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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat immer ein offenes Ohr für Probleme. Lösungen werden schnell gesucht
Mitarbeiterrabatte
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, Überstunden sind selten, und der Umgang unter Kollegen ist grundsätzlich respektvoll.
Selbst die Geschäftleitung nimmt sich regelmäßig Zeit für einen Austausch.
Den respektvollen Umgang untereinander.
Insgesamt bin ich zufrieden mit meiner Ausbildung bei Krempl in Koblenz und kann diesen Ausbildungsplatz jedem empfehlen, der eine fundierte und vielseitige Ausbildung im Bereich Groß- und Außenhandelsmanagement sucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist ausbaufähig, und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Zudem wird bei vielen Themen gespart – sei es bei Ausstattung, Entwicklung des Mitarbeiters oder Anerkennung.
Ich hatte den Eindruck, dass mit problematischem Verhalten einzelner Kolleginnen oder Kollegen nicht konsequent umgegangen wurde. Das kann aus meiner Sicht dazu führen, dass sich ein belastendes Betriebsklima entwickelt, in dem sich engagierte Mitarbeitende allein gelassen fühlen.
Starres Zeitmodell, tut sich schwer mit flexiblen Modellen, kommt noch aus den 80er Jahren.
wenig Ansatzpunkte für Kritik, wenn man fair urteilt
Habe nichts negatives zu Berichten. Ich habe sehr gerne dort gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen
Mitarbeitende stärker einbinden und Vertrauen in ihre Erfahrung und Eigenverantwortung zeigen.
Weiterbildung und Entwicklung nicht als Kostenfaktor, sondern als Investition sehen.
Kommunikationswege vereinfachen und offener gestalten.
Die Initiative „Mitarbeitende als wichtigstes Gut“ nicht nur nach außen betonen, sondern im Alltag spürbar leben.
Wertschätzung durch kleine Gesten und ehrliches Feedback fördern.
Ich fände es wünschenswert, wenn das Unternehmen dem Thema Weiterbildung mehr Bedeutung beimessen würde. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, eine strategische Personalentwicklung aufzubauen und regelmäßige Fortbildungsangebote zu schaffen. Auch eine Kultur des offenen Austauschs und der gegenseitigen Unterstützung würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Man ist auf dem richtigen Weg, mehr modernen Arbeitswegen und Methoden mehr Spielraum geben. Vertrauen zu lassen.
Ich habe mich in meiner Ausbildung sehr wohl gefühlt.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hans Krempl Haustechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen ernst genommen. Es gibt die Initiative „Deutschland repariert“, und durch die PV-Anlage auf dem Dach wird eigener Strom erzeugt. Insgesamt in Ordnung.
Das Unternehmen produziert seinen eigenen Strom über eine Photovoltaikanlage. Fachgerechte Mülltrennung im Büro- und Lagerbereich. Auf einen sozialen Umgang wird viel Wert gelegt.
das Unternehmen hat eigenen Solarstrom
Einsatz von erneuerbaren Energien (große Photovoltaikanlage). Außerdem ist das Geschäftsmodell nachhaltig. Angeboten werden Ersatzteile für Haushaltsgeräte, die nach erfolgreicher Reparatur noch lange benutzt werden können.
Klasse - viel Photovoltaik für CO2 Einsparung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Krempl Haustechnik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Eine offene Feedback-Kultur existierte nicht wirklich.
Kontrolle ersetzt Kommunikation.
Könnte mehr stattfinden. Aber die, die stattfindet ist auf Augenhöhe und wertschätzend
Leider schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich und werden auch unterstützt. Lange Bindungsverträge und keine Übernahme der Prüfungsgebühren. Insgesamt hat man den Eindruck, dass stark auf Kosten geachtet wird, auch wenn Mitarbeitende sich durch eine Qualifikation verbessern möchten.
Aus meiner Sicht hat Weiterbildung bei Krempl keinen erkennbaren Stellenwert. Meiner Erfahrung nach fehlt eine gezielte Personalentwicklung, und auch strukturierte Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung habe ich nicht wahrgenommen.
Wird hier großgeschrieben :-)
Viele Azubis werden nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen, was eine große Sicherheit bietet.
Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Krempl Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Krempl Haustechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Krempl Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Krempl Haustechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hans Krempl Haustechnik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Krempl Haustechnik
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