Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANSA Baugenossenschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige News über das Intranet, Team- und Abteilungsbesprechungen sowie Neuigkeiten an der Hafentreppe
Bei mir in der Abteilung sehr positiv, obwohl wir an sehr unterschiedlichen Themen arbeiten
Funktioniert in Abstimmung mit dem Team recht gut
Team- und Abteilungsleitung sind zwar deutlich, auch bei kritischen Themen, dies empfinde ich aber als positiv da man weiß, woran man ist. Es läuft fair und es werden auch andere Meinungen in den Entscheidungen berücksichtigt
Es sind schon viele Veränderungen, dadurch kommt aber keine Langeweile auf und es entwickelt sich stets weiter. Es besteht auch Mut, mal neue Wege zu wagen. Viel Gestaltungsspielraum
Kann mich nicht beschweren, wertschätzender Umgang