Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Herzlich willkommen bei der HANSA!
Die HANSA Baugenossenschaft zählt mit rund 14.000 Mitgliedern und 10.000 Wohnungen zu den größten Wohnungsbaugenossenschaften in Hamburg. Wir schaffen Orte, an denen die Menschen in Hamburg gern und bezahlbar leben! Im Fokus unserer Genossenschaft stehen unsere Mitglieder, ihr Engagement, ihre aktive Mitarbeit, ihre eingezahlten Genossenschaftsanteile und ihre demokratische Mitwirkung. Dafür erhalten sie lebenslanges Wohnrecht zu fairen Preisen, guten Service, demokratische Rechte – kurz: Leben und Wohnen in der großen Genossenschaftsfamilie.
Bereits seit 1925 bauen und bewirtschaften wir Wohnungen nördlich der Elbbrücken. Jahr für Jahr investieren wir erhebliche Summen in die Qualitätsverbesserung unseres Wohnungsbestands und haben dabei die Themen Nachhaltigkeit und Klimaziele fest im Blick. Die Maßnahmen reichen von der Modernisierung einzelner Liegenschaften bis zu umfangreichen Quartiersmaßnahmen. Ein gutes nachbarschaftliches Miteinander liegt uns als Genossenschaft besonders am Herzen. Dieses unterstützen wir unter anderem durch vielfältige Angebote in unseren Nachbarschaftstreffs, die Förderung von ehrenamtlichem Engagement oder verschiedene Veranstaltungen wie Wohnanlagenfeste.
Die HANSA Baugenossenschaft als Arbeitgeber
Bei der HANSA erwartet Dich ein motiviertes Team, bestehend aus rund 165 Mitarbeitenden, das die sozialen Werte des Genossenschaftsgedankens täglich aus Überzeugung lebt und gemeinsam für das Wohnen der Zukunft einsteht. Als Arbeitgeber sind uns Wertschätzung, Respekt und ein starkes Miteinander besonders wichtig. Wir bieten Dir einen krisensicheren Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortlichkeit und viel Freiraum für Deine Ideen.
In unserem 2024 neu errichteten „Heimathafen" in der Drosselstraße (Barmbek) bieten wir Dir die Möglichkeit zum tätigkeitsbasierten Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld: offene Flächen mit Desk-Sharing, Kreativzonen, Gemeinschaftsflächen und Rückzugsräume gehören hier zu Deinem zukünftigen Joballtag.
Die Kolleginnen und Kollegen der Regiebetriebe (Gärtner*innen, Maler*innen, Haustechniker*innen), die größtenteils in den Quartieren unterwegs sind, agieren von unserem zweiten Standort Bornkamp (Marienthal) aus. Unsere Hauswarte sind mit eigenen Hauswartbüros in den Quartieren ganz nah an unseren Mitgliedern dran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
ParkplatzAls genossenschaftlicher Arbeitgeber legen wir Wert auf ein positives Arbeitsklima und eine individuelle Förderung mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Du kannst Dich darüber hinaus auf vielfältige Mitarbeitervorteile freuen. Und das alles mit motivierten Kolleg*innen, die an die gemeinsame Sache glauben: Willkommen im Team HANSA!
Was Dich außerdem erwartet:
Wir leben die genossenschaftliche Idee und soziale Werte – aus Überzeugung: Bei uns findest Du viel Freiraum, mitzugestalten, offene Türen und Ohren sowie ein respektvolles Miteinander, in dem wir uns ehrlich und auf Augenhöhe begegnen. Das alles gepaart mit spannenden Aufgaben sowie langfristigen Perspektiven am Standort Hamburg. Zusammen mit motivierten Kolleginnen und Kollegen, die an die gemeinsame Sache glauben und etwas bewegen wollen: Willkommen im Team HANSA – baue mit uns auf Deine erfolgreiche Zukunft!
In diesen Bereichen kannst Du uns verstärken:
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: https://hansa-wohnen.de/karriere/stellenangebote
Berufsbilder bei der HANSA
Architekt*in, Anlagenmechaniker*in, Assistenzen, Bauingenieur*in, Bürokaufleute, Controller*in, Elektriker*in, Finanzbuchhalter*in, Gärtner*in, Hauswart*in, Haustechniker*in, Heizung/Sanitär, Immobilienkaufleute, IT-Fachleute, Maler*in und Lackierer*in, Marketing Manager*in, Personalreferent*in, Prozessmanager*in, Projektkoordinator*in, Sozialpädagoge*in und Techniker*in.
Viele Wege führen zur HANSA Baugenossenschaft: Du hast eine technische oder kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Tasche? Wir wachsen und haben viele verschiedene Aufgaben, deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach erfahrenen Fachkräften, kompetenten Berufseinsteiger*innen und Auszubildenden.
Was uns neben Talent und Können wichtig ist? Deine Persönlichkeit! Du solltest in unserer genossenschaftlichen Idee die besondere Motivation finden, Dich bei uns einzubringen. Dafür suchen wir offene Menschen, die unser Team bereichern und mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA Baugenossenschaft eG.
Dass die HANSA sich als Unternehmen für bezahlbares und gleichzeitig nachhaltiges Wohnen in Hamburg stark macht („Purpose“). Man merkt, dass die HANSA als Arbeitgeber im Wandel ist – weg von alten, starren Strukturen hin zur modernen Arbeitswelt. Nicht alles geht von heute auf morgen, aber vieles ist schon geschafft und man merkt, dass die HANSA als Arbeitgeber diesen Weg auch weiterhin gehen wird.
Insgesamt schon recht attraktive Rahmenbedingen! Tarifvertrag, 14 Gehälter, 30 Urlaubstage, bis zu 6 Gleittage, 37-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, je nach Bereich bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten, Jobrad, zusätzliche Altersvorsorge sowie ein privat nutzbares Diensthandy. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen aber eigeninitiativ genutzt bzw. beantragt werden
Positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche, die hohe Eigenverantwortung sowie der starke Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Zudem bot das Unternehmen die Möglichkeit, fachlich breit aufgestellt zu arbeiten und eigenständig Lösungen zu entwickeln
Die Arbeit in der modernen und super ausgestatteten Firmenzentrale, unserem "Heimathafen", macht viel Freude, ist abwechslungsreich und vor allem auch sinnhaft. Ich schätze die familiäre Atmosphäre bei der HANSA sehr!
Abwechslungsreiche Tätigkeit, für neue Ideen ist man offen und dankbar. Der Spaß kommt nicht zu kurz.
Sehr hohe Hierarchien, wodurch Entscheidungen langsam und wenig transparent getroffen werden
Stark veraltete Strukturen und Arbeitsweisen, wenig Offenheit für moderne Ansätze
Homeoffice wird ungern gesehen, trotz der heutigen Möglichkeiten und Erwartungen
Geringe Flexibilität in Bezug auf Arbeitsmodelle
Stark top-down geprägte Unternehmenskultur – es wird umgesetzt, was die Führung vorgibt, ohne Raum für eigene Ideen
Kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
Innovationsbereitschaft und Weiterentwicklung wirken eingeschränkt
„Der Slogan ‚Andere suchen Angestellte – wir suchen Menschen‘ vermittelt einen hohen Anspruch an Menschlichkeit und Wertschätzung. Umso deutlicher fielen im Arbeitsalltag teilweise die Unterschiede zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmenskultur auf.
Als „schlecht“ würde ich tatsächlich nichts beschreiben – das wäre Meckern auf hohem Niveau. Besonders im Vergleich zu früheren Jobs bei anderen Arbeitgebern habe ich nichts, das ich als „schlecht“ bezeichnen würde – hier ist die HANSA wirklich gut.
Herablassende Sätze aus der Führung sich anhören zu müssen
Die Räumlichkeiten im Lämmersieht stammen aus einem anderen Jahrhundert. Die Vorfreude auf das neue Büro ist umso größer!
Abbau starrer Hierarchien, um schnellere und transparentere Entscheidungsprozesse zu ermöglichen
Modernisierung der Arbeitsweisen und stärkere Offenheit für neue Ideen und digitale Lösungen
Einführung bzw. Ausbau von flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Homeoffice
Förderung einer offenen Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende aktiv eingebunden werden und ihre Ideen einbringen können
Mehr Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten statt rein top-down gesteuerter Entscheidungen
Stärkere Förderung von Innovation und Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Anpassung der Unternehmenskultur an aktuelle Arbeitsmarktanforderungen, um langfristig attraktiv zu bleiben
Weniger von oben herabsehen, versuchen den Mehrwert „auf Augenhöhe“ zu erkennen.
Als langjähriger Mitarbeitender hat man gelegentlich das Gefühl, dass die grundsätzliche Wertschätzung zwar vorhanden ist, aber kleine zusätzliche Anerkennungen – etwa in Form von Boni oder besonderen Goodies für kontinuierlich gute Leistung über viele Jahre - fehlen. Dies könnten die Motivation und Bindung weiter stärken. Insgesamt ist das jedoch Meckern auf sehr hohem Niveau.
Als gesellschaftlich relevanter Akteur und einer der größten Vermieter Hamburgs gibt es vielfältige Herausforderungen denen zu begegnen ist. Vieles von dem ist erkannt.
Hier schöpft die HANSA ihre Möglichkeiten nicht aus. Ein progressiverer Umgang und die Erweiterung des Blickfelds über die Genossenschaftswelt hinaus stellt eine Möglichkeit dar neue Impulse im Umgang mit Organisation zu finden.
Ein gesamtheitlicher Blick auf die Organisation und eine Bestandsaufnahme was gut oder schlecht läuft, was sich ändern oder bestehen bleiben sollte als Basis für Maßnahmen, ...
Der am besten bewertete Faktor von HANSA Baugenossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist ein guter Mix aus Kollegen, die erst frisch dabei sind und Kollegen, die schon lange (Jahrzehnte) dabei sind – und dabei gibt es keine zwei Lager, sondern alle sind eine Einheit.
Wird hier kein Unterschied gemacht. Top!
Eine überdurchschnittliche Unternehmenzugehörigkeit von 30, 40 und mehr Jahren ist keine Seltenheit. Für deren Würdigung finden entsprechende Veranstaltungen statt.
Nichts zu bemängeln.
Unsere Kollegen werden egal in welchem Alter sie sich befinden geschätzt und wir sind offen für Einstellungen für ältere Menschen und für Menschen mit Behinderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA Baugenossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fachliche Weiterqualifizierung findet statt oder kann in Anspruch genommen werden. Der Weg von der Idee bis zur Teilnahme kann durch den Genehmigungsprozess lange dauern.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie sind begrenzt möglich. Fachkarrieren wird noch kein hoher Stellenwert beigemessen. Ein begleitendes oder vorbereitendes Nachfolge-Management wird nicht genutzt.
Eine individuelle Personalentwicklung besteht nicht bzw. befindet sich im Aufbau.
Da kommt nicht viel.
Schulungen werden angeboten, jährliche Mitarbeitergespräche für Weiterentwicklung, mehr individuelle Entwicklung außerhalb des Fachlichen wäre schön
Wird aktiv angeboten
Gutes Seminarangebot! Mitarbeiter, die sich für Ihre Karriere weiterbilden werden allerdings nicht dementsprechend eingesetzt und entlohnt, sodass Sie das Unternehmen dann meist nach kurzer Zeit wieder verlassen.