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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenDie Urlaubs Spontanität konnte auch mal ne Woche vor dem Urlaub den urlaubsschein einteichen
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag, was absolut in Ordnung ist. Positiv hervorzuheben ist außerdem die angebotene betriebliche Krankenzusatzversicherung. Die Arbeitszeiten sind durch die Tarifbindung in der Regel geregelt und gut planbar.
Tarifliche Vergütung.
Die Ausstattung ist sehr veraltet (alte Autos, altes Werkzeug, uralte Maschinen). Es herrscht reine Zettelwirtschaft, Digitalisierung ist ein Fremdwort. Weiterbildungen werden aus Kostengründen komplett abgeblockt. Die Kommunikation läuft schleppend, und es fehlt an Augenhöhe zwischen Büro und Montage. Zudem leidet die Stimmung unter viel Lästerei hinter dem Rücken, Azubis fühlen sich unwohl und die Führung versucht, künstlich positive Bewertungen einzufordern, statt Probleme anzupacken. Die Aufgaben sind sehr monoton.
Das Mobbing der Geiz das gelästert
Siehe oben.
Die Azubis besser behandeln, wir sind nicht mehr im Jahr 1970. auch auf die Angestellten hören. Mal unter den Kollegen aufräumen. Ganze Inventur erneuern. Selbst auf dem Gelände darf man nicht parken da man sonst einen Strafzettel bekommt vom Eigentümer, sollte man ggf. Mal klären, es kann nicht sein das die Führungsebene dort parken darf und die Bürokräfte aber die Monteure und Lehrlinge müssen 10 Minuten außerhalb parken.
In die Zukunft investieren: Werkzeuge, Maschinen und der Fuhrpark müssen dringend modernisiert werden. Prozesse digitalisieren und von der reinen Zettelwirtschaft verabschieden. Mehr Unterstützung und Wertschätzung für Auszubildende aufbringen. Den Monteuren auf Augenhöhe begegnen und keine künstlich geschönten Bewertungen einfordern – die Zeit und das Geld lieber in echte Verbesserungen und Weiterbildungen stecken.
Besser Ausbilden mehr zeigen und die Jungs auch mal machen lassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Vorwohlt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gar nicht erst angeboten.
Die Begründung lautet leider immer nur, dass dies aus Kostengründen nicht machbar sei.
Überhaupt nicht, wenn man sowas anspricht wird gesagt man hätte kein Geld mehr.
Da ist die Firma auf einem guten Weg
