Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Pries die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
Es wird zwischen den Kollegen in der IT viel gelästert. Teilweise sehr überhebliche Kollegen.
"Ich arbeite schon deutlich länger als du als Softwareentwickler, ich weiß im Gegensatz zu dir wie es zu laufen hat.", "Wenn du nicht studiert hast, kannst du mit uns eh nicht mithalten." (Gedächtnisprotokolle)
Teile der IT bekommen öfter Obst oder Süßes geschenkt vom Vorgesetzten, die anderen werden jedoch außen vor gelassen.
Vertrauen wird den wenigsten geschenkt. Wir Arbeitnehmer dürfen morgens vor der Tür stehen und hoffen, dass jemand zeitig den Auf-Schalter von innen drückt.
Es wird innerhalb der IT immer davon geredet, dass die Kommunikation verbessert werden muss. Passiert ist in meiner Zeit nichts. Erst wurde ich Monate komplett alleine gelassen und musste alles selbst erfragen und wenn ich unternehmenskritische Themen an den Vorgesetzten herangetragen habe, wurden diese Monate lang nicht gelöst und unter den Teppich gekehrt.
Es wird gelästert, einige Kollegen halten sich für was besseres. Ich kläre Sicherheitslücken auf und darf mir anhören: "Das können wir dem Chef nicht mitteilen, sonst wirst du gekündigt.".
Später gibt es ein Missverständnis und ich werde beim Chef angeschwärzt, erzähle natürlich auch die Situation mit dem unter den Teppich kehren.
Soll ich sonst noch was zum Kollegenzusammenhalt sagen?
Teils altmodisch, aber es findet ein Umbruch statt.