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Hans 
Möller 
& 
Sohn 
GmbH
Unternehmenskultur

Kelkheim (Taunus)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Möller & Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Möller & Sohn
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Möller & Sohn
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein durchweg faires und vertrautest Betriebsklima, egal ob neu dabei oder schon Jahre im Betrieb beschäftigt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Themen aller Art können jederzeit angesprochen werden.
(Allgemeine Anregungen, Ideen, Kritik).

Regelmäßige Informationsweitergabe durch Vorgesetzte.
Zukunftspläne werden offen kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch das Team ist ein klarer Pluspunkt.
Bei uns herrscht ein abteilungsübergreifendes, freundliches, unterstützendes und kollegiales Miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann jederzeit spontan eingereicht und nach Absprache mit den Kollegen wahrgenommen werden.

Auch private Termine außerhalb der Arbeitsstätte können in der Regel, wenn zeittechnisch nicht anders möglich nach kurzer Absprache während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, solange dies selbstverständlicherweise nicht zur Gewohnheit wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes und ehrliches Verhalten.

Realistische Ziele, die gemeinsam erreicht werden können.

Falls Konfliktfälle vorhanden sind, werden diese fair und ruhig besprochen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein abwechslungsreicher Alltag.
Eigeninitiative wird belohnt.
Erweiterung der eigenen Aufgaben sind jederzeit möglich.

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