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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildungsvergütung, Aufgaben/Tätigkeiten, Ausbilder, Arbeitszeiten und die Kollegen sind einwandfrei. Verpflegung wie Kaffee, Hafer- Kondensmilch, Wasser, und Tee sind kostenlos verfügbar für jeden Mitarbeiter.
positiver Umschwung in Firmenpolitik und Struktur
Super finde ich, dass hier jeder die Chance hat reinzukommen. Hier ist es egal welcher Herkunft man ist und wie lange man schon studiert, solange man bisschen Arbeitserfahrung hat in egal welcher Hinsicht, kriegt man hier die Möglichkeit zu arbeiten. Jeder wird gleich behandelt und jeder darf an seinen Aufgaben mitbestimmen.
Die Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Auch die Arbeit macht Spaß, die Branche lebt und es gibt viel zu tun
Man merkt, dass sich etwas ändern muss und dieser Prozess Zeit in Anspruch nimmt. Die GL hat klare Vorstellung und mit der MR als Unterstützer im Rücken klappt das!
Ausreichend Parkplätze, Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sind kostenlos. Die Dachterrasse für die Mittagspause. Radweg geht direkt am Firmengelände vorbei. Dieses "Arbeitnehmervorteile", da gibt es auf zahlreiche Dinge einen extra Rabatt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unser unternehmen ist zu klein um eine Mensa oder ähnliches zu besitzen, dies ist es bisschen schade. Trotzdem gibt es die Möglichkeit Mikrowellen in den Küchen zu benutzen.
SEHR späte Auszahlung der Gehälter.
Es gibt Mittags kein warmes Essen, es sei denn man bringt sich etwas mit oder läuft ein Stück ins Dorf um dort etwas zu kaufen.
An der ein oder anderen Stelle in der Fertigung kann man sehen, dass die Instandhaltung und Modernisierung teilweise etwas schleppend läuft. Dieses Problem lässt sich aber lösen. Es wird schon dran geabreitet soweit ich weiß.
Arbeitsicherheit fehl am Platz
Schlechtes Arbeitsumfeld und Ergonomie am Arbeitsplatz Fehlanzeige
Bei der Einstellung keine Untersuchung, erst Jahre später seit ein Fertigungsleiter eingestellt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Genauer definierte Ziele, die erreicht werden müssen, um eine positive Gehaltsanpassung erzielen zu können
Zu beginn der Ausbildung, musste ich ein paar Wochen auf meinen Firmen-Laptop warten. In der Zwischenzeit wurde mir jedoch ein Computer zur Verfügung gestellt. Dieser Vorgang hätte besser laufen können.
Den Unterschied zwischen Produktion und Verwaltung zu beenden . Es gibt immer noch ein " Die da oben " und " Die da unten"
Bei Neueinstellungen sollte wenigstens eine Grundausstattung an Arbeitsmaterial vorhanden sein. (Laptop, Headset usw. )
Hier ist der Arbeitgeber selbst sehr Aktiv. Vieles wird in angriff genommen und umgesetzt. Weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hans von Mangoldt ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gute Arbeit leistet, wird entsprechend behandelt und bezahlt, unabhängig von Alter/Geschlecht
Der Frauenanteil ist höher als bei den anderen Firmen wo ich gewesen bin. Viele Frauen haben eine leitende Position.
Ist hier auf jeden fall gegeben
In meiner Zeit hier, sind mir nie Zeichen von ungleicher Behandlung aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans von Mangoldt ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt kommt zwar pünktlich, jedoch zeitlich immer sehr spät im Monat. Dadurch können Daueraufträge teils nicht rechtzeitig gedeckt werden.
Gehalt an sich könnte besser sein, meist unterdurchschnittlich. Firmenzugehörigkeit wird seit kurzem mit Einmalzahlungen "vergütet", ansonsten jedoch nicht berücksichtigt.
Löhne werden immer pünklich überwiesen ! Leider sind die Löhne in einigen Abteilungen der Produktion zu gering. Man versucht durch eine neue ERA eine Verbesserung zu bekommen , muss man aber abwarten ob es die wirklich gibt.
Letzten zweieinhalb Jahre einen Standortsicherungsvertrag der einige Tarifzahlungen ausklammert . Jeder Mitarbeiter muss 10 Stunden im Monat ohne Lohnzahlung leisten und das schon über zwei Jahr.
Wegen Standortsicherungsvertrag nicht mehr ig metall
Gehalt entspricht nicht der Leistung die man Tätigen muss. Löhne werden pünktlich ausgezahlt, jedoch teilweise nicht einmal der richtige Betrag. Urlaub wurde bis heute nicht ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur auffällig gute Mitarbeiter werden gefördert, Potentiale nicht vollständig ausgeschöpft oder erkannt. Karrierechancen werden (wenn überhaupt) nur sehr schwammig formuliert.
Aufstiegschancen (gehaltstechisch) sind schwer umsetzbar, selbst kleine "Leistungslücken" werden stärker bewertet, als überwiegend positive Leistungen.
Die Aufstiegschancen würde ich als gut bezeichnen. Einkaufs- & Logistikleiter und HR-Leiter haben Ihre Ausbildung bei der Hans von Mangoldt abgeschlossen. Unsere ''kleine'' Marketing Abteilung wird ebenfalls von einem ehem. Auszubildendem geführt.
Man muss seine Vorgesetzten drauf ansprechen!
Dann werden einem Möglichkeiten geboten.
Das Unternehmen übernimmt gerne Kosten für Weiterbildungen.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte und der Vorgesetzte die für sinnvoll hält ist es kein Problem. Auch ein Besuch von Messen findet statt.
Auf Wunsch wird hier immer einem die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans von Mangoldt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hans von Mangoldt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans von Mangoldt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans von Mangoldt als eher modern.
Puls
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Gehälter
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Hans von Mangoldt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans von Mangoldt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik