Viel Potenzial, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren verändert. Während die Aufgaben interessant sind und viele Kolleginnen und Kollegen engagiert arbeiten, fehlte zuletzt zunehmend das Gefühl eines gemeinsamen Miteinanders. Teilweise entstand der Eindruck, dass individuelle Interessen stärker im Vordergrund stehen als der Teamgedanke.
Image
Das Unternehmen genießt innerhalb seines Kundenkreises und in bestimmten Fachbereichen einen guten Ruf. Außerhalb dieser Zielgruppen kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten (möglich, aber nicht gerne gesehen) und eine hohe Eigenverantwortung bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die tatsächliche Belastung hängt jedoch stark vom jeweiligen Aufgabenbereich und den individuellen Rahmenbedingungen ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und von der jeweiligen Position sowie der direkten Führung abhängig. Weiterbildungsmaßnahmen finden kaum statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen bewegen sich insgesamt auf einem soliden Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in den letzten Jahren viele engagierte, hilfsbereite und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch komplett ein Miteinander sowie ein ausgeprägter Teamgedanke. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind sehr stark von einzelnen Personen und Bereichen abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll und wertschätzend. Besonders auffällig ist die hohe Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender, was für eine gewisse Kontinuität und Verbundenheit mit dem Unternehmen spricht. Die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und fließt in vielen Bereichen positiv in die tägliche Arbeit ein.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht besteht Potenzial, die Führungskultur stärker auf Zusammenarbeit, Teamgedanken und gemeinsame Ziele auszurichten. Teilweise entstand der Eindruck, dass individuelle Interessen und Verantwortungsbereiche stärker im Fokus stehen als die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen unterscheiden sich stark zwischen einzelnen Bereichen und Funktionen. Flexible Arbeitsmodelle sind grundsätzlich vorhanden, dennoch gibt es kaum einheitliche Prozessen, Zuständigkeiten und interne Strukturen, was den Arbeitsalltag für alle Beteiligten schwierig gestaltet.
Kommunikation
Informationen werden nicht immer transparent und einheitlich kommuniziert. Insbesondere bei Veränderungen fehlt der offene Austausch. Entscheidungen werden kaum erklärt, die Perspektiven der Mitarbeitenden interessieren nicht wirklich!
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund respektvoll behandelt. Vielfalt und ein wertschätzender Umgang miteinander sind aus meiner Sicht fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Besonders die Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Unternehmen machen die Tätigkeit spannend und vielseitig.