Hans 

Weber 

Maschinenfabrik 

GmbH

Bewertung

Wir schätzen es, wenn auch unsere ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönlichen Erfahrungen teilen, da dies dazu beiträgt, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Wir möchten an dieser Stelle gern auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen, da wir die von Ihnen gewählten Darstellungen etwas anders sehen.

Image: Unser Engagement, unseren Kunden langfristigen Support zu bieten, ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Das schließt auch Maschinen ein, die teilweise 30 Jahren und länger im Einsatz sind. In solchen Fällen kann es schon notwendig sein auch auf ältere Papierdokumentationen zurückgreifen zu müssen. Allerdings arbeiten wir auch gerade aktiv daran solche alten Unterlagen zu digitalisieren, um zu ermöglichen, historische Informationen effizienter zu speichern und abzurufen, ohne auf Papier angewiesen zu sein.
Es ist uns jedoch wichtig, zu betonen, dass wir uns als äußerst innovatives Unternehmen sehen. Wir sind bestrebt, unseren Digitalisierungsgrad stetig voranzutreiben. Mit Stolz können wir bereits jetzt auf unseren aktuellen Digitalisierungsgrad blicken. Ein Beispiel ist unsere Fertigung, die schon weitestgehend digitalisiert ist, und somit fast ohne Papier arbeiten kann. Dies ist ein Verdienst all unserer engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für den Fortschritt und die Effizienz unseres Unternehmens einsetzen.

Work-Life-Balance: Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitszeiten als zu starr empfinden. Wir sind stets darum bemüht, ein attraktives Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu fördern. Als Sondermaschinenbauunternehmen sind wir aber darauf angewiesen, dass alle Mitarbeiter zumindest einen Teil ihrer Arbeitszeit zur gleichen Zeit erreichbar sind. Nur so es möglich, komplexe Sachverhalte effizient und zeitnah zu lösen. Wir haben im Bereich der Verwaltung, Konstruktion und Forschung und Entwicklung eine Kernzeit von 9.00 – 15.00 Uhr mit der Möglichkeit von Mobile Working. Auch unsere gewerblichen Zeitmodelle sind flexibel gestaltet und man hat als Arbeitnehmer im Normalschichtbereich die Möglichkeit sich seinen Arbeitszeitbeginn in einem gewissen Rahmen selbst zu definieren, was besonders hervorzuheben ist.

Karriere /Weiterbildung: Wir sind bestrebt, die berufliche Entwicklung aller unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Dies erfolgt durch interne und externe Schulungsangebote. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit, Schulungen zu beantragen. Die Genehmigung einer beantragen Schulung orientiert sich dabei immer an den betrieblichen Notwendigkeiten.

Gehalt/ Sozialleistungen: Als Firma und Arbeitgeber ist es unser Anspruch, dass unsere Lohn- und Gehaltsstruktur immer auf einem konkurrenzfähigen Niveau mit allen anderen Industrieunternehmen in unserer Region liegt. Regelmäßig Lohn- und Gehaltsvergleiche mit anderen Unternehmen zeigen, dass dies aus unserer Sicht der Fall ist.

Arbeitsbedingungen: Wir bedauern, dass Sie die Büros und sanitären Anlagen als unzureichend empfinden. Wir werden dies intern überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsumgebung den bestmöglichen Standards entspricht.

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen.