37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider weniger Entwicklung als erwartet
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Team war top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen :)
Verbesserungsvorschläge
- besseres Gehalt -weniger Stunden im Vertrag - Versprechungen einhalten - mehr Urlaub (nur 26 Tage in der LM-Industrie sind 30 Standard und auch andere Hersteller von Wurstwaren bieten mind. 28) -mehr Einbindung betroffener Abteilungen bei Entscheidungsfindung - Pausenräume schöner gestalten und nicht verblenden, wirkt bisschen wie im Knast -mehr Entwicklungsarbeit bei einer Entwicklungsstelle - mehr Wertschätzung mancher Kollegen gegenüber anderen Kollegen -Priorisierungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst sehr gut und auf Augenhöhe. Zwischen manchen Abteilungen oft eher schwierig
Image
Unmut in manchen Abteilungen deutlich zu spüren und auch verbal zu vernehmen
Work-Life-Balance
Verhältnismäßig viele Stunden schon von Vertrag aus und selbst die haben oft nicht gereicht. Man würde nicht gezwungen aber es wurde auch seitens höherer Positionen nichts gestrichen oder abgefangen
Karriere/Weiterbildung
Sheet ich eher nicht so groß, auch Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, geht aber auch besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja Fleischindustrie halt. Viele LKW, Fleisch selbst mit schlechtem CO2 Fußabdruck..
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung war der Zusammenhalt brutal gut, ansonsten war es gefühlt meist mehr gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives drüber berichten
Vorgesetztenverhalten
Der Gruppenvorgesetzte (direkter Vorgesetzter*)war top. Verständnisvoll, motivierend kollegial und hat sich vor seine Leute gestellt.
Arbeitsbedingungen
Für den ein oder anderen kalt, was aber logisch sein sollte. Große Laufwege auf dem Gelände selbst die viel Zeit kosten. Stresslevel doch Recht hoch, weil keine Prioritäten gesetzt wurden. Alles sollte quasi direkt fertig sein.
Kommunikation
Innerhalb des Teams klappt es oft, aber sonst leider manchmal schleppend. Entweder werden Aussagen zwar angehört aber nicht weiter berücksichtigt, manchmal wird man aber auch übergangen. Kommt ganz drauf an mit wem man zu tun hat. Reicht also von sehr gut bis schelcht
Gleichberechtigung
Ist prinzipiell da aber in der Branche sind überwiegend Männer zu finden. In der Verwaltung war es deutlich, dass auch Frauen eingestellt werden
Interessante Aufgaben
Leider kaum Entwicklung gemacht. Die meiste Zeit befasste sich mit Musterherstellungen bestehender Rezepturen. Diese kamen oft von Externen und wurden nur geringfügig optimiert. Prozessoptimierungen gab es schon eher und auch die Arbeit bei Testproduktionen war sehr spannend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Kantine, Stempelkarte, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte unfreundlich und manchmal respektlos, Gehalt zu niedrig, keine Samstage frei, zu viel Arbeit, für Mitarbeiter die kein Deutsch können zu wenig Angebote (Schulungen)
Verbesserungsvorschläge
Lohn erhöhen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Weiterbildungen anbieten (Chancen ermöglichen), SAMSTAG frei!, Urlaub genehmigen und nicht selber entscheiden wann ein Mitarbeiter Urlaub nehmen soll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tickets für den FCN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden oft Sachen verlangt, die am besten gestern schon gemacht sein sollten. Verständnis für den anderen fehlt sehr oft. Es wirkt als würde mehr getan werden um die ausländischen Mitarbeiter zu halten als für regionale.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts/Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung versteht man sich super außerhalb jedoch in machen Abteilungen schwieriger
Image
Es kommt immer darauf an mit wem das Gespräch geführt wird. Kupfer ist trotz seiner Größe in der Umgebung recht unbekannt. Wenn eine Person Kupfer aber kennt, wird eher negativ als positiv berichtet.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto ist vorhanden. Man hört von verschiedenen Kollegen, dass jeder Vorgesetzte hier eine andere Grenze für Überstunden hat
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, aber nicht voll bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung wieder super außerhalb sucht jeder irgendwelche Sachen um draufhauen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel wert auf die langjährigen Mitarbeiter gelegt. Regelmäßig werden diese auch geehrt.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen weisen alle korrektes Verhalten auf. Es gibt ein paar die wie es auf mich wirkt Impuls Entscheidungen treffen und damit keinen Volltreffer landen.
Arbeitsbedingungen
Die gestellten Ressourcen sind nicht zu bemängeln. Aber den Druck durch Kollegen und Vorgesetzte finde ich teilweise überspitzt.
Kommunikation
Auch leider ein nicht ganz einfaches Thema. Manchmal gut an anderen Tagen erfährt man Sachen über Ecken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider nicht sehr üppig. Es gibt einen Rabatt im Metzgermarkt, welchen ich oft nutzte, was aber leider nicht alle Mitarbeiter können.
Gute Arbeitgeber mit überdurchschnittlichen Gehalt.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation,Verständnis und hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen die ausgebildete Kollegen/innen nicht weglassen.
es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind! Feedback ist uns immer sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken möchten, dass Sie sich Zeit genommen haben um uns eine Bewertung abzugeben.
Viele Grüße Ihr Kupfer Team
Abteilung für Mitarbeiterbindung
Unzufrieden
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten
Wir bedauern sehr, dass Sie offenbar nicht nur gute Erfahrungen in unserem Betrieb machen mussten. Daher würden Sie bitten, Kontakt mit der Abteilung für Mitarbeiterbindung unter (info@hanskupfer.de) oder persönlich telefonisch unter der Telefonnummer 098728040 aufzunehmen, um etwaige Missverständnisse aus der Welt zu schaffen und für Ihre Probleme eine Lösung zu finden.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Kupfer Team
Abteilung für Mitarbeiterbindung
Hochregal und Verladung
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn gearbeitet.
Hallo, liebe Kollegin, lieber Kollege vielen Dank für das positive Feedback und die Anregungen. Wir werden diese nun intern prüfen. Bei konkreten Vorschlägen zu „Dienstplan“, können Sie sich gerne an die Abteilung für Mitarbeiterbindung unter info@hanskupfer.de wenden oder persönlich unter 098728040 melden.
Bodenständiges Familienunternehmen mit Zukunft
4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich persönlich durchaus positiv. Ich habe gern bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG gearbeitet. Die Geschäftsführung hat hier sehr viel Wert darauf gelegt und bspw. mit Mitarbeiterprogrammen für alle Mitarbeiter/-innen verstärkt auf ein besseres Arbeitsklima gesetzt - leider kann man hiervon jedoch nicht jeden überzeugen, da die Prioritäten mancher immer woanders liegen werden. Allerdings auch zu erwähnen ist, dass es leider nur einen kleinen Kiosk gibt, welcher nahezu ausschließlich auf Fleischgerichte setzt. Eine Betriebskantine mit einem ausgewogenem Mittagsangebot und festen Besuchszeiten sollte auch das Betriebsklima verbessern. Deshalb hier ein Punkt Abzug in der Bewertung.
Image
Ich glaube das Image ist schlechter als die Realität - es wird immer unzufriedene Mitarbeiter/-innen geben, da für viele nur das Gehalt im Vordergrund steht. Außerhalb des Unternehmens ist Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG bekannt und größtenteils geschätzt. Aber auch hier gibt es natürlich Menschen, die grundsätzlich negativ zur Lebensmittelindustrie eingestellt sind. Für mich entspricht das Image deshalb leider nicht ganz der Realität - diese sieht nämlich wesentlich besser aus.
Work-Life-Balance
Hier muss ich leider zwei Punkte abziehen, was allerdings auch der Branche geschuldet ist. Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG ist ein Industrieunternehmen der Fleischbranche - auf eine Work-Life-Balance wie etwa bei Google oder anderen Unternehmen aus dem Technologiesektor muss man also verzichten. Jedoch ist auch hier Besserung in Sicht. Der Urlaubsanspruch wurde erhöht, sodass sich dieser jetzt branchenübergreifend auf einem sehr starken Niveau befindet. Die Arbeitszeiten wurden und werden meines Wissens auch in Zukunft angepasst. Somit gehen die drei Punkte bereits in Richtung vier Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer etwas erreichen will, der bekommt auch die Chance dazu. Leider kann nicht jeder Führungsposten doppelt besetzt werden - das sollte in diesem Falle jedem klar sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war immer pünktlich und zufriedenstellend. Hier gilt aber auch, wer nicht verhandelt ist selbst Schuld. Von selbst erledigt sich das in den seltensten Fällen. Einen Punkt Abzug gebe ich in dieser Kategorie nur aufgrund der Jahressonderzahlungen, die in den letzten Jahren leider eher mau ausgefallen sind. Grund hierfür war sicherlich der Preiskampf im Rohstoffbereich, sowie die Schweinepest. Aus Arbeitnehmersicht natürlich trotzdem ärgerlich, gerade in Bereichen, in welchen man sich eher in den unteren Gehältern wiederfindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist zwar engagiert in Sachen Umwelt und Sozialbewusstsein - m.E. ist hier aber noch Luft nach oben, da auch innerbetrieblich viel Plastik eingesetzt wird. Auch bei der Mülltrennung gibt es zumindest aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. Positiv zu benennen ist, dass bereits von Printmedien auf einen digitalen Informationsfluss bei den internen Zeitschriften umgestellt wurde. Ich bin mir also sicher, dass man in den aktuell noch etwas schwächeren Bereichen nachjustieren wird.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt würde ich ebenfalls als gut bezeichnen. Ausnahmen gibt es leider immer, aber dies liegt m.E. auch im Auge des Betrachters. Auch die Interaktion mit anderen Bereichen und Standorten hat reibungslos, respektvoll und immer ehrlich funktioniert. Eskalationswege werden zwar nicht immer eingehalten - dies kann wohl aber im Eifer des Gefechtes immer wieder mal passieren und muss auch klar definiert sein.
Umgang mit älteren Kollegen
M.E. werden ältere Kollegen/-innen sehr wertgeschätzt, was in einem Familienbetrieb auch privat gelebt und dadurch ebenfalls an die Mitarbeiter/-innen weitergegben wird. Zu den Neueinstellungen kann ich nichts sagen - deshalb auch hier die volle Punktzahl.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war durchweg vorbildlich - auch in Konfliktfällen hatte der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr, hat ruhig und gewissenhaft reagiert. Man konnte zu jeder Zeit das Gespräch suchen und wurde auch gehört und verstanden.
Arbeitsbedingungen
Das Niveau der Büroausstattung ist sehr gut - man hat alles, was man für eine angenehme und produktive Arbeit benötigt. Hier gilt aber auch - nur wer selbst aktiv wird, bekommt was er benötigt. Lediglich die Bürostühle könnten komplett erneuert werden, weshalb ich hier einen Punkt abziehen muss. Die Belüftung ist punktuell anzusprechen, aber kein Grund für einen Punktabzug.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung, sowie abteilungsübergreifend wurde durch regelmäßige Abstimmtermine und interne Meetings sichergestellt. Auch über generelle Informationen wurde zeitnah berichtet. Hier ist besonders das Intranet zu benennen, welches einen guten Überblick über die aktuellen Geschehnisse bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG bietet. Auch aktuelle News vom Markt wurden dort abgestellt. Einen Punkt Abzug gibt es jedoch trotzdem, da hier verstärkt darauf geachtet werden sollte, dass es keine unproduktiven Meetings gibt - eine Agenda und / oder ein Ergebnisprotokoll mit klaren Verantwortlichkeiten und Deadlines würden hier m.E. Abhilfe schaffen. Auch eine Transparenzsteigerung, welche gleichzeitig die Kommunikation verbessert kann damit einhergehen.
Gleichberechtigung
Man bewegt sich in der Fleischindustrie wohl eher in einer Männerdomäne und das merkt man auch. Allerdings muss man auch ganz klar sagen, dass es auch einige weibliche Führungskräfte gibt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom ausgeübten Beruf variieren "interessante" Aufgaben wohl stark - in meinem Aufgaben-Bereich gab es hier sehr viel Gestaltungsspielraum. Da es hier jedoch auch viel Projektgeschäft gibt, welches natürlich auch die Abwechslung ausmacht, ist die Arbeitsbelastung nachvollziehbarerweise ebenfalls stark schwankend gewesen.
Guten Tag, liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unser Unternehmen zu bewerten. Ihre überaus positive Bewertung freut uns sehr, denn wir bei der Firma Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG sind stets bemüht einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
Falls Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge für unser Unternehmen haben, so setzen Sie sich bitte mit der Abteilung für Mitarbeiterbindung unter der 098728040 in Verbindung.
Viele Grüße, Ihr Kupfer Team
Abteilung für Mitarbeiterbindung
Als Arbeitgeber empfehlenswert
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man offen über alles reden kann und es immer eine familiäre Atmosphäre ist.
Hallo, liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unser Unternehmen zu bewerten. Ihre durch und durch positive Bewertung freut uns sehr, denn wir sind stets bemüht einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
Falls Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge für unser Unternehmen haben, so setzen Sie sich bitte mit der Abteilung für Mitarbeiterbindung unter der 098728040 in Verbindung.
Viele Grüße, Ihr Kupfer Team
Abteilung für Mitarbeiterbindung
Unternehmen mit Potentiale
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Leute sind ganz nett, einige Deppen gibt es immer...
Image
Familienunternehmen, das hat sicher vor und Nachteile. Ich finde mehr Vorteile.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind hier vorgegeben und können nicht individuell angepasst werden. Es geht schon spätestens um 6 Uhr in der Produktion los.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es schon. Man muss sich allerdings danach erkundigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Branche ist es schon ganz gut, was ich von anderen aus der Branche gehört habe. Aber verglichen mit Maschinenbau ist es nicht so viel hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Kläranlage und Energieanlagen. Kann man nix sagen, ist natürlich viel Plastik was verbraucht wird.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr gut, vorallem innerhalb der Abteilung. Außerhalb der Abteilung kann es schon mal krachen, aber das ist wohl überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich noch nie negatives gehört. Das denke ich passt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Wioe gesagt, manchmal erhalten wir die Informationen. Manchmal allerdings fehlen uns Informationen. Das könnte sicherlich besser funktionieren, da ist ausbaubedarf.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an. Das Werk an sich ist sehr neu, in der Branche sind wir da schon sehr weit und modern. Die Technik könnte schneller sein, dann hätten wir immer alle Maschinen verfügbar. Könnte also noch besser sein.
Kommunikation
Läuft manchmal gut, manchmal nicht so gut. Bei einigen Themen benötigen wir mehr Informationen oder Hintergründe. Bestes Thema ist das Weihnachtsgeld. Zuerst haben wir keine Informationen bekommen, erst Wochen später gab es die Begründungen, die man dann auch verstehen konnte.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an, aber das läuft eigentlich immer recht fair ab, da kann man wenig sagen.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder neue Produkte dazu, also ändert sich schon immer wieder mal was. Ansonsten habe ich relativ häufig ähnliche Aufgaben. Das macht mir aber Spaß.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrer Abteilung wohl und wertgeschätzt fühlen. Wir bei der Firma Kupfer legen großen Wert auf gutes Miteinander, weshalb wir bereits einige Projekte angestoßen haben um ein angenehmeres Betriebsklima vor allem zwischen den Abteilungen zu schaffen.
Falls Sie Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, die uns bei der Umsetzung zukünftiger Projekte unterstützen können, nehmen Sie bitte Kontakt mit der Abteilung für Mitarbeiterbindung auf.
Viele Grüße, Ihr Kupfer Team
Abteilung für Mitarbeiterbindung
Bin zufrieden.
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein direkter Vorgsetzter weiß uns zu schätzen, aber von denen darüber kann ich mich persönlich an kein Lob erinnern. Aus ihrer Sicht geht warscheinlich immer alles besser.
Image
In der Umgebung bekannt. Man hört schlechtes sowie auch gutes.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter in der Produktion haben schon harte Anfangszeiten, in der man mitten in der Nacht raus muss. Im Graubereich fallen die Anfangszeiten in der Regel humaner aus und in der Verwaltung sowieso. Mit Urlaub gibt es bei uns in der Abteilung nie Probleme ob geplant oder kurzfristig für andere kann ich nicht sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilungen werden motivierten Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenbedingt natürlich allgemein nicht der Überknaller. Das Einstiegsgehalt fällt in der Regel eher mager aus. Geschenkt wird einem nichts, wer mehr will muss den Mund aufmachen und in vielen Fällen ist leider nur die drohende Kündigung ein Mittel um mehr zu bekommen. Zusätzlich gibt es eine kleine Anwesenheitsprämie, Nachtschichtzuschlag, Samstagzuschlag, Jahressonderzahlung (mal mehr, mal weniger), vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Rabatt und die verbrachte Zeit mit dem umziehen wird monatlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - Es fällt natürlich viel Müll an bei so einer Firma (Folie, Papier etc.) Soziales - Seit kurzem gibt es ein Intranet das sehr schön gestaltet ist und regelmäßig aktualisiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen in der Produktion verstehen sich gut. Klar wird auch oft gelästert und geschimpft auf andere Kollegen/Abteilungen aber das ist denke ich mal überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen arbeiten schon jahrzehnte in dieser Firma und das wird auch von den Geschäftsinhabern geschätzt. Aber manche tun sich bestimmt schwer die Arbeit wird immer komplizierter, weshalb Sie auch auf die jüngeren Mitarbeiter angewiesen sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch in der "Arbeitsamosphärenberwertung" erwähnt direkter Vorgsetzter verhält sich gut, weil er näher am geschehen ist. Alle darüber setzten teilweise zu viel voraus und treffen zum Teil unrealistische Ziele und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Fabrik ist modern, sie wurde ja erst vor elf oder zwölf Jahren gebaut. Innen hat man kein Tageslicht und laut ist es auch in vielen Abteilungen weger den Maschinen, dank Gehörschutz weniger schlimm. Kalt ist es natürlich auch, aber Thermokleidung wird gestellt. Kantine gibt es und das Essen dort ist auch ok, aber die Preise könnten ein wenig billiger sein.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
In der Regel sind fast alle Vorgsetzte Männer, was aber nicht heißt das Sie nicht dieselben Aufstiegschancen haben. Geschätzt werden Sie auf jeden Fall genau so.
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns immer zu hören, wenn Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. In Ihrer Bewertung gingen Sie auch auf unser neues Intranet ein und dass Sie dieses gut strukturiert und schön finden. Uns macht es natürlich glücklich, dass die Zeit die wir in dieses Projekt stecken auch von unseren Mitarbeitern geschätzt wird. Falls Sie noch Anregungen oder Verbesserungen zu unserem Intranet oder allgemein zu unserem Unternehmen haben, so wenden Sie sich bitte an die Abteilung für Mitarbeiterbindung unter der 098728040.
Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hans Kupfer & Sohn durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Hans Kupfer & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hans Kupfer & Sohn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.