Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANSA Polytechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Kollegen haben mehr Haare auf den Zähnen als auf dem Kopf. Das macht natürlich eine zielführende Zusammenarbeit kaputt.
Die Sonderbaren halten Händchen und diejenigen, die was erreichen wollen, suchen sich eine ander Firma wo sie wirken können. Somit bleiben nur die Schwätzer im Unternehmen übrig.
Der frühe Start ins Wochenende ist natürlich schön. Flexible Arbeitszeiten für die Office Kollegen gibt es nicht. Wehe! Home-Office? Naja, dann erzählt man wieder man würde ja nicht arbeiten..... Die Schwätzer wieder aus der oberen wieder......
schweissen, flexen, messen, nochmal messen, fegen, in die Luft kucken, Pause, drehen, wenden, Bleistift anspitzen, Klopapier werfen, Fenster auf/zu Feierabend.
Manche Mitarbeiter sind schon sehr speziell. Arroganz und Lästerei sind eine gefährliche Mischung und hindern den Betrieb sich weiter zu entwickeln. "Ist nicht meine Aufgabe" ist der Leitsatz im Betrieb.