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Hans 
von 
Mangoldt 
GmbH
Bewertung

Aachen und weitere

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Keine gute Betriebsführung ( War früher besser ) , nur Umsatz und Kennzahlen s zählen !

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hans von Mangoldt GmbH in Aachen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der älteren und langdienenden Mitarbeiter zum Beispiel mit Einmal Zahlungen bei Dienst Jubilaren . Mehr Rücksicht auf kranke Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es wird keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter genommen vor allen auf die älteren Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

in einigen Abteilungen ist das Arbeitsklima gut

Work-Life-Balance

Leider nicht ! Motto "Erst die Arbeit dann die Familie" .

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die Vorarbeiter nicht immer korrekt zu ihren Mitarbeiter ! Liegt aber daran das Sie Druck von den Fertigungsleiter bekommen um den vorgegeben Umsatz zu erreichen , nur der Zählt .

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden langdienende und ältere Kollegen nicht Wertgeschätzt !

Arbeitsbedingungen

Leider alles nicht mehr auf dem neuesten Stand ! Jahrelange wurde nichts investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Letzten zweieinhalb Jahre einen Standortsicherungsvertrag der einige Tarifzahlungen ausklammert . Jeder Mitarbeiter muss 10 Stunden im Monat ohne Lohnzahlung leisten und das schon über zwei Jahr.

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion werden Mitarbeitern kaum Weiterbildung angeboten ! In der Verwaltung schon.

Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin WeidenhauptLeiter HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre ausführliche Stellungnahme wissen wir sehr zu schätzen. Folglich hinterfragen wir selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte und möchten insbesondere auf die Aspekte eingehen, die für uns schwer nachvollziehbar sind.

Als Familienunternehmen haben wir uns auf die Fahne geschrieben ein respektvolles und kollegiales Miteinander zu pflegen. Hierbei ist auch wichtig zu erwähnen, dass jeder Einzelne seinen Beitrag für ein gutes Arbeitsklima beizutragen hat. Ihre Anmerkung zum Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ können wir so nicht stehen lassen. Gleichberechtigung - egal welchen Alters, Geschlechts und Herkunft - hat für uns oberste Priorität! Dies zeigen wir mit gezielten Maßnahmen wie z. B. einer Nachfolgeplanung. Hier profitieren wir von Erfahrungswerten und dem Wissen älterer Kollegen und Kolleginnen und stellen eine Weitergabe an jüngere Kolleginnen und Kollegen sicher. Wir versuchen uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Diese Möglichkeit möchten wir auch allen unseren Mitarbeitern bieten. Daher unterstützen wir Weiterbildungsmöglichkeiten, um jedem den Raum zu geben sich zu entfalten.

Bei der Hans von Mangoldt leben wir eine offene Feedbackkultur und schätzen sehr, von unseren Kolleginnen und Kollegen zu erfahren, womit sie bei uns zufrieden sind, aber vor allem auch, wo wir uns noch verbessern können. Nutzen Sie daher gerne die Gelegenheit, sich direkt bei uns zu melden, damit wir in einem gemeinsamen Gespräch noch mehr ins Detail gehen und Sie uns konkrete Situationen und Punkte schildern können, um daraufhin gemeinsam eine Lösung zu finden.

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