Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit sofern die Absprache mit den Kollegen gut läuft.
Faires Gehalt.
Ordentlicher Arbeitsplatz mit guter EDV-Ausstattung etc.
Gute Organisation.
Gesprächsbereite Geschäftsführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden viele leere Versprechungen gemacht, an die sich nicht gehalten wird.
Die Kommunikation zwischen Belegschaft und Geschäftsführung sollte von beiden Seiten aus verbessert werden.
Die Geschäftsleitung bzw. überhaupt einige Führungsfiguren sollten sich besser in die Lage der Mitarbeiter versetzen um überhaupt mal zu verstehen, was die Kolleginnen und Kollegen alles leisten um den Betrieb am Laufen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen Sie den Laden, es kann nur besser werden..
Es sollte vielmehr miteinander und nicht übereinander gesprochen werden.
Keine leeren Versprechungen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kohlhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige was mich hier gehalten hat, sind die Kollegen. (fast) alle geben immer ihr bestes.
Mit einigen Kollegen ist es super, mit anderen dagegen die reinste Hölle. Die Abteilungen kämpfen gegeneinander, statt miteinander zu Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kohlhoff ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist okay, nur sollte man sich auch an absprachen halten.
Dies gilt nicht nur für die Führung sondern auch für die Belegschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Naja, auch hier wurde viel versprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Kohlhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hans Kohlhoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Kohlhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Kohlhoff als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.