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Jetzt Profil vervollständigen48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeEbike leasing Fitnessstudio zuschlag
Dass man offen über alles reden kann und es immer eine familiäre Atmosphäre ist.
Tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Vorgesetzte sowie herausfordernde und interessante Aufgabengebiete
Kiosk, Kollegen und Vorgesetzte
Dienstwagen ab Abteilungsleiterebene. Die Ausstattung der Büros und des Betriebes. Ideenrallye mit Prämien. Sprachkurse für Mitarbeiter, die kein Deutsch können. Den Kicktipp für Fußballfans.
Immer zu viel Arbeit
Dienstplan wird einfach geändert ohne zu fragen
Getränke kosten mehr als Einkaufspreis!
Im Sommer extrem warm in den Büros. Arbeiten wenn man komplett verschwitzt ist!
Home Office gibt es aktuell nur in Teilbereichen und nur für einzelne Personen. Mehr Homeoffice wäre sicher gut.
Arbeitszeiten und Fuhrung.
Sollte mehr Lohn zahlen
Mehr Gehalt
Es gibt zwar einen Kiosk im Betrieb mit günstigen Produkten, doch eine Kantine vermisse ich schon ein bisschen. Auch für Raucher ist es schwierig, da innerhalb des Betriebsgeländes das Rauchen verboten ist. Mehr Weiterbildung, aktuell gibt es erste Programme und einige Mitarbeiter sind öfters auf Weiterbildung, aber es könnte noch mehr sein.
Aufgabenbereich splitten
Der Kiosk ist sehr günstig, könnte aber manchmal frischeres Angebot benötigen. Auswahl ist okay, manchmal sogar Obst. Viel deftiges Essen.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kupfer & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt würde ich ebenfalls als gut bezeichnen. Ausnahmen gibt es leider immer, aber dies liegt m.E. auch im Auge des Betrachters. Auch die Interaktion mit anderen Bereichen und Standorten hat reibungslos, respektvoll und immer ehrlich funktioniert. Eskalationswege werden zwar nicht immer eingehalten - dies kann wohl aber im Eifer des Gefechtes immer wieder mal passieren und muss auch klar definiert sein.
Eigentlich sehr gut, vorallem innerhalb der Abteilung. Außerhalb der Abteilung kann es schon mal krachen, aber das ist wohl überall so.
Wie bereits beschrieben, ist hier eine familiäre Atmosphäre vorzufinden. Viele Mitarbeiter sind bodenständig und in der Region Franken verankert. Natürlich gibt es hier und da unterschiedliche Meinungen, doch wird dies in einem vernünftigen Rahmen geklärt.
Die meisten Kollegen in der Produktion verstehen sich gut. Klar wird auch oft gelästert und geschimpft auf andere Kollegen/Abteilungen aber das ist denke ich mal überall so.
- Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kupfer & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb der Branche ist es schon ganz gut, was ich von anderen aus der Branche gehört habe. Aber verglichen mit Maschinenbau ist es nicht so viel hier.
Branchenbedingt natürlich allgemein nicht der Überknaller. Das Einstiegsgehalt fällt in der Regel eher mager aus. Geschenkt wird einem nichts, wer mehr will muss den Mund aufmachen und in vielen Fällen ist leider nur die drohende Kündigung ein Mittel um mehr zu bekommen. Zusätzlich gibt es eine kleine Anwesenheitsprämie, Nachtschichtzuschlag, Samstagzuschlag, Jahressonderzahlung (mal mehr, mal weniger), vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Rabatt und die verbrachte Zeit mit dem umziehen wird monatlich ausgezahlt.
- Gehälter den/der Leistungen/Verantwortung anpassen.
- Sozialleistungen werden geboten.
- Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Praktikanten werden für die Größe des Unternehmens schlecht bezahlt.
Weit unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer etwas erreichen will, der bekommt auch die Chance dazu. Leider kann nicht jeder Führungsposten doppelt besetzt werden - das sollte in diesem Falle jedem klar sein.
Wie bereits beschrieben. Leistung und Engagement wird sehr gewürdigt. Aufstiege sind dann möglich. Selbst in höheren Führungsetagen sind Mitarbeiter, die die Ausbildung bei Kupfer begonnen haben und anschließend sich hochgearbeitet haben.
Übernahme ist auf jeden Fall möglich. Auch dann gibt es weitere Chancen.
Gibt es schon. Man muss sich allerdings danach erkundigen.
Weiterbilungen werden motivierten Mitarbeitern angeboten.
