Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires miteinander Offene Kommunikation
Gute Produkte
Faire Zusammenarbeit
Gute Führung mit neuen Geschäftsführer
Einarbeitung durch Regionalleitung:
Hervorheben möchte ich den Regionalleiter, der mich hervorragend eingearbeitet und stets mit klarer und konstruktiver Rückmeldung begleitet hat. Fachlich und menschlich Top.
Durch den neuen Geschäftsführer und neue Mitarbeiter ist frischer Wind reingekommen. Moderne Einstellungen in einem Unternehmen mit Potential.
- Eigenbedarf
- Sicherer Job, wer wenig Anspruch hat, kann hier sicher, entspannt bis zur Rente verharren, da Fehlverhalten so gut wie nie von der Führungsebene adressiert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat durchaus starke Produkte. Leider wurde durch den Führungswechsel vieles davon untergraben. Vertrauen, Transparenz und Zusammenhalt haben unter der neuen Leitung stark gelitten. Die hohe Fluktuation spricht dabei leider für sich.
Alles! Von Narzissmus des Vorgesetzten, Beleidigungen, Worte die unter die Gürtellinie gehen, Druck, Misstrauen, keine Vereinbarungen die im Vorfeld besprochen wurden sind eingetroffen. Auch Gespräche sind hier überflüssig. Die Fehler belaufen sich immer auf die anderen. Einarbeitung wird in großen Tönen versprochen, jedoch gibt es keine! Es geht nur um Profit, egal wie. Das Wohl der Mitarbeiter interessiert hier niemanden. Mehrfache Überstunden sind hier selbstverständlich und werden nicht vergütet. Die Organisation der Mitarbeiter ist absolutes Chaos.
Man muss sogar mehrfach ...
Führungsverhalten, fehlende Förderung, Gebäude nicht Barrierefrei, fehlende Vertrauensbasis, keine Feedback Kultur geschweige den Kritikbereitschaft.
Das unerträgliche Verhalten vom Arbeitgeber und Versuche Mitarbeiter dazu zu bewegen auf kununu gute Bewertungen abzugeben um den schlechten entgegenzuwirken. Aber nur weil man persönlich beleidigt ist. Nicht wegen des Images.
40 Wochenstunden. Auch am Freitag Arbeitszeit bis 17.OO
Überstunden werden nicht in Freizeit ausgeglichen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Angebot von Mitarbeiter-Benefits im Bereich Gesundheit und Mobilität (z. B. Fahrrad-Leasing / JobRad, Fitness-Kooperationen wie Wellpass oder Urban Sports Club).
Das würde die Motivation weiter steigern und zeigt Wertschätzung für die Gesundheit des Teams.
Mehr Transparenz auf Führungsebene, respektvoller Umgang mit vertraulichen Informationen, gerechtere Bezahlung sowie die aktive Förderung einer positiven, offenen Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen ans 21. Jahrhundert anpassen - Homeoffice, "richtige flexible Arbeitszeiten" sind auch in diesem Bereich möglich - wenn Führungskräfte flexibel von Zuhause arbeiten können, kann der Rest es auch.
Gleitzeit und Homeoffice in allen Bereichen einführen. Mittags reicht auch nur 1/2 Stunde Mittagspause. Freitags kürzer arbeiten.
Mehr Personal in allen Bereichen der Firma einstellen.
Für Außendienst besser ausgestattete und größere Autos.
Das Arbeitsschutzgesetz respektieren. Mitarbeiter als Menschen sehen und behandeln. Computer lernen oder zugeben, dass er das nicht kann und andere machen lassen. Gleitzeit einführen. Aber nichts davon wird passieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hans Karrer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Generell ein junges Team, aber auch die älteren Kollegen fühlen sich sehr wohl
Jeder wird genauso wenig wertschätzend behandelt - außer man kann einen Vorteil daraus ziehen.
Neue Mitarbeiter sind meistens jung. Es gibt aber auch vereinzelt ältere Kolleg/Innen.
Das Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Karrer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Null Weiterbildung. Immer die gleiche Ärztin hat die gleichen Vorträge gehalten.
Fehl am Platz. Regelmäßig müssen alle Arbeitnehmer das Seminar online besuchen, in dem eine Ärztin die gleiche Präsi über Produkte zum wiederholten Mal erklärt. Sonst keine Förderung, keine Entwicklung, davon wird nicht mal geträumt.
Produktschulungen gibt es. Es wiederholt sich jedoch alles immer.
Leider kaum die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben. Es gibt keine wirklichen Abteilungen daher kann man auch beruflich nicht aufsteigen. Es gibt einen Vorgesetzten ansonsten sind alle gleichgestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Karrer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Karrer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Karrer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Karrer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hans Karrer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Karrer
Branchendurchschnitt: Handel