Potential der Firma und Mitarbeiter wird seit 2023 wesentlich besser ausgeschöpft
Gut am Arbeitgeber finde ich
positiver Umschwung in Firmenpolitik und Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SEHR späte Auszahlung der Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Genauer definierte Ziele, die erreicht werden müssen, um eine positive Gehaltsanpassung erzielen zu können
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark gebessert. Mehr positives Feedback, Chancen und Möglichkeiten
Image
Gemeckert wurde lange Zeit. Gefühlt ist das jedoch weniger geworden, da man, besonders intern, den Wandel bemerkt.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten (PC-Arbeitsplätze) mit teils Homeoffice-Möglichkeiten. Urlaub kann recht frei gewählt werden (solange Abteilung besetzt ist). Arbeitszeiten sind an IG-Metall Tarif gebunden (35-40h/Woche)
Karriere/Weiterbildung
Nur auffällig gute Mitarbeiter werden gefördert, Potentiale nicht vollständig ausgeschöpft oder erkannt. Karrierechancen werden (wenn überhaupt) nur sehr schwammig formuliert.
Aufstiegschancen (gehaltstechisch) sind schwer umsetzbar, selbst kleine "Leistungslücken" werden stärker bewertet, als überwiegend positive Leistungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt zwar pünktlich, jedoch zeitlich immer sehr spät im Monat. Dadurch können Daueraufträge teils nicht rechtzeitig gedeckt werden.
Gehalt an sich könnte besser sein, meist unterdurchschnittlich. Firmenzugehörigkeit wird seit kurzem mit Einmalzahlungen "vergütet", ansonsten jedoch nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Nahezu alle arbeiten miteinander und ergebnisorientiert
Vorgesetztenverhalten
Trotz hoher Auslastung der Führungskräfte wird sich meist Zeit für Einzelgespräche und Termine genommen. Ziele sind meist klar definiert und realisierbar.
Arbeitsbedingungen
PC-Arbeitsplätze sind größtenteils gut ausgestattet, Homeoffice ist möglich. Manchmal fehlt das Budget.
Arbeitsbedingungen in der Fertigung werden täglich verbessert und optimiert
Kommunikation
flache Hierarchie mit Problemen in der Zuständigkeit und Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung
Wer gute Arbeit leistet, wird entsprechend behandelt und bezahlt, unabhängig von Alter/Geschlecht
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben wechseln täglich, dadurch nie langweilig. Teils herausfordernde neue Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie den positiven Wandel in unserer Unternehmensstruktur sowie die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wahrgenommen haben. Ihre Anerkennung unserer gelebten Gleichberechtigung und des respektvollen Miteinanders bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzuverfolgen.
Ihre kritischen Hinweise, insbesondere zu den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, nehmen wir sehr ernst. Bezüglich der Gehaltszahlungen möchten wir ergänzen, dass diese – wie Sie selbst bestätigen – stets pünktlich und entsprechend der Vereinbarungen erfolgen. Dies bleibt auch weiterhin ein zentraler Anspruch für uns.
Aktuell arbeiten wir intensiv daran, neue Entwicklungsprogramme sowie individuellere Fördermöglichkeiten zu etablieren, um unsere Mitarbeitenden noch gezielter in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.