Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANSA Baugenossenschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gut, alles wird soweit offen besprochen, sehr transparent
durch die Arbeitszeiten und möglickeiten, sehr gut
es könnte mehr sein, aber es gibt immer möglichkeiten
Der Umgang innerhalb des Unternehmens war teilweise von Druck, Unsicherheit und mangelnder Kommunikation geprägt. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Fairness und Wertschätzung gewünscht.
In schwierigen Gesprächen empfand ich die Kommunikation eher taktisch als offen und lösungsorientiert. Eine klare und wertschätzende Gesprächskultur war aus meiner Sicht nicht immer gegeben.
gut, offene Bereiche die jederzeit gewechselt werden können