Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingDie Ausbildungsvergütung, Aufgaben/Tätigkeiten, Ausbilder, Arbeitszeiten und die Kollegen sind einwandfrei. Verpflegung wie Kaffee, Hafer- Kondensmilch, Wasser, und Tee sind kostenlos verfügbar für jeden Mitarbeiter.
positiver Umschwung in Firmenpolitik und Struktur
Super finde ich, dass hier jeder die Chance hat reinzukommen. Hier ist es egal welcher Herkunft man ist und wie lange man schon studiert, solange man bisschen Arbeitserfahrung hat in egal welcher Hinsicht, kriegt man hier die Möglichkeit zu arbeiten. Jeder wird gleich behandelt und jeder darf an seinen Aufgaben mitbestimmen.
Sehr junges aufstrebendes Team.
Die Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Auch die Arbeit macht Spaß, die Branche lebt und es gibt viel zu tun
Man merkt, dass sich etwas ändern muss und dieser Prozess Zeit in Anspruch nimmt. Die GL hat klare Vorstellung und mit der MR als Unterstützer im Rücken klappt das!
Unser unternehmen ist zu klein um eine Mensa oder ähnliches zu besitzen, dies ist es bisschen schade. Trotzdem gibt es die Möglichkeit Mikrowellen in den Küchen zu benutzen.
Es gibt Mittags kein warmes Essen, es sei denn man bringt sich etwas mit oder läuft ein Stück ins Dorf um dort etwas zu kaufen.
Chefs wechseln ständig, Mitarbeiter werden gekündigt
SEHR späte Auszahlung der Gehälter.
An der ein oder anderen Stelle in der Fertigung kann man sehen, dass die Instandhaltung und Modernisierung teilweise etwas schleppend läuft. Dieses Problem lässt sich aber lösen. Es wird schon dran geabreitet soweit ich weiß.
Bei Neueinstellungen sollte wenigstens eine Grundausstattung an Arbeitsmaterial vorhanden sein. (Laptop, Headset usw. )
Genauer definierte Ziele, die erreicht werden müssen, um eine positive Gehaltsanpassung erzielen zu können
Zu beginn der Ausbildung, musste ich ein paar Wochen auf meinen Firmen-Laptop warten. In der Zwischenzeit wurde mir jedoch ein Computer zur Verfügung gestellt. Dieser Vorgang hätte besser laufen können.
Den Unterschied zwischen Produktion und Verwaltung zu beenden . Es gibt immer noch ein " Die da oben " und " Die da unten"
Hier ist der Arbeitgeber selbst sehr Aktiv. Vieles wird in angriff genommen und umgesetzt. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Hans von Mangoldt ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gute Arbeit leistet, wird entsprechend behandelt und bezahlt, unabhängig von Alter/Geschlecht
Ist hier auf jeden fall gegeben
Der Frauenanteil ist höher als bei den anderen Firmen wo ich gewesen bin. Viele Frauen haben eine leitende Position.
In meiner Zeit hier, sind mir nie Zeichen von ungleicher Behandlung aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans von Mangoldt ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
flache Hierarchie mit Problemen in der Zuständigkeit und Kommunikation untereinander
Große Reden, viele Pläne, wenig Umsetzung
Man muss den Führungskräften 10 mal etwas sagen damit sie es letztendlich vernünftig umsetzen. Kommunikation über die private WhatsApp Nummer.
Von Oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur auffällig gute Mitarbeiter werden gefördert, Potentiale nicht vollständig ausgeschöpft oder erkannt. Karrierechancen werden (wenn überhaupt) nur sehr schwammig formuliert.
Aufstiegschancen (gehaltstechisch) sind schwer umsetzbar, selbst kleine "Leistungslücken" werden stärker bewertet, als überwiegend positive Leistungen.
Die Aufstiegschancen würde ich als gut bezeichnen. Einkaufs- & Logistikleiter und HR-Leiter haben Ihre Ausbildung bei der Hans von Mangoldt abgeschlossen. Unsere ''kleine'' Marketing Abteilung wird ebenfalls von einem ehem. Auszubildendem geführt.
Weiterbildung wird gefördert
Man muss seine Vorgesetzten drauf ansprechen!
Dann werden einem Möglichkeiten geboten.
Das Unternehmen übernimmt gerne Kosten für Weiterbildungen.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte und der Vorgesetzte die für sinnvoll hält ist es kein Problem. Auch ein Besuch von Messen findet statt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kompromisse machen.
