Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
HANSALOG ist ein führender deutscher Anbieter von personalwirtschaftlicher Software mit langjährigem Standing und digitaler Identität. Im Dialog mit Kunden, Sozialversicherungsträgern und Regulierungsbehörden treibt das Unternehmen die Entwicklung nachdrücklich voran, um seine Software laufend an die neuesten betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Anforderungen anzupassen. Das Wissen, die Erfahrung und die fachliche Breite, die aus dieser kontinuierlichen Verbesserung entstehen, kommen den Kunden zugute.
Die prozessorientierten Lösungen von HANSALOG fördern die digitale Transformation im Personalbereich, weil sie alle Vorgänge in einem System abbilden – und das auch in komplexen Fällen. Die ITSG-Zertifizierung bürgt für fachliche Qualität und Datensicherheit.
Die gesamte Personalarbeit
an einem Ort
HANSALOG-Software hilft seinen Nutzern ihren Personalbereich optimal aufzustellen. Mit der integrierten, modularen Komplettlösung können wertvolle Arbeitskräfte optimal ausgewählt, eingesetzt, informiert, qualifiziert, betreut und entlohnt werden. Auch komplexe Fälle und spezielle Anforderungen löst HANSALOG sicher und zuverlässig.
Mit der Entgeltabrechnung setzt HANSALOG Maßstäbe auch für große Unternehmen. Die Module für Recruiting, Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung helfen, die richtigen Leute an den richtigen Schalthebeln zu platzieren. Mitarbeiterportal, Reisekostenmodul und Zeitwirtschaft fördern die digitale Zusammenarbeit und entlasten Personaler und Mitarbeiter. Abrechnungsprozesse laufen bruchlos und automatisiert bis in die integrierte Finanzbuchhaltung. Kunden loben zudem die individuellen Servicelevels und den vorbildlichen Support von HANSALOG.
VISION ist die neue Cloud-Lösung aus dem Hause HANSALOG.
Das Paket umfasst Core HR, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.
HANSALOG VISION ist systematische Digitalisierung im HR. Workflows und Automatisierungen in VISION lassen Sie schnell und einfach Ihre Aufgaben erledigen. Kosten werden gesenkt, komplexe Vorgänge erledigen sich von selbst, Qualität und Sicherheit bleiben gewahrt. Die intuitive und innovative Benutzeroberfläche vereinfacht zudem Ihre alltägliche Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSALOG GmbH & Co KG.
Ich bin noch nicht so lange dabei, habe den Schritt zu wechseln nicht bereut. Das Aufgabenfeld ist extrem spannend, es wird nie langweilig. Ich freue mich ein Teil der Zukunftslösung zu sein und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Die GF hat in den letzten Jahren sehr viel investiert am Standort, ein großer Neubau und jetzt wird das ältere Gebäude noch komplett renoviert. Wir freuen uns jedenfalls schon auf unseren Umzug dorthin. Die Ausstattung der Büros ist super und auch ...
offene ,faire, familienfreundliche Arbeitskultur
Dass ich ohne schlechte Laune zur Arbeit fahre.
Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben. Kollegenzusammenhalt.
Home Office!
Was bedeutet schlecht? Dies ist auch immer eine persönliche Einschätzung. Ich finde nichts schlecht.
Manche Abteilungen sind etwas engstiernig
Die Art und Weise, wie die Unternehmensleitung mit den Mitarbeiter umgeht, ist eigentlich nicht tolerierbar. Manchmal werden scheinbar willkürliche Entscheidungen getroffen, die sich jeglicher Logik entziehen und Mitarbeiter benachteiligen. Als Dienstleister und Softwarehaus sind die Mitarbeiter das Kapital dieser Firma, trotzdem herrscht die Ansicht, dass jeder Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit ersetzt werden kann. Das Unternehmen profitiert davon, dass viele Mitarbeiter schon lange angestellt sind und wahrscheinlich nicht mehr das Unternehmen verlassen (wollen) und von der Tatsache, dass es eines der ...
Nicht zu viel Energie in Low Performer stecken
Leistungsträger belohnen. Low-Performer nicht einfach so "laufen lassen". Den muss man klar machen, dass es so nicht funktioniert. Wenn keine Verbesserung trotz Unterstützung / Schulung etc., dann muss man auch mal "aussortieren". Das zieht sonst auch die Leistungsträger runter.
Bessere Informationen.Speziell von ganz oben. Was plant das Unternehmen für die nächste Jahre, etc.
Gutes Unternehmen. Ich weiß, Gehalt ist immer so ein Thema. Aber es hat noch niemanden geschadet, etwas großzügiger beim Gehalt zu sein. Wir sind dich eine Familie, oder?
Schnell den Neubau vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von HANSALOG ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund respektvoll behandelt. Vielfalt und ein wertschätzender Umgang miteinander sind aus meiner Sicht fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Frauen in der Geschäftsführung - Super!
Ich habe keinen Unterschied bei den Geschlechtern oder der Herkunft einer Person feststellen können
Hier gibt es keine Geschlechterdiskriminierung
Ich sehe hier keinerlei Unterschiede. Es gibt auch weibliche Führungskräfte, bis rauf in die Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSALOG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Informationen werden nicht immer transparent und einheitlich kommuniziert. Insbesondere bei Veränderungen fehlt der offene Austausch. Entscheidungen werden kaum erklärt, die Perspektiven der Mitarbeitenden interessieren nicht wirklich!
Wurde viel verbessert in der Vergangenheit.
Im Detail sehr unterschiedlich. Innerhalb der eigenen Abteilung. Auch zu den Abteilungen, mit denen man öfter zu tu hat sehr gut. Vom Vorgesetzten und von der Geschäftsführung kommt für mich zu wenig. Man wird über zukünftige Planungen eher schlecht als recht informiert. Auch Teamleiter / Abteilungsleiter erhalten unzureichende Informationen.
Der berühmte Flurfunk, wie wohl fast überall, lässt grüßen. Es wird regelmäßig von der GF kommuniziert und auch über das Unternehmen berichtet. Meiner Meinung nach aber zu wenig, da gibt es noch Verbesserungspotential.
Hier kann man sicherlich geteilter Meinung. Es ist schon besser geworden. Flurfunk lässt sich wahrscheinlich nicht ganz vermeiden. Was man aber so aus anderen Firmen heut ist erheblich schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Anfrage. Karriere nach oben begrenzt, weil das Unternehmen klein ist.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und von der jeweiligen Position sowie der direkten Führung abhängig. Weiterbildungsmaßnahmen finden kaum statt.
Interne und externe Schulungen, Seminare etc. werden unterstützt
durchaus möglich; selten in Anspruch genommen
Einige studieren bei Hansalog. Das ist gut!
