Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Schmid die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, klar und wertschätzend, wodurch eine effektive Zusammenarbeit gefördert wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt und schafft ein unterstützendes sowie vertrauensvolles Miteinander.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen und entspricht den üblichen Anforderungen des Arbeitsalltags.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt sachlich und orientiert sich an den betrieblichen Anforderungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten stets neue, interessante Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Offenheit, gegenseitigen Respekt und eine konstruktive Zusammenarbeit geprägt.