Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war für mich persönlich durchaus positiv. Ich habe gern bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG gearbeitet. Die Geschäftsführung hat hier sehr viel Wert darauf gelegt und bspw. mit Mitarbeiterprogrammen für alle Mitarbeiter/-innen verstärkt auf ein besseres Arbeitsklima gesetzt - leider kann man hiervon jedoch nicht jeden überzeugen, da die Prioritäten mancher immer woanders liegen werden. Allerdings auch zu erwähnen ist, dass es leider nur einen kleinen Kiosk gibt, welcher nahezu ausschließlich auf Fleischgerichte setzt. Eine Betriebskantine mit einem ausgewogenem Mittagsangebot und festen Besuchszeiten sollte auch das Betriebsklima verbessern. Deshalb hier ein Punkt Abzug in der Bewertung.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war durchweg vorbildlich - auch in Konfliktfällen hatte der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr, hat ruhig und gewissenhaft reagiert. Man konnte zu jeder Zeit das Gespräch suchen und wurde auch gehört und verstanden.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt würde ich ebenfalls als gut bezeichnen. Ausnahmen gibt es leider immer, aber dies liegt m.E. auch im Auge des Betrachters. Auch die Interaktion mit anderen Bereichen und Standorten hat reibungslos, respektvoll und immer ehrlich funktioniert. Eskalationswege werden zwar nicht immer eingehalten - dies kann wohl aber im Eifer des Gefechtes immer wieder mal passieren und muss auch klar definiert sein.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom ausgeübten Beruf variieren "interessante" Aufgaben wohl stark - in meinem Aufgaben-Bereich gab es hier sehr viel Gestaltungsspielraum. Da es hier jedoch auch viel Projektgeschäft gibt, welches natürlich auch die Abwechslung ausmacht, ist die Arbeitsbelastung nachvollziehbarerweise ebenfalls stark schwankend gewesen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung, sowie abteilungsübergreifend wurde durch regelmäßige Abstimmtermine und interne Meetings sichergestellt. Auch über generelle Informationen wurde zeitnah berichtet. Hier ist besonders das Intranet zu benennen, welches einen guten Überblick über die aktuellen Geschehnisse bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG bietet. Auch aktuelle News vom Markt wurden dort abgestellt. Einen Punkt Abzug gibt es jedoch trotzdem, da hier verstärkt darauf geachtet werden sollte, dass es keine unproduktiven Meetings gibt - eine Agenda und / oder ein Ergebnisprotokoll mit klaren Verantwortlichkeiten und Deadlines würden hier m.E. Abhilfe schaffen. Auch eine Transparenzsteigerung, welche gleichzeitig die Kommunikation verbessert kann damit einhergehen.

Gleichberechtigung

Man bewegt sich in der Fleischindustrie wohl eher in einer Männerdomäne und das merkt man auch. Allerdings muss man auch ganz klar sagen, dass es auch einige weibliche Führungskräfte gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

M.E. werden ältere Kollegen/-innen sehr wertgeschätzt, was in einem Familienbetrieb auch privat gelebt und dadurch ebenfalls an die Mitarbeiter/-innen weitergegben wird. Zu den Neueinstellungen kann ich nichts sagen - deshalb auch hier die volle Punktzahl.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer etwas erreichen will, der bekommt auch die Chance dazu. Leider kann nicht jeder Führungsposten doppelt besetzt werden - das sollte in diesem Falle jedem klar sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war immer pünktlich und zufriedenstellend. Hier gilt aber auch, wer nicht verhandelt ist selbst Schuld. Von selbst erledigt sich das in den seltensten Fällen. Einen Punkt Abzug gebe ich in dieser Kategorie nur aufgrund der Jahressonderzahlungen, die in den letzten Jahren leider eher mau ausgefallen sind. Grund hierfür war sicherlich der Preiskampf im Rohstoffbereich, sowie die Schweinepest. Aus Arbeitnehmersicht natürlich trotzdem ärgerlich, gerade in Bereichen, in welchen man sich eher in den unteren Gehältern wiederfindet.

Arbeitsbedingungen

Das Niveau der Büroausstattung ist sehr gut - man hat alles, was man für eine angenehme und produktive Arbeit benötigt. Hier gilt aber auch - nur wer selbst aktiv wird, bekommt was er benötigt. Lediglich die Bürostühle könnten komplett erneuert werden, weshalb ich hier einen Punkt abziehen muss. Die Belüftung ist punktuell anzusprechen, aber kein Grund für einen Punktabzug.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist zwar engagiert in Sachen Umwelt und Sozialbewusstsein - m.E. ist hier aber noch Luft nach oben, da auch innerbetrieblich viel Plastik eingesetzt wird. Auch bei der Mülltrennung gibt es zumindest aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. Positiv zu benennen ist, dass bereits von Printmedien auf einen digitalen Informationsfluss bei den internen Zeitschriften umgestellt wurde. Ich bin mir also sicher, dass man in den aktuell noch etwas schwächeren Bereichen nachjustieren wird.

Work-Life-Balance

Hier muss ich leider zwei Punkte abziehen, was allerdings auch der Branche geschuldet ist. Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG ist ein Industrieunternehmen der Fleischbranche - auf eine Work-Life-Balance wie etwa bei Google oder anderen Unternehmen aus dem Technologiesektor muss man also verzichten. Jedoch ist auch hier Besserung in Sicht. Der Urlaubsanspruch wurde erhöht, sodass sich dieser jetzt branchenübergreifend auf einem sehr starken Niveau befindet. Die Arbeitszeiten wurden und werden meines Wissens auch in Zukunft angepasst. Somit gehen die drei Punkte bereits in Richtung vier Punkte.

Image

Ich glaube das Image ist schlechter als die Realität - es wird immer unzufriedene Mitarbeiter/-innen geben, da für viele nur das Gehalt im Vordergrund steht. Außerhalb des Unternehmens ist Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG bekannt und größtenteils geschätzt. Aber auch hier gibt es natürlich Menschen, die grundsätzlich negativ zur Lebensmittelindustrie eingestellt sind. Für mich entspricht das Image deshalb leider nicht ganz der Realität - diese sieht nämlich wesentlich besser aus.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Verständnisvoll und entgegenkommend

Verbesserungsvorschläge

• Aufgabenbereich splitten

Pro

Dass man offen über alles reden kann und es immer eine familiäre Atmosphäre ist.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Leute sind ganz nett, einige Deppen gibt es immer...

Vorgesetztenverhalten

Wioe gesagt, manchmal erhalten wir die Informationen. Manchmal allerdings fehlen uns Informationen. Das könnte sicherlich besser funktionieren, da ist ausbaubedarf.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut, vorallem innerhalb der Abteilung. Außerhalb der Abteilung kann es schon mal krachen, aber das ist wohl überall so.

Interessante Aufgaben

Es kommen immer wieder neue Produkte dazu, also ändert sich schon immer wieder mal was. Ansonsten habe ich relativ häufig ähnliche Aufgaben. Das macht mir aber Spaß.

Kommunikation

Läuft manchmal gut, manchmal nicht so gut. Bei einigen Themen benötigen wir mehr Informationen oder Hintergründe. Bestes Thema ist das Weihnachtsgeld. Zuerst haben wir keine Informationen bekommen, erst Wochen später gab es die Begründungen, die man dann auch verstehen konnte.

Gleichberechtigung

Kommt auf den Vorgesetzten drauf an, aber das läuft eigentlich immer recht fair ab, da kann man wenig sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich noch nie negatives gehört. Das denke ich passt sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es schon. Man muss sich allerdings danach erkundigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Innerhalb der Branche ist es schon ganz gut, was ich von anderen aus der Branche gehört habe. Aber verglichen mit Maschinenbau ist es nicht so viel hier.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an. Das Werk an sich ist sehr neu, in der Branche sind wir da schon sehr weit und modern. Die Technik könnte schneller sein, dann hätten wir immer alle Maschinen verfügbar. Könnte also noch besser sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eigene Kläranlage und Energieanlagen. Kann man nix sagen, ist natürlich viel Plastik was verbraucht wird.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind hier vorgegeben und können nicht individuell angepasst werden. Es geht schon spätestens um 6 Uhr in der Produktion los.

Image

Familienunternehmen, das hat sicher vor und Nachteile. Ich finde mehr Vorteile.