Hans 

Weber 

Maschinenfabrik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben und nehmen Feedback grundsätzlich ernst.

Gleichzeitig möchten wir einige der angesprochenen Punkte sachlich einordnen. Der Arbeitsschutz und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben in unserem Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Dies wird uns regelmäßig bei externen Begehungen und Prüfungen bestätigt – dabei wird ausdrücklich hervorgehoben, dass unsere Maßnahmen deutlich über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Auch im Bereich Ergonomie investieren wir kontinuierlich und umfangreich in moderne Arbeitsplätze.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt unter anderem durch regelmäßige Informationen und Berichte der Geschäftsführung an die gesamte Belegschaft. Darüber hinaus sind strukturierte Personalgespräche fest etabliert und finden mindestens einmal jährlich sowie bei Bedarf zusätzlich statt.

Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Diskriminierung und Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Bis heute gab es im Unternehmen keinerlei Meldungen oder Hinweise zu Diskriminierungsfällen über die vorgesehenen internen Stellen.

Auch Nachhaltigkeit, Umwelt- und Energiemanagement sind fest in unseren Unternehmensprozessen verankert. Unser Unternehmen ist sowohl nach ISO 14001 als auch nach ISO 50001 zertifiziert und entwickelt seine Standards in diesen Bereichen kontinuierlich weiter.

Weiterbildung wird aktiv gefördert. Dafür wird jährlich ein umfangreiches Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Notwendige Schulungen und Qualifizierungen werden jederzeit ermöglicht und unterstützt.

Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Gestaltungsspielräume in den Arbeitsabläufen positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation, Entscheidungsfindung und Vergütung ernst. Transparenz und echte Partizipation sind uns wichtig, denn wir als mittelständisches Familienunternehmen bauen auf das Engagement und das Know-how unserer Mitarbeitenden. Deshalb haben wir bereits verschiedene Maßnahmen angestoßen:
- Ein KVP-System, in dem Ideen- und Verbesserungsvorschläge sichtbar gemacht und priorisiert werden.
- Eine Überprüfung unserer Vergütungsstruktur im Hinblick auf die regionale Wettbewerbsfähigkeit, um auch zukünftig attraktive Konditionen sicherzustellen.
- Gezielte Führungskräfteschulungen für eine wertschätzende und transparente Gesprächskultur.
- Regelmäßige Berichte der Geschäftsführung zur Umsatzentwicklung und Lage des Unternehmens, um Einblick in unsere wirtschaftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung zu geben.
Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam mit Ihnen unsere Stärken weiter ausbauen und auch unsere Schwächen abstellen können. Sollten Sie weitere Ideen oder Fragen haben, kommen Sie jederzeit gern auf uns zu. Ihre Meinung ist uns wichtig, denn nur so bleiben wir als Team erfolgreich.

Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens positiv bewerten, insbesondere die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Ihre Anregungen zur Kommunikation nehmen wir gerne an und freuen uns darüber, dass sie dieses Thema ansprechen. Die Geschäftsführung arbeitet stetig daran, die interne Kommunikation weiterzuentwickeln und nach und nach zu erweitern. Unser Ziel ist es, den Austausch mit der Belegschaft kontinuierlich zu verbessern und Informationen zielgerichtet und umfassend bereitzustellen.

Um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken, setzen wir unter anderem verstärkt auf den Austausch über MS Teams. In regelmäßigen Terminen werden relevante Themen besprochen, um die Abstimmung zwischen den Abteilungen zu verbessern und mögliche Missverständnisse frühzeitig zu klären.

Dass Sie uns in vielen Bereichen mit Bestnoten bewerten, freut uns sehr und zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Hinweise als Ansporn, um uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Engagement!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Dass unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gut ankommen, bestätigt uns in unserer Ausrichtung.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den Weiterbildungsangeboten ernst. Eine effiziente und klare Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und unnötige Hürden abzubauen.
Bezüglich der Weiterbildung möchten wir darauf hinweisen, dass der individuelle Weiterbildungsbedarf regelmäßig in den Mitarbeitergesprächen mit den Vorgesetzten ermittelt wird. Auf dieser Basis unterstützen wir gezielt Weiterbildungsmaßnahmen, um unsere Mitarbeitenden zielführend zu fördern. Wir sind stets offen für Vorschläge und freuen uns über den direkten Austausch zu diesem Thema.

Ihre Rückmeldung hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und Verbesserungen gezielt anzugehen. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Wünsche haben, kommen Sie gerne auf uns zu – wir schätzen den direkten Dialog sehr.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Verhalten der Vorgesetzten positiv hervorgehoben haben.

Bezüglich Ihres Hinweises auf das begrenzte Tageslicht in der Produktion: Unsere Hallen sind so gestaltet, dass sie den branchenüblichen Anforderungen entsprechen und natürliches Licht verfügbar ist – auch wenn es in Produktionsumgebungen oft nicht in dem Umfang wie in Bürobereichen vorhanden ist. Wir achten darauf, die Arbeitsbedingungen insgesamt so angenehm wie möglich zu gestalten.

Die Rückmeldung zu den Aufgaben nehmen wir ebenfalls ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Tätigkeiten so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten und danken Ihnen für diesen Hinweis.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit bei uns. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Hans Weber Maschinenfabrik GmbH in so guter Erinnerung behalten haben, insbesondere das familiäre Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und unsere Offenheit für neue Technologien.

Wir freuen uns auch sehr über ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge. Transparente Gehaltsstrukturen und die Anerkennung von guten Leistungen, insbesondere bei unseren Auszubildenden, sind Themen, die uns ebenfalls sehr wichtig sind. Wir arbeiten derzeit aktiv an der Entwicklung eines Entgeltsystems, um in diesem Bereich mehr Transparenz zu schaffen.

Ihre positiven Worte zu unserer Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben bestätigen uns in unseren Bemühungen, ein modernes und innovationsfreudiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Es motiviert uns, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und gleichzeitig die von Ihnen angesprochenen Punkte zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen nicht die Zufriedenheit erlebt haben, die Sie sich gewünscht haben.

Zu den positiven Aspekten, die Sie erwähnt haben, wie die Möglichkeit zum Home Office und die relativ freie Hand bei der Arbeit, freuen wir uns, dass diese Flexibilität für Sie wertvoll war.

Zu den kritischen Punkten: Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter sich fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Transparenz und faire Bezahlung sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Ihre Anmerkungen bezüglich der Kommunikation und der Teamarbeit sind ebenfalls wertvolle Hinweise, die wir in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen werden.
Was die Arbeitsatmosphäre und die Aufgabenvielfalt betrifft, verstehen wir, dass unterschiedliche Mitarbeiter verschiedene Erwartungen und Bedürfnisse haben. Es ist unser Ziel, ein vielfältiges und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, hier Verbesserungen zu prüfen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst, auch wenn wir anderer Meinung sind, was unser Image und unsere Leistungen für unsere Mitarbeiter betrifft. Bei Hans Weber Maschinenfabrik GmbH sind wir stolz auf unsere langjährige Tradition und den Ruf, den wir uns erarbeitet haben.

Dennoch verstehen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Daher werden wir Ihre Anmerkungen intern prüfen und sicherstellen, dass wir weiterhin ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Respekt, Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Wir sind zuversichtlich, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind und bleiben, der seinen Mitarbeiter*innen sehr gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung und ein angenehmes Arbeitsklima schätzen.
Ihren Vorschlag bezüglich Ladestationen für E-Autos und E-Fahrräder nehmen wir gerne auf und prüfen Möglichkeiten zur Umsetzung.
Ihre Anerkennung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und der flexiblen Arbeitszeiten motiviert uns. Wir versuchen auch weiterhin eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und setzen uns für Karriereentwicklung und faire Gehälter ein.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen. Wir bleiben bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.