Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingDie Ausbildungsvergütung, Aufgaben/Tätigkeiten, Ausbilder, Arbeitszeiten und die Kollegen sind einwandfrei. Verpflegung wie Kaffee, Hafer- Kondensmilch, Wasser, und Tee sind kostenlos verfügbar für jeden Mitarbeiter.
positiver Umschwung in Firmenpolitik und Struktur
Super finde ich, dass hier jeder die Chance hat reinzukommen. Hier ist es egal welcher Herkunft man ist und wie lange man schon studiert, solange man bisschen Arbeitserfahrung hat in egal welcher Hinsicht, kriegt man hier die Möglichkeit zu arbeiten. Jeder wird gleich behandelt und jeder darf an seinen Aufgaben mitbestimmen.
Die Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Auch die Arbeit macht Spaß, die Branche lebt und es gibt viel zu tun
Man merkt, dass sich etwas ändern muss und dieser Prozess Zeit in Anspruch nimmt. Die GL hat klare Vorstellung und mit der MR als Unterstützer im Rücken klappt das!
Ausreichend Parkplätze, Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sind kostenlos. Die Dachterrasse für die Mittagspause. Radweg geht direkt am Firmengelände vorbei. Dieses "Arbeitnehmervorteile", da gibt es auf zahlreiche Dinge einen extra Rabatt.
Unser unternehmen ist zu klein um eine Mensa oder ähnliches zu besitzen, dies ist es bisschen schade. Trotzdem gibt es die Möglichkeit Mikrowellen in den Küchen zu benutzen.
SEHR späte Auszahlung der Gehälter.
Es gibt Mittags kein warmes Essen, es sei denn man bringt sich etwas mit oder läuft ein Stück ins Dorf um dort etwas zu kaufen.
An der ein oder anderen Stelle in der Fertigung kann man sehen, dass die Instandhaltung und Modernisierung teilweise etwas schleppend läuft. Dieses Problem lässt sich aber lösen. Es wird schon dran geabreitet soweit ich weiß.
Arbeitsicherheit fehl am Platz
Schlechtes Arbeitsumfeld und Ergonomie am Arbeitsplatz Fehlanzeige
Bei der Einstellung keine Untersuchung, erst Jahre später seit ein Fertigungsleiter eingestellt wurde.
Genauer definierte Ziele, die erreicht werden müssen, um eine positive Gehaltsanpassung erzielen zu können
Zu beginn der Ausbildung, musste ich ein paar Wochen auf meinen Firmen-Laptop warten. In der Zwischenzeit wurde mir jedoch ein Computer zur Verfügung gestellt. Dieser Vorgang hätte besser laufen können.
Den Unterschied zwischen Produktion und Verwaltung zu beenden . Es gibt immer noch ein " Die da oben " und " Die da unten"
Bei Neueinstellungen sollte wenigstens eine Grundausstattung an Arbeitsmaterial vorhanden sein. (Laptop, Headset usw. )
Hier ist der Arbeitgeber selbst sehr Aktiv. Vieles wird in angriff genommen und umgesetzt. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Hans von Mangoldt ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gute Arbeit leistet, wird entsprechend behandelt und bezahlt, unabhängig von Alter/Geschlecht
Der Frauenanteil ist höher als bei den anderen Firmen wo ich gewesen bin. Viele Frauen haben eine leitende Position.
Ist hier auf jeden fall gegeben
In meiner Zeit hier, sind mir nie Zeichen von ungleicher Behandlung aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans von Mangoldt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur auffällig gute Mitarbeiter werden gefördert, Potentiale nicht vollständig ausgeschöpft oder erkannt. Karrierechancen werden (wenn überhaupt) nur sehr schwammig formuliert.
Aufstiegschancen (gehaltstechisch) sind schwer umsetzbar, selbst kleine "Leistungslücken" werden stärker bewertet, als überwiegend positive Leistungen.
Weiterbildung wird nicht in allen Abteilungen angeboten !
In der Produktion werden Mitarbeitern kaum Weiterbildung angeboten ! In der Verwaltung schon.
Wir werden blöd gehalten
