HANSA 

Baugenossenschaft 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die HANSA sich als Unternehmen für bezahlbares und gleichzeitig nachhaltiges Wohnen in Hamburg stark macht („Purpose“). Man merkt, dass die HANSA als Arbeitgeber im Wandel ist – weg von alten, starren Strukturen hin zur modernen Arbeitswelt. Nicht alles geht von heute auf morgen, aber vieles ist schon geschafft und man merkt, dass die HANSA als Arbeitgeber diesen Weg auch weiterhin gehen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation noch weiter ausbauen, damit die Abteilungsdenke weniger dominiert und dafür das Team als Ganzes noch stärker zusammenwächst. So können sicherlich viele Synergien auch noch besser genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleginnen und Kollegen, sehr moderner Arbeitsplatz im neuen Gebäude, interessante Aufgaben.

Image

Keine Profitgier, sondern das Wohl der Mitglieder und das Miteinander steht im Zentrum. Diese Haltung wird sowohl innen als auch nach außen gelebt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Mehrstunden können abgebaut werden, es gibt die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten und man wird nicht schief angeguckt, wenn man pünktlich geht – top!

Karriere/Weiterbildung

Schulungen/Weiterbildungen stehen einem zur Verfügung, man muss sich aber aktiv drum kümmern. Hier könnte durch interne Kommunikation noch gefördert werden, dass die Möglichkeiten besser bei den Kolleginnen und Kollegen präsent sind und das Potenzial noch mehr ausgeschöpft wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist an den Tarifvertrag gekoppelt – das muss jeder selbst entscheiden, ob man das als Vorteil oder Nachteil sieht. Darüber hinaus bietet die HANSA als Arbeitgeber Benefits wie Jobrad, EGYM Wellpass, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zum Mittagessen jeden Mittwoch und mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel am Klimaschutz im Bestand gearbeitet und auch beim Neubau wird großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, es werden z.B. bewusst ökologisch nachhaltige Materialien bevorzugt.
Auch im Arbeitsalltag wird bei den vermeintlich kleinen Dingen Wert auf Umweltbewusstsein gelegt: Mülltrennung, Bio-Kaffee und Bio-Tee in der Kantine, alte Büromöbel wurden gespendet statt weggeworfen. Ganz neu gibt es auch die Möglichkeit, 1x im Jahr für einen sozialen Ehrenamtstag frei zu bekommen.

Ein bisschen Luft nach oben gibt’s aber immer noch.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist ein toller Kollegenzusammenhalt. Wir begegnen uns alle (auch mit Vorgesetzten) auf Augenhöhe, kommunizieren offen und helfen uns bei Bedarf gegenseitig. Ellenbogenmentalität gibt’s bei uns nicht.

Abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt durch interne Kommunikation noch verstärkt werden. Es sind alle sehr nett und herzlich miteinander, aber zum Zusammenhalt gehört auch, dass die Abteilungsdenke reduziert wird und man sich auch abteilungsübergreifend noch stärker unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein guter Mix aus Kollegen, die erst frisch dabei sind und Kollegen, die schon lange (Jahrzehnte) dabei sind – und dabei gibt es keine zwei Lager, sondern alle sind eine Einheit.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben zu unserer Abteilungsleitung ein sehr gutes Verhältnis auf Augenhöhe und erhalten viel Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Die neue Firmenzentrale ist sehr modern und wir haben eine hochwertige Innen-Ausstattung. Und noch mehr: iPhones, Laptop, Kopfhörer, höhenverstellbare Schreibtische, Laptoptasche oder Rucksack sind bei uns für alle Kollegen Standard-Ausstattung.

Kommunikation

Die interne Kommunikation kann noch ausgebaut werden, siehe Verbesserungsvorschläge.

Gleichberechtigung

Passt alles.

Interessante Aufgaben

Für mich ist die Wohnungswirtschaft eine spannende Branche und in einer Genossenschaft ist es nochmal vielfältiger, weil es nicht nur um Wohnungen, sondern auch um das Miteinander geht. Meine Aufgaben im Arbeitsalltag empfinde ich als interessant und abwechslungsreich, das macht mir viel Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Abbau starrer Hierarchien, um schnellere und transparentere Entscheidungsprozesse zu ermöglichen
Modernisierung der Arbeitsweisen und stärkere Offenheit für neue Ideen und digitale Lösungen
Einführung bzw. Ausbau von flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Homeoffice
Förderung einer offenen Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende aktiv eingebunden werden und ihre Ideen einbringen können
Mehr Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten statt rein top-down gesteuerter Entscheidungen
Stärkere Förderung von Innovation und Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Anpassung der Unternehmenskultur an aktuelle Arbeitsmarktanforderungen, um langfristig attraktiv zu bleiben

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weniger von oben herabsehen, versuchen den Mehrwert „auf Augenhöhe“ zu erkennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die HANSA pflegt trotz Jahrzehnte alter Strukturen eine moderne Unternehmenskultur. Das fördert das allgemeine Wohlbefinden und steigert die Motivation, sich aktiv in die Arbeitsprozesse einzubringen. Schön ist auch, dass man als Mitarbeiter Mitgestaltungsmöglichkeiten hat und es flexible Arbeitszeiten gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Drang, sich zu bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Endlich vernünftige Fortbildungsprogramme aufsetzen. Wirklich das umsetzen, was man ankündigt. Vorbild sein!

Arbeitsatmosphäre

Positiv. Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen. Interessante Aufgaben in sich mit höherer Geschwindigkeit verändernder Branche.

Work-Life-Balance

Aktuell hohe Arbeitslast in allen Bereichen. Vielfältig ausgelöst durch echte Kommunikationsschwächen.

Karriere/Weiterbildung

Da kommt nicht viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist viel Bewegung drin, der Arbeitgeber ist sich seiner Verantwortung bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Positive Entwicklung über die Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, auch bereichsübergreifend. Ein Verständnis für Inhalte, für Aufgaben und Arbeitslast ist aber manchmal nicht vorhanden. Ich weiß nicht, ob da Verhaltensmuster nicht mehr zeitgemäß sind.

Arbeitsbedingungen

Ein neues Büro kommt zum Jahresende. Da freue ich mich. Hoffe aber, dass dann auch wirklich anders gearbeitet wird. In allen Bereichen. Da spüre ich zu wenig.

Kommunikation

Zwar wird ein modernes Intranet eingesetzt, dass muss aber auch richtig eingesetzt werden. Andere Zeiten, andere Mittel. Es sind immer dieselben 1-2 Leute, die über moderne Möglichkeiten kommunizieren. Alle anderen halten sich zurück. Und der Vorstand kommuniziert persönlich wenig bis gar nicht, weder über das Intranet noch herkömmlich. Er lässt kommunizieren. Da ist wenig Bewegung zu spüren.

Interessante Aufgaben

Ich finde es interessant, dass betrifft aber sicherlich nicht alle Tätigkeitsbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Baugenossenschaft die schon länger auf dem Weg sein möchte, moderner und offener zu sein. Sicherer und stabiler Arbeitgeber, respektvoller und herzlicher Umgang miteinander. Tolle Benefits und Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Vertrauen in die Führungskräfte haben, loslassen, machen lassen und die Kontrolle ablegen.

Arbeitsatmosphäre

Unsere Vorgesetzte ist auf Augenhöhe unterwegs. Vertrauensvorschuss ist gegeben und wird bei uns in der Abteilung gelebt.

Image

Ich denke, dass unsere Gesamtleistung recht gut ist. Aber natürlich ist immer Luft nach oben und daran wird hoffentlich gearbeitet. ALLE sind dran und wollen immer mehr umsetzen und dies benötigt leider wie immer ein wenig Zeit.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familie und Sonstiges, Offenheit und gute Umsetzung der Work-Life-Balance bei uns. Kann noch mehr ausgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man sich ohne Ende weiterbilden und es ist auch erwünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem Markt. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich was ich zuvor kennengelernt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die HANSA hat Nachhaltigkeit als eine externes oberstes Gebot. Regionale Getränke und Obst werden zur Verfügung gestellt.
Insgesamt können noch ALLE hier im Haus mehr Umwelt- und Klimabewusstsein entwickeln, weniger ausdrucken (ohne Farbe/beidseitig) und Licht aus, wenn sie nicht am Platz sind. Aber das muss natürlich auch vorgelebt werden und Thema sein.

Kollegenzusammenhalt

Kleines tolles Team. Jeder von uns trägt dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit gehe.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Kollegen werden egal in welchem Alter sie sich befinden geschätzt und wir sind offen für Einstellungen für ältere Menschen und für Menschen mit Behinderung.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich noch nicht bewerten, aktueller Wechsel.

Arbeitsbedingungen

Super modern. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Handy, Laptop fürs mobile Arbeiten und dies vom Auszubildenden bis zum Senior.
In einem Jahr ziehen wir in unseren Neubau um noch mehr Arbeits- und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu haben.

Kommunikation

Wir haben regelmäßige Meetings und Offenheit unsere Prozesse anzupassen, erweitern oder neu gestallten, wenn die Zeit dazu da ist und uns nicht das Tagesgeschäft beherrscht.

Gleichberechtigung

Ja, natürlich.

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabengebiet ist viel umzusetzen. Digitalisierung, Veränderungsprozesse in unserer Abteilung, Prozessanpassungen für andere Abteilungen. Kreativität und Offenheit für Veränderung ist hier gefragt, wenn wir in unserer Abteilung dies entscheiden können/dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern vertrauen statt bevormunden

Vorgesetztenverhalten

Kein selbständiges Arbeiten möglich

Interessante Aufgaben

Chef bestimmt alles allein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet viele Sonderleistungen an. HANSA ist ein sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie-Denken des Vorstands müsste abgebaut werden. Auch die Differenzen zwischen den beiden Vorständen erschwert die Arbeit der Mitarbeiter*innen unnötig.

Arbeitsatmosphäre

Seit Corona geht auch mal Home Office, Firmenstruktur etwas konfus und sperrig bei Neuerungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man denkt bei vielem mit bzw um.

Kollegenzusammenhalt

Viele sind schon lang dabei. Da schätzt man sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Sozial und fair

Arbeitsbedingungen

Könnte moderner sein

Kommunikation

Zuständigkeiten wird gerne und oft von einem zu anderen verwiesen. Das macht es leider mühselig etwas zu bewegen.

Gleichberechtigung

Solang man nicht schwanger wird ist alles easy

Interessante Aufgaben

Seitens Marketing nur beschränkte Möglichkeiten, da es eine Genossenschaft ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle ein Firmenhandy bekommen haben vom Büromitarbeiter bis zum Handwerker.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auch mal den normalen MA sehen, was er tut, das er die Hansa am Laufen hält. Nicht nur die Vorgesetzten. Und das man das mal wertschätzt.

Work-Life-Balance

Schwierig.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte mehr sein gerade in der jetzigen Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Nachhaltigkeit und Wiederverwendung einiger Dinge wäre angebracht. Da reichen nicht nur E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

Gab es mal.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr Rücksicht das man als älterer MA länger braucht für gewisse Neuerungen wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Akzeptieren von Meinungen von den in der Abteilung arbeitenden MA wäre mal ganz schön, wenn man sie annimmt,

Kommunikation

Fehlt häufig untereinander und Abteilungsübergreifend

Gleichberechtigung

Sieht anders aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Willen, Dinge anders zu machen. Ein modernes Büro in Planung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Man spürt durch viele neue Kollegen in den letzten Jahren einen deutlichen Wandel. Ideen und neue Ansätze werden aber gern abgeblockt. Dies frustriert. Hier muss ein Weg zwischen Alt und Neu gefunden werden. Verheiratet sind die meisten nicht mit der HANSA.

Arbeitsatmosphäre

Viele Bewertungen in diesem Jahr, jetzt muss ich auch mal was schreiben. Manche hier scheinen nicht zu lesen, was hier bewertet wird (siehe Ausrufezeichen bei Bewertungsabgabe).

Tut der Arbeitgeber eine Menge für eine positive Arbeitsatmosphäre? Ich meine ja! Moderne Tools wurden eingeführt, jeder bekommt ein iPhone auch zur Privatnutzung, mittlerweile starten moderne und kurzweilige Mitarbeiterumfragen, Mitarbeiter werden an einem großen Umstrukturierungsprojekt beteiligt, Mitarbeiter werden aktiv in die Neugestaltung des neuen Büros einbezogen, ich habe wöchentliche Meetings mit meiner Führungskraft die sich Zeit für mich und meine Belange nimmt. Ich kann mich echt nicht beschweren. Allerdings höre ich aus anderen Abteilungen anderes.

Work-Life-Balance

Vielen Mitarbeitern fehlen Erfahrungen in anderen Unternehmen und Branchen, sonst könnten sie die Balance zwischen Work und Life besser einordnen.

Karriere/Weiterbildung

Mit mir hat noch niemand zentral über Fortbildungen gesprochen. Ich weiß nicht ob es einen generellen Fortbildungsplan gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Tarifvertrag.

Kollegenzusammenhalt

Ich höre viel Unterstellungen und Mutmaßungen, die ich so nicht bestätigen kann. Ich bin aber auch nicht so ewig hier wie manch anderer, daher scheint da viel „damals“ geschehen zu sein, was immer noch zu Missmut und Misstrauen führt. Im unmittelbaren Dunstkreis habe ich keine Probleme, danach hängt es dann ab von jeweiligen Kollegen anderer Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich bin ich zufrieden, ich spüre ein großes Engagement. Im Gespräch mit anderen Führungskräften bezweifle ich die Eignung. Keine Ahnung was hier ein paar Führungskräfte qualifiziert, Führungskraft zu sein.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten seit Corona möglich!

Kommunikation

Regelmäßige, wöchentliche Meetings, regelmäßig größere Abteilungsbesprechungen. Dazu ein modernes Intranet. Nur die großen HANSA-Veranstaltungen sind seit Corona größtenteils auf der Strecke geblieben.

Interessante Aufgaben

Ok, die Branche ist jetzt nicht so spannend.