Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Vorwohlt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft sehr schleppend.
Es wirkt oft so, als würde das Büro sich für etwas Besseres halten ("Nase ganz oben"), wodurch die Kommunikation auf Augenhöhe fehlt.
Der Zusammenhalt leidet leider stark unter der internen Stimmung.
Statt offen miteinander zu sprechen, wird sehr viel hinter dem Rücken der anderen gelästert.
Die Arbeitszeiten sind durch die Tarifbindung in der Regel geregelt und planbar.
Allerdings zehrt die monotone Arbeit und die unruhige Stimmung im Betrieb nach Feierabend an den Nerven.
Die Führung ist leider sehr rückschrittlich und wenig motivierend.
Statt in die Mitarbeiter und in Weiterbildungen zu investieren, werden Blockaden mit Kostengründen entschuldigt.
Zudem wird Druck ausgeübt, das Firmenimage durch künstliche Bewertungen zu verschönern, anstatt echte Probleme anzupacken.
Die Aufgaben sind extrem monoton.
Jeder Tag ist eigentlich wie der andere, es fehlt an Abwechslung.
Die Stimmung leidet stark unter der mangelnden Wertschätzung und dem spürbaren Stillstand im Betrieb.Der Druck, künstlich positive Bewertungen abzugeben, sorgt zudem für ein unnatürliches Gefühl im Team.