Arbeitsatmosphäre

MA in unteren Ebenen können leicht von der eigenen Arbeitsleistung überzeugt werden. Führungskräfte sind da eher misstrauisch eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

zum Teil willkürliche Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt teamintern ok, zwischen den Teams kaum vorhanden

Kommunikation

stichhaltige Argumente werden ignoriert, unmögliches wird erwartet

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark relativ modern, EDV eher veraltet, Lärm, Temperatur etc. von Abteilung abhängig

Verbesserungsvorschläge

• Teamleiter sollten mehr mit Vorgesetzten diskutieren, diese müssen sich auch auf Diskussionen einlassen!
• Man sollte mehr auf die eigenen Stärken und Produkte bauen und so eine eigene Marke schaffen und sich weniger an der Konkurrenz orientieren

Contra

Führungskräften fehlt oft der praktische Bezug zu den Aufgaben Ihrer Mitarbeiter. Bei den Teamleitern hält es sich noch im Rahmen, je weiter man nach oben kommt desto schlimmer wird es. Entsprechend unrealistische Vorgaben kommen von oben und müssen von den unteren Ebenen durchgesetzt werden. Dies schafft eine Diskrepanz zwischen ausführenden und anschaffenden Kräften.

Pro

Ein bodenständiges familiengeführtes Unternehmen. Kurze Entscheidungswege. Kommunikation verbesserungswürdig.