Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs gibt wenig gutes über den Arbeitgeber zu berichten. Das Geld kommt zwar pünktlich, aber bei Urlaub und Weihnachtsgeld muss man immer bangen ob es gezahlt wird.
Du kannst im Grunde machen was du willst - interessiert keinen.
Konsequenzen bei Fehlern gibt es nicht.
Wenn sich mit ihm unterhält schaut wo anders und hört nicht zu, zeigt kein Interesse an Kommunikation.
Leider nichts mehr.
Leider nichts
Wer das Peter Prinzip anwendet, hat die besten Chancen, auf einen sicheren Arbeitsplatz.
Diverse Serviceberater, bequatschen die Kunden, dass sie unbedingt eine Probefahrt mit Ihrem Auto durchführen müssen. Der Hauptgrund dafür ist lapidar gesagt, Km und Allgemeine Kosten am eigenen Fahrzeug zu sparen........, und das auf Biegen und Brechen.......
Kunden Alles zu verkaufen, ob Sie es brauchen oder auch nicht, sowie bei Wartungen fehlende Ersatzteile nicht einbauen verrechnen.
- Austritt aus Dem Tarifverband,
- Mitarbeiter werden verheizt,
- rechtlich zustehende Vereinbarungen muss man einklagen,
- Betriebsrat wird grundsätzlich übergangen,
- Betriebseinrichtung nicht konform mit Gewerberichtlinien
- Technik (Rechner), Arbeitsplätze teilweise total veraltet und verranzt,
- Heizung funktioniert teilweise im Winter gar nicht
Sogut wie alles, gute Mitarbeiter die sich jahrelang bemühen werden im hintern getreten.
Es wird gespart wo man kann, selbst beim Personal!
Kein Respekt miteinander.
Es wird nur geschimpft und kein bisschen gelobt.
Und vieles vieles mehr …
Keine Kommunikation. Der Umgang mit seinen Mitarbeitern ist unter aller Kanone. Es wird nur versucht Druck auszuüben und wenn sich jemand wehrt, wird versucht ihn raus zu ekeln.
Die Vorgesetzten, SIEHE OBEN :-), was will man mehr.
Es werden viele leere Versprechungen gemacht, an die sich nicht gehalten wird.
Die Kommunikation zwischen Belegschaft und Geschäftsführung sollte von beiden Seiten aus verbessert werden.
Die Geschäftsleitung bzw. überhaupt einige Führungsfiguren sollten sich besser in die Lage der Mitarbeiter versetzen um überhaupt mal zu verstehen, was die Kolleginnen und Kollegen alles leisten um den Betrieb am Laufen zu halten.
Eine ordentliche Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre ratsam.
Es wird einfach nichts gemacht um das Betriebsklima zu verbessern.
Sich ins Büro zu setzen und aus dem Fenster schauen hilft nicht bei den aktuellen Problemen in dieser Firma.
neue kompetente Service Dirigent
Sogut wie alles, Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Nummern, sich mit Respekt behandeln, kurz erklärt : ein neuer Geschäftsführer
Nach vielen Jahren wird nicht mehr was ändern
Eine neue Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kohlhoff ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind ok.
Ist okay. Die Arbeitszeiten lassen sich relativ flexibel legen und sollte man mal einen Termin während der Arbeitszeit haben, ist dies auch kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kohlhoff ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Winter ohne Heizung bei 4-5 Grad in die Werkstatt
Hauptsache günstig muss es sein.
Hauptsache billig
Am Sozialbewusstsein bzw. der sozialen Verantwortung den Kollegen gegenüber sollte gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du nichts aus dein Leben machen möchtest, fang dort an.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Die Mitarbeiter bekommen keine Weiterbildungen.
Weiterbildung kostet Geld.
Karriere ? ha ha nur wenn man die Kollegen Verkauft
Keine, wird nicht gewünscht
