Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Kohlhoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohje, wo soll ich Anfangen. Ein Coaching zum Thema "Mitarbeiterführung" wäre mal angebracht. Wobei ich dahingehend langsam die Hoffnung verliere, ob es überhaupt was bringen würde.
Schlechtes Betriebsklima, was von der Geschäftsleitung geduldet oder gar gewünscht ist.
Ist okay, nur sollte man sich auch an absprachen halten.
Dies gilt nicht nur für die Führung sondern auch für die Belegschaft.
Mit einigen Kollegen ist es super, mit anderen dagegen die reinste Hölle. Die Abteilungen kämpfen gegeneinander, statt miteinander zu Arbeiten.
Ist okay. Die Arbeitszeiten lassen sich relativ flexibel legen und sollte man mal einen Termin während der Arbeitszeit haben, ist dies auch kein Problem.
Das einzige was mich hier gehalten hat, sind die Kollegen. (fast) alle geben immer ihr bestes.