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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass das Unternehmen gerade einen großen Schritt in Richtung Modernisierung macht und sich stetig weiterentwickelt. Seitdem ich dort bin, hat sich bereits relativ viel verändert.
Es macht spass zu arbeiten und ich fühle mich wohl
Ich finde der Arbeitsvertrag war sehr arbeitnehmerfreundlich. 30 Urlaubstage, Krankmelden ab 3. Arbeitstag, kurze Kündigungsfrist, 15 Minuten geschenkte Pause. Ich denke auch, dass die neue Geschäftsführung das Unternehmen selbst in die richtige Richtung lenkt und positiv beeinflusst.
Zukunftspläne und Betriebsklima
Familie Pries
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten.
Alles. Am schlimmsten ist das Betriebsklima
Die Führungskräfte und das alles so bleibt wie es ist. Kein Drang sich zu ändern, motivationslos.
Verbesserungsvorschläge
Stellt Systemadministratoren ein, welche sich wirklich mit IT Infrastruktur auskennen und nicht nur Softwareentwickler. Es gibt für vieles sehr gute Lösungen, welche kostenlos und Open Source sind. Es hat mich nicht gebraucht um ein Ticketsystem zu entwickeln, Znuny hätte es auch getan. Ein Admin hätte in den 8 Monaten wichtigeres leisten können als ich.
Modernisierung weiter vorantreiben
Weiter an der Entwicklung arbeiten.
Auf die Mitarbeiter eingehen, besseres Gehalt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Pries ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich hat es sich angefühlt wie ein Abstellgleis. Wenn dir deine Bildung und Karriere egal ist und du nur Zeit absitzen willst, ist dieser Arbeitgeber perfekt.
Deutsche Post
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Pries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hans Pries schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Pries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Pries als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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