39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei Hansalog und kann das Unternehmen als Arbeitgeber insgesamt sehr weiterempfehlen. Das Arbeitsklima ist angenehm und kollegial. Man merkt, dass hier Menschlichkeit und ein respektvoller Umgang miteinander einen hohen Stellenwert haben.
Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Vorschläge werden ernst genommen und oft auch umgesetzt. Die Work-Life-Balance ist gut, und es gibt ausreichend Spielraum für eine flexible Gestaltung des Arbeitalltags.
Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden: Es gibt Schulungen, interne Weiterbildungen und die Chance, sich in neuen Aufgabenbereichen auszuprobieren.
Wer ein Unternehmen sucht, in dem Teamgeist, Vertrauen und persönliche Entwicklung im Fokus stehen, ist hier gut aufgehoben. Ich würde Hansalog jederzeit wieder als Arbeitgeber wählen
Natürlich gibt es auch hier und da Punkte, die noch verbessert werden könnten - etwa die Abstimmung zwischen manchen Abteilungen oder die Geschwindigkeit bei der Umsetzung größerer Projekte. Insgesamt überwiegen aber klar die positiven Aspekte.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren verändert. Während die Aufgaben interessant sind und viele Kolleginnen und Kollegen engagiert arbeiten, fehlte zuletzt zunehmend das Gefühl eines gemeinsamen Miteinanders. Teilweise entstand der Eindruck, dass individuelle Interessen stärker im Vordergrund stehen als der Teamgedanke.
Das Unternehmen genießt innerhalb seines Kundenkreises und in bestimmten Fachbereichen einen guten Ruf. Außerhalb dieser Zielgruppen kaum bekannt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten (möglich, aber nicht gerne gesehen) und eine hohe Eigenverantwortung bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die tatsächliche Belastung hängt jedoch stark vom jeweiligen Aufgabenbereich und den individuellen Rahmenbedingungen ab.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und von der jeweiligen Position sowie der direkten Führung abhängig. Weiterbildungsmaßnahmen finden kaum statt.
Gehalt und Zusatzleistungen bewegen sich insgesamt auf einem soliden Niveau.
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft.
Ich habe in den letzten Jahren viele engagierte, hilfsbereite und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch komplett ein Miteinander sowie ein ausgeprägter Teamgedanke. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind sehr stark von einzelnen Personen und Bereichen abhängig.
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll und wertschätzend. Besonders auffällig ist die hohe Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender, was für eine gewisse Kontinuität und Verbundenheit mit dem Unternehmen spricht. Die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und fließt in vielen Bereichen positiv in die tägliche Arbeit ein.
Aus meiner Sicht besteht Potenzial, die Führungskultur stärker auf Zusammenarbeit, Teamgedanken und gemeinsame Ziele auszurichten. Teilweise entstand der Eindruck, dass individuelle Interessen und Verantwortungsbereiche stärker im Fokus stehen als die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Die Rahmenbedingungen unterscheiden sich stark zwischen einzelnen Bereichen und Funktionen. Flexible Arbeitsmodelle sind grundsätzlich vorhanden, dennoch gibt es kaum einheitliche Prozessen, Zuständigkeiten und interne Strukturen, was den Arbeitsalltag für alle Beteiligten schwierig gestaltet.
Informationen werden nicht immer transparent und einheitlich kommuniziert. Insbesondere bei Veränderungen fehlt der offene Austausch. Entscheidungen werden kaum erklärt, die Perspektiven der Mitarbeitenden interessieren nicht wirklich!
Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund respektvoll behandelt. Vielfalt und ein wertschätzender Umgang miteinander sind aus meiner Sicht fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Besonders die Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Unternehmen machen die Tätigkeit spannend und vielseitig.
Gefällt mir gut! Ist aber abhängig von der Abteilung. Bei uns jedenfalls passt es.
Auf Anfrage. Karriere nach oben begrenzt, weil das Unternehmen klein ist.
Im Umfeld gibt es wenig vergleichbare Arbeitgeber in der it, davon profitiert das Unternehmen natürlich. Aber man kann natürlich wechseln, das steht ja jedem frei.
Ausstattung, insb die IT Ausstattung, ist im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht so gut.
Wurde viel verbessert in der Vergangenheit.
Frauen in der Geschäftsführung - Super!
Equal-Pay!
offene ,faire, familienfreundliche Arbeitskultur
Was bedeutet schlecht? Dies ist auch immer eine persönliche Einschätzung. Ich finde nichts schlecht.
Nicht zu viel Energie in Low Performer stecken
Alles wurde neu renoviert und um- und neu gebaut
Es wird viel für die Worl-life-Balance getan. U.a. durch unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle
Liegen bei 110% im Bundesdurchschnitt
Es wird viel in erneuerbare Energie gesetzt
toll
Kollegen über 50 werden gerne eingestellt
Fair
Alles neu
Kann man immer dran arbeiten
Hier gibt es keine Geschlechterdiskriminierung
Spannend und jeden Tag anders
Diese Frage kann natürlich nur Subjektiv beantwortet werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich
Interne und externe Schulungen, Seminare etc. werden unterstützt
Passt
Es gibt keinen Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern. Weiterbeschäftigung ist auch nach Renteneintritt ist möglich
Offene Ohren für Anregungen und Kritiken
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze; kostenlose Getränke und Obstkörbe; Massagesessel(!)
Es gibt immer etwas zu verbessern. Aber Ziele und Ergebnisse werden offen kommuniziert
Ich habe keinen Unterschied bei den Geschlechtern oder der Herkunft einer Person feststellen können
Auch wenn man es nicht glaubt: Die Umsetzung gesetzlicher Regelungen über EDV-Software können extrem spannend und herausfordernd sein.
Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben. Kollegenzusammenhalt.
Leistungsträger belohnen. Low-Performer nicht einfach so "laufen lassen". Den muss man klar machen, dass es so nicht funktioniert. Wenn keine Verbesserung trotz Unterstützung / Schulung etc., dann muss man auch mal "aussortieren". Das zieht sonst auch die Leistungsträger runter.
Die Arbeit macht mir Spaß, es gibt interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Aber die Arbeitslast ist teilweise doch recht hoch. Man hat den Eindruck, dass der Vorgesetzte da keinen Blick drauf hat.
Nicht in allen Abteilungen gleich. In meiner Abteilung machen fast alle Kollegen Überstunden. Man kann diese mit Freizeit abbauen ... aber dann bleibt die Arbeit natürlich liegen. Schwierig aus diesem Hamsterrad heraus zu kommen.
Das ist eine große Stärke in unserer Abteilung. Auch in anderen Abteilungen ist das meistens gut bis sehr gut. Ein paar (sehr wenige!) Kollegen benehmen sich jedoch unmöglich.
War in der Vergangenheit besser. Bin mittlerweile etwas enttäuscht. Einige Führungskräfte sind richtig gut und bemühen sich auch die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Manchen scheint dies aber auch egal zu sein.
Neubau ist fertig und bezogen. Das Stammhaus wird gerade renoviert und kann wohl in den nächsten Wochen auch wieder bezogen werden.
Der berühmte Flurfunk, wie wohl fast überall, lässt grüßen. Es wird regelmäßig von der GF kommuniziert und auch über das Unternehmen berichtet. Meiner Meinung nach aber zu wenig, da gibt es noch Verbesserungspotential.
Eines der Highlights in diesem Unternehmen. Es macht Spaß, die Aufgaben sind herausfordernd.
Ich bin noch nicht so lange dabei, habe den Schritt zu wechseln nicht bereut. Das Aufgabenfeld ist extrem spannend, es wird nie langweilig. Ich freue mich ein Teil der Zukunftslösung zu sein und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Die GF hat in den letzten Jahren sehr viel investiert am Standort, ein großer Neubau und jetzt wird das ältere Gebäude noch komplett renoviert. Wir freuen uns jedenfalls schon auf unseren Umzug dorthin. Die Ausstattung der Büros ist super und auch benötigte Arbeitsmittel werden in sehr guter Qualität bereitgestellt.
Wir bekommen viele Extra- und Sozialleistungen. Besonders habe ich mich über 3 extra Tage Urlaub und 5% mehr Gehalt in diesem Jahr gefreut.
Ich bin sehr froh zu Hansalog gewechselt zu sein. Ein Unternehmen mit einer sicherlich tollen Zukunft und zum Glück nicht von Investoren getrieben sondern fest in Familienhand.
Dass ich ohne schlechte Laune zur Arbeit fahre.
durchaus möglich; selten in Anspruch genommen
Bessere Informationen.Speziell von ganz oben. Was plant das Unternehmen für die nächste Jahre, etc.
Sehr kollegiale Atmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig und spricht auch mal über etwas Privates.
Speziell zum Jahreswechsel kann Mehrarbeit anfallen. Diese können durch Zeitausgleich / freie Tage getauscht werden. Was fehlt ist ein echtes Arbeitszeitkonto.
Dieses Jahr gab es eine im Vergleich zu den Vorjahren relativ große prozentuale Erhöhung. Und es gab auch Sonderzahlungen (IAP, EPP). Dennoch gab es über die letzten 10, 12 Jahre eher geringe Erhöhungen. Mein ehemals recht gutes Gehalt ist jetzt wohl eher im Mittelfeld. Hier geht es leider nicht ganz fair zu.
Erstklassig, wir sind ein Team! Bis auf ganz, ganz wenige Ausnahmen komme ich mit allen bestens klar.
Hat leider stark nachgelassen. Es wird sich sehr wenig gekümmert.
Neubau ist fertig und bezogen. Schreibtische, Laptop, etc. alles in sehr guter Qualität vorhanden. Wenn man etwas spezielles benötigt bekommt man es auch, wenn man es begründen kann.
Im Detail sehr unterschiedlich. Innerhalb der eigenen Abteilung. Auch zu den Abteilungen, mit denen man öfter zu tu hat sehr gut. Vom Vorgesetzten und von der Geschäftsführung kommt für mich zu wenig. Man wird über zukünftige Planungen eher schlecht als recht informiert. Auch Teamleiter / Abteilungsleiter erhalten unzureichende Informationen.
Die Arbeit macht Spaß. Die Aufgaben sind wirklich interessant und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.