HANSA 

Baugenossenschaft 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die HANSA sich als Unternehmen für bezahlbares und gleichzeitig nachhaltiges Wohnen in Hamburg stark macht („Purpose“). Man merkt, dass die HANSA als Arbeitgeber im Wandel ist – weg von alten, starren Strukturen hin zur modernen Arbeitswelt. Nicht alles geht von heute auf morgen, aber vieles ist schon geschafft und man merkt, dass die HANSA als Arbeitgeber diesen Weg auch weiterhin gehen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als „schlecht“ würde ich tatsächlich nichts beschreiben – das wäre Meckern auf hohem Niveau. Besonders im Vergleich zu früheren Jobs bei anderen Arbeitgebern habe ich nichts, das ich als „schlecht“ bezeichnen würde – hier ist die HANSA wirklich gut.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation noch weiter ausbauen, damit die Abteilungsdenke weniger dominiert und dafür das Team als Ganzes noch stärker zusammenwächst. So können sicherlich viele Synergien auch noch besser genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleginnen und Kollegen, sehr moderner Arbeitsplatz im neuen Gebäude, interessante Aufgaben.

Image

Keine Profitgier, sondern das Wohl der Mitglieder und das Miteinander steht im Zentrum. Diese Haltung wird sowohl innen als auch nach außen gelebt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Mehrstunden können abgebaut werden, es gibt die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten und man wird nicht schief angeguckt, wenn man pünktlich geht – top!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist an den Tarifvertrag gekoppelt – das muss jeder selbst entscheiden, ob man das als Vorteil oder Nachteil sieht. Darüber hinaus bietet die HANSA als Arbeitgeber Benefits wie Jobrad, EGYM Wellpass, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zum Mittagessen jeden Mittwoch und mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel am Klimaschutz im Bestand gearbeitet und auch beim Neubau wird großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, es werden z.B. bewusst ökologisch nachhaltige Materialien bevorzugt.
Auch im Arbeitsalltag wird bei den vermeintlich kleinen Dingen Wert auf Umweltbewusstsein gelegt: Mülltrennung, Bio-Kaffee und Bio-Tee in der Kantine, alte Büromöbel wurden gespendet statt weggeworfen. Ganz neu gibt es auch die Möglichkeit, 1x im Jahr für einen sozialen Ehrenamtstag frei zu bekommen.

Ein bisschen Luft nach oben gibt’s aber immer noch.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist ein toller Kollegenzusammenhalt. Wir begegnen uns alle (auch mit Vorgesetzten) auf Augenhöhe, kommunizieren offen und helfen uns bei Bedarf gegenseitig. Ellenbogenmentalität gibt’s bei uns nicht.

Abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt durch interne Kommunikation noch verstärkt werden. Es sind alle sehr nett und herzlich miteinander, aber zum Zusammenhalt gehört auch, dass die Abteilungsdenke reduziert wird und man sich auch abteilungsübergreifend noch stärker unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein guter Mix aus Kollegen, die erst frisch dabei sind und Kollegen, die schon lange (Jahrzehnte) dabei sind – und dabei gibt es keine zwei Lager, sondern alle sind eine Einheit.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben zu unserer Abteilungsleitung ein sehr gutes Verhältnis auf Augenhöhe und erhalten viel Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Die neue Firmenzentrale ist sehr modern und wir haben eine hochwertige Innen-Ausstattung. Und noch mehr: iPhones, Laptop, Kopfhörer, höhenverstellbare Schreibtische, Laptoptasche oder Rucksack sind bei uns für alle Kollegen Standard-Ausstattung.

Kommunikation

Die interne Kommunikation kann noch ausgebaut werden, siehe Verbesserungsvorschläge.

Gleichberechtigung

Passt alles.

Interessante Aufgaben

Für mich ist die Wohnungswirtschaft eine spannende Branche und in einer Genossenschaft ist es nochmal vielfältiger, weil es nicht nur um Wohnungen, sondern auch um das Miteinander geht. Meine Aufgaben im Arbeitsalltag empfinde ich als interessant und abwechslungsreich, das macht mir viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt schon recht attraktive Rahmenbedingen! Tarifvertrag, 14 Gehälter, 30 Urlaubstage, bis zu 6 Gleittage, 37-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, je nach Bereich bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten, Jobrad, zusätzliche Altersvorsorge sowie ein privat nutzbares Diensthandy. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen aber eigeninitiativ genutzt bzw. beantragt werden

Verbesserungsvorschläge

Als langjähriger Mitarbeitender hat man gelegentlich das Gefühl, dass die grundsätzliche Wertschätzung zwar vorhanden ist, aber kleine zusätzliche Anerkennungen – etwa in Form von Boni oder besonderen Goodies für kontinuierlich gute Leistung über viele Jahre - fehlen. Dies könnten die Motivation und Bindung weiter stärken. Insgesamt ist das jedoch Meckern auf sehr hohem Niveau.

Work-Life-Balance

37-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und je nach Bereich bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlung erfolgt im Regelfall nach Eingruppierung in den Tarifvertrag - Mehr ginge natürlich immer....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die HANSA legt sehr viel Wert auf eine hohe Nachhaltigkeit. Und das eigentlich in allen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsklima ist ausgesprochen angenehm und familiär. Trotz der Unternehmensgröße kennt man sich, die Zusammenarbeit ist kollegial und wertschätzend. Die Tätigkeit ist sinnvoll und nicht rein profitorientiert, was das Arbeiten zusätzlich motivierend macht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von offenem, ehrlichem Austausch und guter Erreichbarkeit.

Arbeitsbedingungen

Die HANSA bietet ein sehr modernes und hochwertiges Arbeitsumfeld. Das offene, lichtdurchflutete Bürogebäude mit großzügigen Flächen schafft eine angenehme Atmosphäre und fördert den Austausch untereinander.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grundsätzlich positive Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Auf oberster Ebene in Teilen am authentischen Auftreten arbeiten und nicht nur anpassen erwarten, sondern sich auch selbst anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Entwicklung seit Bezug des Neubaus, angenehmes Arbeiten.

Image

Endlich auch mehr Aussendarstellung, professionell.

Work-Life-Balance

37 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub. Mehrstunden können mit Freizeit abgegolten werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr beachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Auf mittlerer Ebene gut. Auf Ebene der Abteilungsleitungen spürt man einen gewachsenen Zusammenhalt, dass ist angenehm, da es Zeiten mit vielen Grabenkämpfen gab.

Auf Vorstandsebene fühlt es sich nicht real und in Teilbereichen wie aus der Zeit gefallen an. Da sollte dringend am authentischen Auftreten gearbeitet werden. Eine neue Umgebung erfordert auch hier eine Anpassung, die ich nur zum Teil feststelle.

Arbeitsbedingungen

Hevorragend! Räume sind super modern. Notebook verbinden und los geht’s. So macht Arbeiten Spaß!

Kommunikation

Hat sich ebenfalls verbessert. Manchmal zuviel Gemecker von unten nach oben und andersherum.

Gleichberechtigung

Leistung zahlt sich aus, ich spüre da keine Bevor- noch Benachteiligung.

Interessante Aufgaben

In Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Als gesellschaftlich relevanter Akteur und einer der größten Vermieter Hamburgs gibt es vielfältige Herausforderungen denen zu begegnen ist. Vieles von dem ist erkannt.

Hier schöpft die HANSA ihre Möglichkeiten nicht aus. Ein progressiverer Umgang und die Erweiterung des Blickfelds über die Genossenschaftswelt hinaus stellt eine Möglichkeit dar neue Impulse im Umgang mit Organisation zu finden.

Ein gesamtheitlicher Blick auf die Organisation und eine Bestandsaufnahme was gut oder schlecht läuft, was sich ändern oder bestehen bleiben sollte als Basis für Maßnahmen, Initiativen oder Veränderungen an denen sich jeder orientieren kann wäre ingesamt hilfreicher als ein stetiges kleinteiliges Projektgeschäft.

Komplexität besteht und ist im täglichen Wandel. Dies anzuerkennen und entsprechend zu handeln ist eine Aufgabe der Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der Teams oder Abteilungen recht gut. Aufgrund der unzureichenden Prozess- und Aufgabenkenntnis oder –abgrenzungen untereinander wird die Zusammenarbeit und das Zusammenwirken wiederholt gestört, was die gesamte Arbeitsatmosphäre trübt. Klarheit und Transparenz würden hier einiges bewirken können.

Image

Vieles vom Image im außen kann ebenfalls im innen wiedergefunden werden. Dennoch weichen im täglichen Doing schriftlich festgehaltenes von der Realität ab. Gleichzeitig bieten dies eine Grundlage auf Abweichung hinzuweisen und dazu ins Gespräch zu kommen.

Work-Life-Balance

Es wird vieles möglich gemacht, um den Lebensumständen des Einzelnen Rechnung zu tragen. Hier steht im Zweifel auch mal das Unternehmen zurück und die menschliche Ebene im Vordergrund.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da die Gebäudewirtschaft einen hohen materiellen wie energetischen Footprint aufweist werden in diesem Bereich erhebliche Anstrengungen zu deren Minimierung unternommen. Man ist sich der Notwendigkeit und den damit einhergehenden Herausforderungen bewusst.

Notwendige Investitionen stehen im Spannungsfeld mit sozialverträglichen Mieten im Hamburger Wohnungsmarkt. Dies ist ein wesentlicher Aspekt, um dem satzungsgemäßen Auftrag der Genossenschaft zu entsprechen und ist Handlungsmaxime.

Bei der Beschaffung werden ökologische Aspekte berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen guten Zusammenhalt, der sich bei Unternehmensveranstaltungen zeigt, an denen die überwiegende Mehrheit teilnimmt. Je nach Team und Abteilung wird sich in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen unterstützt.

Getrübt wird dies durch die beiden vorherigen Punkte. Durch Unklarheiten der eigenen Zuständig- und Verantwortlichkeiten, dem fehlenden Wissen von anderen Zuständig- und Verantwortlichkeiten und Prozessverständnis und wie sich dies ins unternehmensgeschehen einbettet wird der Zusammenhalt im Kollegium im operativen Daily Business untergraben.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine überdurchschnittliche Unternehmenzugehörigkeit von 30, 40 und mehr Jahren ist keine Seltenheit. Für deren Würdigung finden entsprechende Veranstaltungen statt.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der fehlenden mittel- bis langfristigen Richtung und Strategie gibt es keine wirklichen kriterienbasierten Ziele. Somit geht jeder seiner täglichen Arbeit nach oder dessen was selbst darunter verstanden wird. Entscheidungen aus der Hierarchie können somit schwer nachvollzogen werden und der Kontext ist unklar.

Bestimmten Konflikten wird häufig nicht offensiv oder progressiv begegnet, wobei Konflikte immer die Möglichkeit für Entwicklung bieten und deshalb wertvoll sind.

Erste Beteiligungen der Belegschaft haben mit positivem Gesamtergebnis stattgefunden. In diesem Bereich besteht eine gewisse Offenheit neue Wege zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Im Dezember 2024 wurde das neues Bürogebäude mit erheblichen Potentialen für Zusammenarbeit (Shared Desk, Aufgabenorientiert Arbeiten mit einem Angebot verschiedener Arbeitsorte), Betriebsklima, Arbeitsorganisation, Zusammenwirken und Identitätsstiftung was die HANSA sein soll bezogen. Es wurde viel Wert auf Ästhetik und Materialqualität gelegt. Die technische und materielle Büroausstattung entspricht dem Stand der Technik. Je Person erhält eine technische Grundausstattung für mobiles Arbeiten im Büro oder andern Orts.

Kommunikation

Informiert was im Unternehmen los ist wird regelmäßig im Social Intranet zu gegebenen Anlässen. Dort besteht ebenfalls die Möglichkeit für jede Person im Unternehmen sich mitzuteilen oder sich am Austausch zu beteiligen.

Aufgrund der noch recht stark ausgeprägten und gelebten Hierarchie wird eine authentische Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen und den wirkenden Personen erschwert. Wesentliche Informationen kommen aus diesem Grund nicht dort zur richtigen Zeit an wo diese für Entscheidungen benötigt werden. Hier wird man dem eigenen gesagten und aufgeschriebenen Anspruch noch nicht gerecht.

Aus Perspektive von Corporate Communication fehlen eine mittel- bis langfristige Richtung und Strategie wo sich die HANSA hinentwickeln soll und an deren Leitplanken sich alle orientieren können. Ohne dies laufen die einzelnen Teile der Organisation in verschiedene Richtungen und es werden wiederholt unnötige Kommunikationsschleifen gedreht, um sich zu synchronisieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Eingruppierung erfolgt anhand des geltenden Tarifvertrags mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Weitere Leistungen wie ein iPhone mit Mobilfunkvertrag zur privaten Nutzung, Zuschuss zum Deutschlandticket, Firmenfitness mit EGYM Wellpass und weiteren Sozialleistungen werden geboten.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbündelungen in Stellen oder Rollen werden nicht regelmäßig hinterfragt oder an veränderte Gegebenheiten mit der notwendigen methodischen Herangehensweise angepasst. Das hat teilweise zur Folge, das die Aufgabenlast in der Linie wächst. Parallele Projektaufgaben zu übernehmen führt zur Überlastung oder im Ergebnis zu einer schlechteren Aufgabenerledigung.

Hier kann in den regelmäßig angebotenen Entwicklungsgesprächen mit dem Vorgesetzten gesprochen werden. Anpassungen der Situation kann aufgrund der vielfältigen Abhängigkeiten länger dauern.

Um dieser Gemengelage zu begegnen gibt es neue Initiativen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Drang, sich zu bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Drang, sich nicht weiter zu bewegen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich vernünftige Fortbildungsprogramme aufsetzen. Wirklich das umsetzen, was man ankündigt. Vorbild sein!

Arbeitsatmosphäre

Positiv. Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen. Interessante Aufgaben in sich mit höherer Geschwindigkeit verändernder Branche.

Work-Life-Balance

Aktuell hohe Arbeitslast in allen Bereichen. Vielfältig ausgelöst durch echte Kommunikationsschwächen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist viel Bewegung drin, der Arbeitgeber ist sich seiner Verantwortung bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Positive Entwicklung über die Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, auch bereichsübergreifend. Ein Verständnis für Inhalte, für Aufgaben und Arbeitslast ist aber manchmal nicht vorhanden. Ich weiß nicht, ob da Verhaltensmuster nicht mehr zeitgemäß sind.

Arbeitsbedingungen

Ein neues Büro kommt zum Jahresende. Da freue ich mich. Hoffe aber, dass dann auch wirklich anders gearbeitet wird. In allen Bereichen. Da spüre ich zu wenig.

Kommunikation

Zwar wird ein modernes Intranet eingesetzt, dass muss aber auch richtig eingesetzt werden. Andere Zeiten, andere Mittel. Es sind immer dieselben 1-2 Leute, die über moderne Möglichkeiten kommunizieren. Alle anderen halten sich zurück. Und der Vorstand kommuniziert persönlich wenig bis gar nicht, weder über das Intranet noch herkömmlich. Er lässt kommunizieren. Da ist wenig Bewegung zu spüren.

Interessante Aufgaben

Ich finde es interessant, dass betrifft aber sicherlich nicht alle Tätigkeitsbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Baugenossenschaft die schon länger auf dem Weg sein möchte, moderner und offener zu sein. Sicherer und stabiler Arbeitgeber, respektvoller und herzlicher Umgang miteinander. Tolle Benefits und Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir für den kleinen Teil von Kollegen*innen noch mehr Vertrauen von deren Vorgesetzten wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Vertrauen in die Führungskräfte haben, loslassen, machen lassen und die Kontrolle ablegen.

Arbeitsatmosphäre

Unsere Vorgesetzte ist auf Augenhöhe unterwegs. Vertrauensvorschuss ist gegeben und wird bei uns in der Abteilung gelebt.

Image

Ich denke, dass unsere Gesamtleistung recht gut ist. Aber natürlich ist immer Luft nach oben und daran wird hoffentlich gearbeitet. ALLE sind dran und wollen immer mehr umsetzen und dies benötigt leider wie immer ein wenig Zeit.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familie und Sonstiges, Offenheit und gute Umsetzung der Work-Life-Balance bei uns. Kann noch mehr ausgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem Markt. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich was ich zuvor kennengelernt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die HANSA hat Nachhaltigkeit als eine externes oberstes Gebot. Regionale Getränke und Obst werden zur Verfügung gestellt.
Insgesamt können noch ALLE hier im Haus mehr Umwelt- und Klimabewusstsein entwickeln, weniger ausdrucken (ohne Farbe/beidseitig) und Licht aus, wenn sie nicht am Platz sind. Aber das muss natürlich auch vorgelebt werden und Thema sein.

Kollegenzusammenhalt

Kleines tolles Team. Jeder von uns trägt dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit gehe.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Kollegen werden egal in welchem Alter sie sich befinden geschätzt und wir sind offen für Einstellungen für ältere Menschen und für Menschen mit Behinderung.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich noch nicht bewerten, aktueller Wechsel.

Arbeitsbedingungen

Super modern. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Handy, Laptop fürs mobile Arbeiten und dies vom Auszubildenden bis zum Senior.
In einem Jahr ziehen wir in unseren Neubau um noch mehr Arbeits- und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu haben.

Kommunikation

Wir haben regelmäßige Meetings und Offenheit unsere Prozesse anzupassen, erweitern oder neu gestallten, wenn die Zeit dazu da ist und uns nicht das Tagesgeschäft beherrscht.

Gleichberechtigung

Ja, natürlich.

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabengebiet ist viel umzusetzen. Digitalisierung, Veränderungsprozesse in unserer Abteilung, Prozessanpassungen für andere Abteilungen. Kreativität und Offenheit für Veränderung ist hier gefragt, wenn wir in unserer Abteilung dies entscheiden können/dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet viele Sonderleistungen an. HANSA ist ein sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation des Vorstands mit den Mitarbeiter*innen. Hardware teilweise nicht auf dem neusten Stand.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie-Denken des Vorstands müsste abgebaut werden. Auch die Differenzen zwischen den beiden Vorständen erschwert die Arbeit der Mitarbeiter*innen unnötig.

Arbeitsatmosphäre

Seit Corona geht auch mal Home Office, Firmenstruktur etwas konfus und sperrig bei Neuerungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man denkt bei vielem mit bzw um.

Kollegenzusammenhalt

Viele sind schon lang dabei. Da schätzt man sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Sozial und fair

Arbeitsbedingungen

Könnte moderner sein

Kommunikation

Zuständigkeiten wird gerne und oft von einem zu anderen verwiesen. Das macht es leider mühselig etwas zu bewegen.

Gleichberechtigung

Solang man nicht schwanger wird ist alles easy

Interessante Aufgaben

Seitens Marketing nur beschränkte Möglichkeiten, da es eine Genossenschaft ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die HANSA macht sich ernsthafte Gedanken darüber, wie sie sich für die Zukunft wappnen kann, bestehende Mitarbeiter*innen binden und potenzielle Mitarbeiter*innen gewinnen kann. Mit der HANSA hat man einen wirklich sinnstiftenden Arbeitgeber mit gesellschaftlicher Relevanz. Wer anpackt und eigeninitiativ mitgestaltet, kann hier die Früchte seiner Arbeit ernten.

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft wünsche ich mir noch mehr Flexibilität, wenn es um die Wahl meines Arbeitsortes geht, gelebtere flache Hierarchien, mehr Vertrauen, weniger Mikromanagement - und eine Meetingkultur, in der Videocalls und hybride Settings ganz normal sind.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne bei der HANSA und schätze die kurzen Wege, die familiäre Atmosphäre, den Gestaltungsspielraum und die tollen Kolleg*innen, die mir in meinem Arbeitsalltag begegnen.

Image

Wir sind eine der größten Genossenschaften Hamburgs und bieten einen gesellschaftlichen Mehrwert - für unsere Mitglieder halten wir Werte wie Sicherheit und Fairness hoch.

Work-Life-Balance

... ist am Ende natürlich immer das, was Du selbst daraus machst. :) Bei der HANSA werden aber grundsätzlich keine Überstunden erwartet; Privates und Beruf lässt sich hier sehr gut miteinander vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wäre in der "freien Wirtschaft" in meiner Position höher, dafür kann die HANSA mit anderen Benefits wie 37h-Woche, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Fitnessstudio-Kooperationen, betriebliche Altervorsorge etc. punkten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die HANSA legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung - u.a. E-Mobilität, Installation von Solaranlagen in HANSA-Wohnanlagen, Umrüstung auf LEDs, umweltfreundliche Büromaterialien, Leasing-Fahrräder für die Mitarbeitenden etc.

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich als stark - natürlich auch immer abhängig vom Team - grundsätzlich erlebe ich im Alltag aber viel Hilfbereitschaft und Verständnis; keine Ellenbogenmentalität, keine Konkurrenzkämpfe.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt - der Mix bei der HANSA macht's!

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner/meinen Vorgesetzten pflege ich einen ehrlichen Austausch; meine Wünsche werden gehört und ernstgenommen; meine Fachkompetenz geschätzt. Hier habe ich das Gefühl, etwas bewegen zu können, das macht Spaß. Ich hätte mir von Beginn an etwas mehr Vertrauen gewünscht, habe aber gelernt, dass sich dieses mit der Zeit immer mehr aufbaut.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit Notebooks und Smartphones; aktuell zwar noch ein älteres Bürogebäude mit klassischer Zellenstruktur; dieses ist aber in gutem Zustand. Aktuell baut die HANSA einen neuen "Heimathafen" unweit des alten Standortes, um neue Arbeitswelten, kürzere Wege, effektivere Zusammenarbeit und mehr Gemeinschaft zu ermöglichen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist m.E. noch etwas ausbaufähig - leider werden diverse unternehmensrelevante Informationen hier oftmals noch "top-down" über die Abteilungsleiter*innen gestreut; hier werden Informationen z.T. "gefärbt" und nicht einheitlich weitergegeben, das führt zu unterschiedlichen Wissens-/Informationsständen innerhalb der Belegschaft. Hier wünsche ich mir für die Zukunft direktere Kommunikationswege vom Vorstand ins HANSA-Team, das schafft Nähe, Authenzität und Vertrauen. Ich bin mir sicher, dass an diesem Thema bereits gearbeitet wird und neue Wege beschritten werden.

Gleichberechtigung

Hier habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabenfelder sind vielfältig, ich darf meinen Bereich mitgestalten, Impulse geben und diese auch umsetzen. Ich habe das Gefühl, einen Beitrag zum Erfolg der HANSA leisten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

laufende Modernisierung der Abläufe, HANSA möchte für Arbeitnehmer attraktiv sein und bleiben

Arbeitsatmosphäre

eigenständiges Arbeiten ist möglich und wird erwartet, die eigene Meinung ist gefragt

Work-Life-Balance

volle Punktzahl, da keine Einschränkungen erlebt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag vorhanden, eigenes Verhandeln nicht notwendig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter können Genossenschaftsmitglied werden, Büroorganisation ist umweltfreundlich ausgerichtet, z.B. sind E-Autos vorhanden

Kollegenzusammenhalt

insgesamt besteht ein offener und freundlicher Umgang, wenige Ausnahmen gibt es (wie in allen Unternehmen)

Umgang mit älteren Kollegen

es werden nicht ausschließlich junge Kollegen eingestellt, (Wieder-) Einstieg für Ältere ist oft möglich

Vorgesetztenverhalten

keinerlei Schwierigkeiten

Arbeitsbedingungen

neue, topmoderne Zentrale wird demnächst bezogen

Kommunikation

neue Kanäle werden eingeführt und aktuell gehalten, wie z.B. Intranet, Apps

Gleichberechtigung

nichts Negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Einflussnahme auf Aufgabenbereich ist möglich und gewollt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genossenschaftsgedanke wird gelebt, sozialer Arbeitgeber, Veränderungsbereitschaft ist gut vorhanden und wird fokussiert

Verbesserungsvorschläge

Ansätze zur Entwicklung zum modernen Arbeiten sind vorhanden und sollten schneller voran kommen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen

Arbeitsatmosphäre

erlebe ich wertschätzend und kollegial,
zu viel Abteilungsdenke vorhanden

Image

positives Image nach draußen

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitsvolumen durch viele derzeitige Veränderungen, flexible Arbeitszeiten und Home Office-Tage sowie andere Angebote zum Ausgleich sind vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Der Tarifvertrag schränkt ein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sozial eingestellter Arbeitgeber, Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen gut vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Auch keine Unterschiede erkennbar

Vorgesetztenverhalten

noch sehr klassisch mit Wille zur Veränderung hin zur „zeitgemäßen“ Führung, Taten müssen noch folgen

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplatzausstattung: höhenverstellbare Schreibtische, Notebook oder Tablet sowie Handy für jeden
einige Prozesse im Unternehmen sind bereits digitalisiert, digitale Zusammenarbeit innerhalb der Firma muss noch reifen

Kommunikation

gute Information und Abholung zu Themen in Meetings und über‘s Intranet

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede erkennbar

Interessante Aufgaben

viele spannende Aufgaben mit hoher Gestaltungsmöglichkeit