Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin rundum zufrieden.
Gehalt kommt pünktlich.
Man hat einen gewissen Freiraum beim arbeiten.
Freitags die Klobetanzwurst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Kommunikation.
Selbsterklärend, man kann jedem nur abraten einen Arbeitsvertrag in diesem Laden zu unterschreiben!
Arbeitszeit, Bezahlung und teilweise die Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine vorhanden.
Mit Mitarbeiter sprechen und auf Bedürfnisse mehr eingehen.
Mehr Homeoffice -wo möglich- anbieten.
Am besten den Laden verkaufen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hans Möller & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein sehr guter Umgang auf Augenhöhe beider Seiten, jung/alt.
Einige Kollegen, die das Renteneintrittsalter bereits vor Jahren erreicht haben, arbeiten weiterhin bei uns.
Es sind sogar noch Kollegen beschäftigt, die längst im Rentenalter sind, aber weiterhin ihre Erfahrung und Kompetenz zur Verfügung stellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Möller & Sohn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist Luft nach oben
Nicht vorhanden
Die Kommunikation läuft meist hinter dem Rücken ab. Wird viel gelästert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen.
Regelmäßig werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Eigene Idee zur Fortbildung kann man jederzeit ansprechen, diese werden oft vom Betrieb gefördert.
Am Besten Mund halten und die Arbeit erledigen. Dann hat man einen relativ sicheren Arbeitsplatz ohne große Aufstiegsmöglichkeiten. Das einzig Positive ist, die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Möller & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hans Möller & Sohn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Möller & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Möller & Sohn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.