Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Krempl Haustechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Eine offene Feedback-Kultur existierte nicht wirklich.
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt gut, allerdings fehlte ein echtes Wir-Gefühl im Unternehmen. Einige Kolleg:innen wirkten demotiviert, was sich spürbar auf die Zusammenarbeit auswirkte.
Flexible Arbeitszeiten, soweit i.O.
Führungskräfte waren fachlich inkompetent und im Umgang mit Mitarbeitenden häufig überfordert. Entscheidungen wurden teilweise spontan getroffen, ohne das Team einzubeziehen. Verbesserungsvorschläge wurden meist ignoriert.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings fehlte eine klare Struktur. Es gab keinen festen Plan. Dadurch war die Arbeitsbelastung oft höher als erwartet. Positiv ist, dass man in viele Themen Einblicke bekam – allerdings meist ungeplant und ohne ausreichende Einarbeitung.
Das Betriebsklima war insgesamt angespannt. Kommunikation zwischen den Abteilungen fand nur selten statt, und es gab häufig Missverständnisse. Konstruktives Feedback wurde kaum gegeben, stattdessen herrschte oft Unsicherheit über Verantwortlichkeiten.