Viel Potenzial, aber leider schlecht umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, Überstunden sind selten, und der Umgang unter Kollegen ist grundsätzlich respektvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist ausbaufähig, und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Zudem wird bei vielen Themen gespart – sei es bei Ausstattung, Entwicklung des Mitarbeiters oder Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen
Mitarbeitende stärker einbinden und Vertrauen in ihre Erfahrung und Eigenverantwortung zeigen.
Weiterbildung und Entwicklung nicht als Kostenfaktor, sondern als Investition sehen.
Kommunikationswege vereinfachen und offener gestalten.
Die Initiative „Mitarbeitende als wichtigstes Gut“ nicht nur nach außen betonen, sondern im Alltag spürbar leben.
Wertschätzung durch kleine Gesten und ehrliches Feedback fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war insgesamt angespannt. Kommunikation zwischen den Abteilungen fand nur selten statt, und es gab häufig Missverständnisse. Konstruktives Feedback wurde kaum gegeben, stattdessen herrschte oft Unsicherheit über Verantwortlichkeiten.
Image
Das Unternehmen hat nach außen ein gutes Ansehen, besonders im Bereich Ersatzteile. Intern wirkt das Auftreten allerdings oft besser, als es tatsächlich ist – vieles erscheint nach außen strukturierter und mitarbeiterorientierter, als es im Alltag erlebt wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, soweit i.O.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich und werden auch unterstützt. Lange Bindungsverträge und keine Übernahme der Prüfungsgebühren. Insgesamt hat man den Eindruck, dass stark auf Kosten geachtet wird, auch wenn Mitarbeitende sich durch eine Qualifikation verbessern möchten.
Gehalt/Benefits
Gibt Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen ernst genommen. Es gibt die Initiative „Deutschland repariert“, und durch die PV-Anlage auf dem Dach wird eigener Strom erzeugt. Insgesamt in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt gut, allerdings fehlte ein echtes Wir-Gefühl im Unternehmen. Einige Kolleg:innen wirkten demotiviert, was sich spürbar auf die Zusammenarbeit auswirkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich respektvoll behandelt und sind gut ins Team integriert. Allerdings wird ihnen selten mehr Verantwortung oder Vertrauen in wichtige Entscheidungen übertragen. Ihre Erfahrung wird zwar geschätzt, aber nicht immer aktiv genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte waren fachlich inkompetent und im Umgang mit Mitarbeitenden häufig überfordert. Entscheidungen wurden teilweise spontan getroffen, ohne das Team einzubeziehen. Verbesserungsvorschläge wurden meist ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Wer pünktlich kam, konnte auch pünktlich gehen. Früheres Gehen war grundsätzlich möglich, allerdings musste dafür immer eine bestimmte Person um Erlaubnis gefragt werden. Diese Situation führte gelegentlich zu Spannungen, da solche Anfragen teils persönlich genommen wurden.
Kommunikation
Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Eine offene Feedback-Kultur existierte nicht wirklich.
Gleichberechtigung
Soweit in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings fehlte eine klare Struktur. Es gab keinen festen Plan. Dadurch war die Arbeitsbelastung oft höher als erwartet. Positiv ist, dass man in viele Themen Einblicke bekam – allerdings meist ungeplant und ohne ausreichende Einarbeitung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir respektieren Ihre Sichtweise, möchten aber einige Punkte ergänzen und richtigstellen.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine Kultur, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Viele arbeiten seit Jahren oder sogar Jahrzehnten bei der Hans Krempl Haustechnik GmbH. Das funktioniert, weil wir ein vertrauensvolles Umfeld schaffen und auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz setzen.
Die von Ihnen angesprochene fehlende Struktur können wir so nicht bestätigen. Wir arbeiten mit klar definierten Prozessen und festen Zuständigkeiten. Die Kommunikation erfolgt über etablierte Kanäle, regelmäßige Jour-Fixes und offene Gespräche.
Darüber hinaus verfügen wir über qualifizierte und erfahrene Führungskräfte, die moderne Führungsansätze anwenden. Aussagen über fachliche Inkompetenz weisen wir daher ausdrücklich zurück.
Ebenso sind Gehalt und Sozialleistungen in unserem Unternehmen absolut marktüblich. Gute Leistung wird bei uns gesehen und entsprechend honoriert.
Das Thema Weiterbildung ist uns sehr wichtig: Wir bieten strukturierte Entwicklungspläne, interne wie externe Fortbildungen und moderne technische Ausstattung, um Mitarbeitende bestmöglich zu fördern.
Wir nehmen Kritik selbstverständlich ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig spiegeln einige Ihrer Aussagen nicht die Prozesse und die gelebte Kultur in unserem Unternehmen wider.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.