Gute Tarifbezahlung, aber das Unternehmen hat den Anschluss an die Moderne verpasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag, was absolut in Ordnung ist. Positiv hervorzuheben ist außerdem die angebotene betriebliche Krankenzusatzversicherung. Die Arbeitszeiten sind durch die Tarifbindung in der Regel geregelt und gut planbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung ist sehr veraltet (alte Autos, altes Werkzeug, uralte Maschinen). Es herrscht reine Zettelwirtschaft, Digitalisierung ist ein Fremdwort. Weiterbildungen werden aus Kostengründen komplett abgeblockt. Die Kommunikation läuft schleppend, und es fehlt an Augenhöhe zwischen Büro und Montage. Zudem leidet die Stimmung unter viel Lästerei hinter dem Rücken, Azubis fühlen sich unwohl und die Führung versucht, künstlich positive Bewertungen einzufordern, statt Probleme anzupacken. Die Aufgaben sind sehr monoton.
Verbesserungsvorschläge
In die Zukunft investieren: Werkzeuge, Maschinen und der Fuhrpark müssen dringend modernisiert werden. Prozesse digitalisieren und von der reinen Zettelwirtschaft verabschieden. Mehr Unterstützung und Wertschätzung für Auszubildende aufbringen. Den Monteuren auf Augenhöhe begegnen und keine künstlich geschönten Bewertungen einfordern – die Zeit und das Geld lieber in echte Verbesserungen und Weiterbildungen stecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet stark unter der mangelnden Wertschätzung und dem spürbaren Stillstand im Betrieb.Der Druck, künstlich positive Bewertungen abzugeben, sorgt zudem für ein unnatürliches Gefühl im Team.
Image
Ein ehrliches Image sieht anders aus.
Vom Chef wird aktiv versucht, die Mitarbeiter zum Schreiben von positiven Bewertungen zu drängen, um das Bild nach außen künstlich zu verschönern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind durch die Tarifbindung in der Regel geregelt und planbar.
Allerdings zehrt die monotone Arbeit und die unruhige Stimmung im Betrieb nach Feierabend an den Nerven.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gar nicht erst angeboten.
Die Begründung lautet leider immer nur, dass dies aus Kostengründen nicht machbar sei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet leider stark unter der internen Stimmung.
Statt offen miteinander zu sprechen, wird sehr viel hinter dem Rücken der anderen gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders schade ist, dass sich die Auszubildenden im Betrieb überhaupt nicht wohlfühlen.
Hier müsste viel mehr Unterstützung und Wertschätzung her.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist leider sehr rückschrittlich und wenig motivierend.
Statt in die Mitarbeiter und in Weiterbildungen zu investieren, werden Blockaden mit Kostengründen entschuldigt.
Zudem wird Druck ausgeübt, das Firmenimage durch künstliche Bewertungen zu verschönern, anstatt echte Probleme anzupacken.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist leider sehr veraltet.
Wir arbeiten mit alten Autos, altem Werkzeug und uralten Maschinen, was den Alltag auf Montage unnötig erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr schleppend.
Es wirkt oft so, als würde das Büro sich für etwas Besseres halten ("Nase ganz oben"), wodurch die Kommunikation auf Augenhöhe fehlt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag, was absolut in Ordnung ist, auch wenn natürlich Luft nach oben ist.
Positiv hervorzuheben ist die angebotene betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem monoton.
Jeder Tag ist eigentlich wie der andere, es fehlt an Abwechslung.