Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit über 100 Jahren steht unser mittelständisches Familienunternehmen WEBER für herausragende Leistungen im Maschinenbau und hat sich weltweit einen Namen für höchste Qualität und Zuverlässigkeit gemacht. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, unsere Werte Innovation, Qualität und Partnerschaft nicht nur als Leitsätze, sondern als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu leben. Unsere Erfolgsgeschichte basiert auf kontinuierlicher Produkt- und Dienstleistungsentwicklung, die branchenweit Maßstäbe setzt.
WEBER bleibt nicht nur den Traditionen treu, sondern ist auch stets bestrebt, die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Wir setzen auf fortschrittliche Technologien und nachhaltige Lösungen, um nicht nur die aktuellen, sondern auch die zukünftigen Anforderungen unserer Kunden optimal zu erfüllen.
Unsere Arbeit erstreckt sich über vier spannende Produktsparten! Mit WEBER sanding bieten wir unseren Kunden erstklassige Schleifmaschinen für Holz und Metall. Seit über 60 Jahren produzieren wir unter der Sparte WEBER extrusion Extrusionsanlagen, Extruder sowie Extruderschnecken. Seit 2019 prägen wir mit WEBER additive die Zukunft der Fertigung durch innovative 3D-Drucklösungen. WEBER automation gestaltet aktiv die Industrie 4.0 und setzt Maßstäbe in der Automatisierungstechnologie.
Was zeichnet uns bei WEBER aus? Offene Kommunikation, Ehrlichkeit und Respekt sind die Eckpfeiler unserer Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und vor allem zu unseren Mitarbeitern. Als Teil des WEBER-Teams gehörst du nicht nur zu einem Unternehmen, sondern auch zu einer Gemeinschaft, die Teamarbeit, Innovation und Zusammenhalt schätzt.
Unsere vielfältigen Berufsbilder bieten abwechslungsreiche Tätigkeiten und Herausforderungen, die deinen beruflichen Horizont erweitern. WEBER schafft nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch Zukunftsperspektiven durch diverse Aufstiegs- und Karrierechancen sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gemeinsam auf dem Weg zum Erfolg
Bei WEBER bekommst du nicht nur einen Job – du erhältst die Gelegenheit, deine berufliche Laufbahn aktiv zu gestalten. Wir laden dich ein, Teil unseres Erfolgsweges zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Regional verwurzelt
Als sicherer Arbeitgeber in der Region bieten wir nicht nur stabile Karrierewege, sondern auch die Gewissheit eines verlässlichen Arbeitsplatzes. Unsere Standorttreue drückt nicht nur unsere Verbundenheit mit der Region aus, sondern garantiert auch langfristige berufliche Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenIn unserem Unternehmen legen wir nicht nur Wert auf die beruflichen Aspekte, sondern legen ebenso großen Fokus auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Die aufgeführten Vorteile sind lediglich ein Ausschnitt aus dem umfassenden Angebot, das wir bereitstellen:
Arbeiten bei WEBER bedeutet, Teil einer Unternehmenskultur zu sein, die auf Standorttreue, Innovationsgeist und Qualität setzt. Als Familienunternehmen mit vier Produktsparten bieten wir eine Vielzahl an zukunftssicheren Jobs in der Region.
Mit innovativen Produkten die Zukunft von morgen gestalten - das ist unser Leitmotiv bei WEBER. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir nach individuellen Talenten, die unsere Vision teilen und mit ihrer Kreativität, ihrem technischen Know-how und ihrem ausgeprägten Zahlenverständnis einen entscheidenden Beitrag leisten wollen.
Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Menschen, die unser Team in verschiedenen Bereichen verstärken wollen. Ob du in der Produktion, im Vertrieb, der Entwicklung, als Konstrukteur oder IT-Spezialist glänzt, bei uns findest du vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Auch für Berufseinsteiger und Studierende bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten, um den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere zu legen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hans Weber Maschinenfabrik GmbH.
Seit über 100 Jahren ist unser Unternehmen in Kronach fest verwurzelt. Diese langjährige Präsenz ist für uns nicht nur Tradition, sondern auch ein Bekenntnis zur Standorttreue. Wir setzen auf Kontinuität und bleiben unserer Heimatregion verbunden.
Sehr sicherer Arbeitgeber mit sozialer Einstellung. Gehalt und Sozialleistungen sind in der Region sehr gut.
Man sieht das sich das Unternehmen ständig weiter entwickelt und auch immer mehr für die Mitarbeiter getan wird.
Dass man an den Mitarbeitern festhält. Auch in der Corona-Krise musste niemand deswegen gehen. Kurze Entscheidungswege.
Der offene Umgang mit den Mitarbeitern, auch von der Geschäftsleitung.
Das er stets versucht sich weiter zu verbessern und den Arbeitnehmern ein angenehmes Arbeitsklima erschaffen will
GF bemüht, moderne Arbeitsplätze, Homeoffice
- sicherer Arbeitsplatz
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtern die Kinderbetreuung immens
- kostenloser Wasserspender vorhanden
- Umstellung vom Tankgutschein zur Frankenwaldcard (Unterstützung regionaler Händler)
Im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt das die Eigentümer sehr kostenbewusst sind. Das merkt man tatsächlich. Die Räumlichkeiten werden immer mal wieder renoviert. Beispiel bei mir war ein neues Büro aber der Boden wurde nicht ausgetauscht, sondern nur gereinigt.
Natürlich in erster Linie das Gehalt, das tatsächlich unterirdisch ist.
Keine Kantine oder Möglichkeit, auf eine Verpflegung.
Beförderung der Inkompetenten
Gehalt
Überwachungsmethoden
Teilweise Sturheit und Uneinsichtigkeit der Vorgesetzten
Geschäftsführung hat wenig/ keinen Durchblick in den Abteilungen da sich zu viel blind auf die Vorgesetzten verlassen wird. Lieber öfter mal das Gespräch mit den Arbeitern aufsuchen. Hier erfährt man die Wahrheit.
- Personalstrukturen sind veraltet
- Gehalt in der Branche zu gering
- keine Weiterbildung über die Firma möglich
Höheres Gehalt zahlen, oder um sich noch Arbeitnehmer in Zukunft überhaupt noch zu sichern -> auf 35h reduzieren. Sonst wird es kritisch...mit mehr kann die Firma nicht locken.
Ruhig mal auf die Mitarbeiter hören.
Anpacken, bevor es zu spät ist.
Keine Versprechen an Mitarbeiter, von denen man später leider nichts mehr weiß.
Viel Erfolg, hoffe das Unternehmen wird noch deutlich effizienter und findet seinen Weg.
Stärkt das Selbstbewusstsein eurer Mitarbeiter
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber. Mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur. Auch mehr an Prozesse halten. Jede Schleife im Ablauf ist unnötiger Mehraufwand. Dies merkt man vor allem in der Konstruktion.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Weber Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten halten gut zusammen! Nach gewisser Zeit weiß man, mit wem man kann und mit wem nicht.
In meiner Abteilung und auch zwischen den Abteilungen gut. Es gibt kaum "Quertreiber"
Ist teilweise gut, aber nicht mehr so, wie es früher einmal war. Jeder macht eigentlich sein Ding. Gemeinsame Aktionen gibt es so gut wie keine mehr.
In meiner Abteilung bis auf ein paar Ausnahmen wie oben bereits geschrieben top.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Weber Maschinenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schwieriger Punkt! Es haben einige Leute die Firma verlassen und wesentlich besser verdient. Das steht ja jedem frei.
Etwas entäuschend finde ich, dass ich weit weniger verdient habe, als mir bei der Einstellung vorgerechnet wurde. Hier sollte man sich entweder an die Versprechungen halten oder eben lieber gleich weniger anbieten. Das liegt auch daran, dass Weihnachts und Urlaubsgeld gekürzt oder gestrichen wurden. Es gab zwar einen Ausgleich in Form von Inflationsausgleich, das Bruttogehalt ist aber dennoch stark geschrumpt dadurch.
Weniger ist wahrscheinlich nicht möglich. Trotz der allgemeinen Lohnerhöhung ist das Gehaltsniveau noch immer dem aktuellen Stand weit hinterher. Leere Versprechungen und Phrasen, die über Jahre immer und immer wieder erzählt werden. Das Problem ist nur, dass der Arbeitsmarkt aktuell so viel bietet und sich deshalb viele Kollegen anderweitig umsehen.
Wohl DAS Thema im Büro bzw. in der Firma. Gefühlt beschwert sich jeder das er zu schlecht bezahlt wird. Ich selbst musste mich erst räumlich verändern damit ich ein höheres Gehalt bekommen konnte. Mein Gefühl ist das das Gehalt tatsächlich für die Region ordentlich ist. Für den Landkreis Kronach definitiv!!
Zahlt doch bitte das, was ihr euren Mitarbeitern versprecht. Die Gehälter sind zum Teil sehr ungerecht verteilt. Würde man das bekommen, was versprochen wird wäre es unterer Durchschnitt. Mit den leeren Versprechen sollte man Privatie sein, wenn man dort arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten und gefördert. Aufstiegschancen innerhalb der Firma auch möglich, wenn entsprechende Stelle frei sind/werden
Bewegung und Weiterbildung zählt nicht zu den Stärken.
Man Glück darf man mal auf eine Schulung, dann sollte es aber schon das billige Hotel in 40 min Entfernung sein.
Hier könnte mehr gemacht werden, der techn. Leiter setzt sich aber durchaus dafür ein.
Schulungen werden angeboten und gefördert.