Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Karrer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Seit der neue Geschäftsführer da ist hat sich so viel zum positiven verändert.Klar und direkt sowie immer vorbildlich.Ich verlasse das Unternehmen nicht wegen der Führung,die immer gut und ehrlich war.
Die schlechte Bewertung in diesem Jahr passt nicht.Das sind die Mitarbeiter die mal bessere Leistung haben bringen sollen.
Vor dem Führungswechsel war der Zusammenhalt im Außendienst großartig. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und gemeinsam Herausforderungen gemeistert. Nach der internen Spaltung bröckelte dieses Miteinander leider deutlich.
Der neue Geschäftsführer verstand es, sich gut zu präsentieren. Leider blieben seine Aussagen meist substanzlos. Viel Gerede, wenig greifbare Taten. Mit seinem Amtsantritt entstand eine spürbare Zweiklassengesellschaft im Außendienst, was den Teamgeist erheblich geschwächt hat.
Besonders kritisch war der Umgang mit vertraulichen Informationen. Diese wurden mehrfach an Mitarbeitende weitergegeben, die nicht involviert waren. Das war aus meiner Sicht ein klarer Vertrauensbruch auf Führungsebene.
Sehr gute Zusammenarbeit mit dem Innen und Außendienst.