Stark hierarchisch und wenig flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Hierarchien, wodurch Entscheidungen langsam und wenig transparent getroffen werden
Stark veraltete Strukturen und Arbeitsweisen, wenig Offenheit für moderne Ansätze
Homeoffice wird ungern gesehen, trotz der heutigen Möglichkeiten und Erwartungen
Geringe Flexibilität in Bezug auf Arbeitsmodelle
Stark top-down geprägte Unternehmenskultur – es wird umgesetzt, was die Führung vorgibt, ohne Raum für eigene Ideen
Kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
Innovationsbereitschaft und Weiterentwicklung wirken eingeschränkt
Verbesserungsvorschläge
Abbau starrer Hierarchien, um schnellere und transparentere Entscheidungsprozesse zu ermöglichen
Modernisierung der Arbeitsweisen und stärkere Offenheit für neue Ideen und digitale Lösungen
Einführung bzw. Ausbau von flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Homeoffice
Förderung einer offenen Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende aktiv eingebunden werden und ihre Ideen einbringen können
Mehr Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten statt rein top-down gesteuerter Entscheidungen
Stärkere Förderung von Innovation und Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Anpassung der Unternehmenskultur an aktuelle Arbeitsmarktanforderungen, um langfristig attraktiv zu bleiben