Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDurch den neuen Geschäftsführer und neue Mitarbeiter ist frischer Wind reingekommen. Moderne Einstellungen in einem Unternehmen mit Potential.
Gute Produkte
Faire Zusammenarbeit
Gute Führung mit neuen Geschäftsführer
Einarbeitung durch Regionalleitung:
Hervorheben möchte ich den Regionalleiter, der mich hervorragend eingearbeitet und stets mit klarer und konstruktiver Rückmeldung begleitet hat. Fachlich und menschlich Top.
- Eigenbedarf
- Sicherer Job, wer wenig Anspruch hat, kann hier sicher, entspannt bis zur Rente verharren, da Fehlverhalten so gut wie nie von der Führungsebene adressiert wird.
Getränke und Obst wird frei gestellt
Die Firma hat durchaus starke Produkte. Leider wurde durch den Führungswechsel vieles davon untergraben. Vertrauen, Transparenz und Zusammenhalt haben unter der neuen Leitung stark gelitten. Die hohe Fluktuation spricht dabei leider für sich.
Führungsverhalten, fehlende Förderung, Gebäude nicht Barrierefrei, fehlende Vertrauensbasis, keine Feedback Kultur geschweige den Kritikbereitschaft.
40 Wochenstunden. Auch am Freitag Arbeitszeit bis 17.OO
Überstunden werden nicht in Freizeit ausgeglichen.
Alles! Von Narzissmus des Vorgesetzten, Beleidigungen, Worte die unter die Gürtellinie gehen, Druck, Misstrauen, keine Vereinbarungen die im Vorfeld besprochen wurden sind eingetroffen. Auch Gespräche sind hier überflüssig. Die Fehler belaufen sich immer auf die anderen. Einarbeitung wird in großen Tönen versprochen, jedoch gibt es keine! Es geht nur um Profit, egal wie. Das Wohl der Mitarbeiter interessiert hier niemanden. Mehrfache Überstunden sind hier selbstverständlich und werden nicht vergütet. Die Organisation der Mitarbeiter ist absolutes Chaos.
Man muss sogar mehrfach ...
Das unerträgliche Verhalten vom Arbeitgeber und Versuche Mitarbeiter dazu zu bewegen auf kununu gute Bewertungen abzugeben um den schlechten entgegenzuwirken. Aber nur weil man persönlich beleidigt ist. Nicht wegen des Images.
Arbeitsbedingungen ans 21. Jahrhundert anpassen - Homeoffice, "richtige flexible Arbeitszeiten" sind auch in diesem Bereich möglich - wenn Führungskräfte flexibel von Zuhause arbeiten können, kann der Rest es auch.
Mehr Transparenz auf Führungsebene, respektvoller Umgang mit vertraulichen Informationen, gerechtere Bezahlung sowie die aktive Förderung einer positiven, offenen Unternehmenskultur.
Gleitzeit und Homeoffice in allen Bereichen einführen. Mittags reicht auch nur 1/2 Stunde Mittagspause. Freitags kürzer arbeiten.
Mehr Personal in allen Bereichen der Firma einstellen.
Für Außendienst besser ausgestattete und größere Autos.
Das Arbeitsschutzgesetz respektieren. Mitarbeiter als Menschen sehen und behandeln. Computer lernen oder zugeben, dass er das nicht kann und andere machen lassen. Gleitzeit einführen. Aber nichts davon wird passieren.
Vorschläge annehmen wie man Routen besser planen kann
Der am besten bewertete Faktor von Hans Karrer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird genauso wenig wertschätzend behandelt - außer man kann einen Vorteil daraus ziehen.
Neue Mitarbeiter sind meistens jung. Es gibt aber auch vereinzelt ältere Kolleg/Innen.
Generell ein junges Team, aber auch die älteren Kollegen fühlen sich sehr wohl
Das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Karrer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der neue Geschäftsführer verstand es, sich gut zu präsentieren. Leider blieben seine Aussagen meist substanzlos. Viel Gerede, wenig greifbare Taten. Mit seinem Amtsantritt entstand eine spürbare Zweiklassengesellschaft im Außendienst, was den Teamgeist erheblich geschwächt hat.
Besonders kritisch war der Umgang mit vertraulichen Informationen. Diese wurden mehrfach an Mitarbeitende weitergegeben, die nicht involviert waren. Das war aus meiner Sicht ein klarer Vertrauensbruch auf Führungsebene.
Narzissmus pur.
Hier stimmt alles, was vorher über Narzissmus gesagt wurde. Es gibt nur eine Meinung, die anderen dürfen nicht mal den Gedanken aussprechen, danach wird nicht gefragt, wenn doch, wird die Person sofort unterbrochen.
Im Büro während der Mittagspause darf man auch nicht über Themen sprechen, die "einem" nicht gefallen. Wenn gehört, wird geschimpft. Wenn am Esstisch jemand ein Thema anfängt, dass "einem" langweilig ist, wird laut gesagt "anderes Thema ..." und das wird vorgegeben, über was man sprechen soll.
Mitarbeiter ...
Firmeninhaber ist der Prototyp eines Narzisten. Zusagen und Versprechungen werden prinzipiell nicht eingehalten. Er überschätzt sich und seine Firma über die Maßen.
Die schlechteste Erfahrung die ich bisher gemacht habe. Der Vorgesetzte ist in seinem Führungsstil sehr altmodisch. Ein sehr rauer Arbeitston mit Aussagen welche unter die Gürtellinie gingen war leider Standard. Nach der Einstellung wurde der Umgang von Tag zu Tag immer schlimmer. Bilderbuch Narzissmus, keine Einsicht, falsch Beschuldigungen, nicht Kritik fähig etc. Diese Liste lässt sich noch ins ewige fortsetzen. Mitarbeiter werden psychisch an ihre Grenzen gebracht. Selbst die hohe Mitarbeiter Fluktuation lässt den Vorgesetzten nicht an seinem Verhalten zweifeln. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Null Weiterbildung. Immer die gleiche Ärztin hat die gleichen Vorträge gehalten.
Fehl am Platz. Regelmäßig müssen alle Arbeitnehmer das Seminar online besuchen, in dem eine Ärztin die gleiche Präsi über Produkte zum wiederholten Mal erklärt. Sonst keine Förderung, keine Entwicklung, davon wird nicht mal geträumt.
Produktschulungen gibt es. Es wiederholt sich jedoch alles immer.
regelmäßige, spannende und teambildende Seminare, Unterstützung bei
der Weiterbildung durch externe Seminare/ Workshops, ständige Frage nach Fortbildungswünschen
Nur das notwendigste und manchmal noch weniger. Wenn man sich durchsetzen kann und Erfolge leistet ist selten in gewissem Maße auch ein Aufstieg in eine andere Position mit mehr Verantwortung möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich überschätzen.
