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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Natur Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist das Klima unter den Kollegen top. Es kommt allerdings immer wieder vor, dass sich das Lager nicht gleichberechtigt behandelt fühlt gegenüber dem Büro.
Es gibt Gleitzeit und die Arbeitsstunden werden minutengerecht abgerechnet.
Allerdings gibt es eine Urlaubssperre im Unternehmen von September bis Weihnachten.
Die Geschäftsleitung besteht aus 4 Personen. Leider sind die sich nicht immer einig, was die Mitarbeiter dann leider mitbekommen. Nicht wirklich professionell.
Eine Person von der Geschäftsleitung vergreift sich auch gerne mal im Ton.
Bei einer weiteren Person aus der Geschäftsleitung merkt man leider oft die Stimmungslage.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Gute Arbeit wird hervorgehoben und Kritik ist immer sachlich und konstruktiv. Bei neuen Aufgabengebieten oder komplexen Themen wird genügend Zeit eingeräumt, um sich ohne Druck mit dem Thema vertraut machen zu können.
In Regelmäßigen Meetings werden vergangene Aufgaben, aktuelle Entwicklungen und künftige Ziele besprochen und diskutiert.
Wöchentlich werden alle Mitarbeiter abteilungsübergreifend über die wichtigsten Themen und Entwicklungen informiert.
Es finden zwar wöchentlich Meetings statt, allerdings wird lange nicht alles von der Geschäftsleitung kommuniziert. Vieles erfährt man leider nur durch den „Flurfunk“