zufrieden, Perso spioniert und erzählt nach oben über jede Minute Verspätung. Paranoide Art zu sparen - Toilettenpapier oder Seife zum Nachfüllen ist nicht auf der Toilette in einem Schrank, sondern bei Perso und wird persönlich herausgegeben. Alle sehr gestresst, der Tagesablauf wird ständig gestört, weil die Aufgaben, Ziele, Pläne usw. je nach Laune ohne Logik geändert werden.
Image
Niemand kennt die Marke um über Image zu sprechen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Gleittage und 30 Minuten Mittagspause? Das ist hier nicht so. Alle im Büro 08:00 - 17:00 Uhr, Mittagspause eine ganze Stunde, ob man es will oder nicht, immer 12:00 Uhr - 13:00 Uhr. Steinzeiten. Deswegen sind da nur absolute Berufsanfänger, die nach einem Jahr etwas besseres finden, was nicht schwer ist, die Qualität ist dementsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Fehl am Platz. Regelmäßig müssen alle Arbeitnehmer das Seminar online besuchen, in dem eine Ärztin die gleiche Präsi über Produkte zum wiederholten Mal erklärt. Sonst keine Förderung, keine Entwicklung, davon wird nicht mal geträumt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Sozialleistungen, überhaupt nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel Papierverschwendung haben ich noch nie erlebt. E-Mails werden gedruckt und damit wird in das Büro neben gegangen zu der Person, der diese E-Mails geschickt wurden um über diese E-Mails zu sprechen, dabei vor dem geöffneten Outlook sitzend... 30 Seiten drucken? Klar doch. Und schon in der Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind wirklich nett und versuchen einander zu helfen. Andere spionieren oder haben Angst. In Perso wird schönes Wetter gespielt, aber 5 Minuten später landet die Info bei dem Vorgesetzten. Auch wenn es darum geht, ob man 2 statt einem Kugelschreiber haben möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
alle gleich schlecht behandelt, ohne Respekt
Vorgesetztenverhalten
Hier stimmt alles, was vorher über Narzissmus gesagt wurde. Es gibt nur eine Meinung, die anderen dürfen nicht mal den Gedanken aussprechen, danach wird nicht gefragt, wenn doch, wird die Person sofort unterbrochen.
Im Büro während der Mittagspause darf man auch nicht über Themen sprechen, die "einem" nicht gefallen. Wenn gehört, wird geschimpft. Wenn am Esstisch jemand ein Thema anfängt, dass "einem" langweilig ist, wird laut gesagt "anderes Thema ..." und das wird vorgegeben, über was man sprechen soll.
Mitarbeiter werden in Privatzeit angerufen, egal, dass es 20:00 Uhr ist.
Es wird entschieden etwas umzusetzen, darüber wird mehrere Male gesprochen, E-Mails geschickt, über jeden Schritt informiert usw., dann umgesetzt und darüber berichtet. Und dann überraschend "Wieso haben wir das so?". Aufmerksamkeitsspanne eines Kindes ist länger als die des Vorgesetzten. Egal, wie oft es versucht wurde einen Termin zu einem bestimmten Thema zu vereinbaren. Nach 5 Minuten wechselt er das Thema, telefoniert, andere Kollegen kommen rein und raus, plötzlich sitzt man untätig da und wartet und dann ... hat er schon keine Zeit, es heißt, er ruft vom Auto an irgendwann am Abend. Und so immer.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsschutzgesetzt gilt hier nicht. Eine Mitarbeiterin z.B. sitzt im dunklen Flur ohne Fenster neben einem Industriedrucker.
Kommunikation
Keine klaren Vorgaben, wenn es ausnahmsweise doch passiert, dann gilt es nur die nächsten ein paar Minuten, danach vergessen. Es kommt kaum was schriftlich per E-Mail, sondern nur telefonisch in einem Ton, dass es entwürdigend ist. Computerkenntnisse im "größten Büro" sind einfach nicht vorhanden, nicht mal die Suchfunktion im Outlook für E-Mails. Mitarbeiter wurden bereits aufgefordert Microsoft anzurufen und zu sagen, dass einige Befehle in Teams umbenannt werden sollen, da diese "falsch" benannt wurden. "Hallo, Microsoft? Hier ist Hans Karrer GmbH. Ändern Sie doch einige Funktionen, wir finden sie blöd so, und zwar ganz schnell". So hat er sich das vorgestellt. Das spricht für sich.
Gleichberechtigung
nur junge weibliche Berufsanfänger werden eingestellt
Interessante Aufgaben
Null Einfluss auf die Aufgaben, Mikromanagement total. Nichts, absolut nichts darf man selbst entscheiden. Das wird abends kontrolliert - alle schreiben einen Bericht und zwar jeden Abend, in dem minutiös informiert wird, was heute und wann genau gemacht wurde. Wenn man öfter aufs Klo muss, wird kommentiert... Furchtbar sowas.
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Schlimmster Arbeitgeber aller Zeiten! Wer hier anfängt, erlebt ab dem ersten Tag eine Katastrophe nach der anderen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Leider wahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Von Narzissmus des Vorgesetzten, Beleidigungen, Worte die unter die Gürtellinie gehen, Druck, Misstrauen, keine Vereinbarungen die im Vorfeld besprochen wurden sind eingetroffen. Auch Gespräche sind hier überflüssig. Die Fehler belaufen sich immer auf die anderen. Einarbeitung wird in großen Tönen versprochen, jedoch gibt es keine! Es geht nur um Profit, egal wie. Das Wohl der Mitarbeiter interessiert hier niemanden. Mehrfache Überstunden sind hier selbstverständlich und werden nicht vergütet. Die Organisation der Mitarbeiter ist absolutes Chaos.
Man muss sogar mehrfach seinen Gehaltsabrechnungen hinterher laufen, bis man diese erhält. Es wundert nicht, dass dieses Unternehmen ständig auf Personalsuche ist.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden mit der aktuellen Stelle, tolle Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super, großes Lob
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hans Karrer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hans Karrer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hans Karrer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.